提升宁夏高职毕业生就业竞争力的途径小议

面对宁夏高职院校毕业生就业竞争力相对东部沿海发达地区较弱的局面,高职院校如何使其毕业生在劳动力市场上具有更强的竞争性,并且不被高学历毕业生轻易替代,笔者认为,应该从打造品牌、设置专业等各方面来提升高职毕业生的就业优势。     

提高毕业生的就业核心竞争力营造大学生就业的新局面

在我国经济形式走好但不稳定,又面临金融危机的严峻形势下,高校毕业生的就业工作成为社会各方关注的焦点,而当前就业形势严峻,促进就业需要解决的问题很多。本文从国家、学校、学生三方面出发,分析如何提高毕业生的就业核心竞争力,努力在新形势下营造大学生就业的新局面,促进社会的和谐发展。     

民办高职院校毕业生就业现状及对策研究

在目前严峻的就业形势下,通过对民办高职院校毕业生就业现状深入的分析,从就业环境、办学水平、毕业生素质三个方面提出促进民办高职毕业生就业的若干对策与建议。     

浅谈我国高职院校毕业生就业问题

文章就高职院校毕业生就业率低就业困难的现状进行了分析,并进一步挖掘高职毕业生就业难的深层次原因,提出了相关的建议和措施。供高职院校毕业生就业工作参考和借鉴。     

浅谈高职毕业生就业现状及对策

随着高职院校招生规模的不断扩大,高职学生的就业形势也变得越来越严峻,有关高职院校学生的就业问题已经日趋成为社会各界关注的重．蕞和难点。本文分析了影响高职院校学生就业工作形势的几个主要问题,提出了改善高职院校就业现状的建议措施。     

谈增强高职学生就业竞争力

本文就如何增强高职学生的就业竞争力问题,分别从培养高职学生的就业观、制定职业生涯规划、切实提高学生自身能力、鼓励参与社会实践、进行就业指导等几方面展开论述。     

国外高职教育对我国高职毕业生的就业启示

近年来,我国高职教育的发展并不理想,应借鉴国外高职教育发展模式,实现创新和突破.文章主要分析了国外高职教育特色以及对我国的启示.     

如何拓展高职院校毕业生的就业空间

毕业生就业率是职业教育的生命线,提高毕业生就业率不仅要靠高职院校培养出大量具有成熟择业心理、熟练求职技巧、正确就业观念的高素质专业人才,而且也需要高职院校建立完善的就业市场和宽广的就业渠道.     

五年制高职毕业生就业现状的调查与分析

南京工程高等职业学校校企合作、工学结合的就业模式,为企事业单位输送了大量高素养、高技能型人才。文章通过对南京工程高等职业学校毕业生的回访调研,分析该校毕业生的就业情况及教学改进措施,为提升该校五年制高职毕业生就业质量提供理论与实践方面的参考。     

加强高职院校学生就业竞争力途径研究

面对严峻的就业形势,作为培养高级应用型技术人才的高职院校,如何提高毕业生就业竞争力成为了当前亟待解决的一大问题。本文从营造良好的外部就业环境,改革高职院枝教学,学生进行自我职业素养提升三方面阐述了提高我国高职院校学生就业竞争力的途径．从而促进高职院校实现又好又快发展。     

高职院校毕业生就业现状及对策初探

近年来,随着高等学校毕业生数量的急剧增加,高等职业院校毕业生的就业问题也面临着前所未有的压力和挑战。而高职院校作为我国高等教育的半壁江山,高职毕业生的就业问题也备受关注。为解决高职毕业生就业难的问题,必须深入挖掘、分析各方原因,找到切实有效的解决办法,充分发挥各方的积极主动性,有效解决毕业生就业难的问题。     

对高职毕业生就业工作的思考

近年来，高校毕业生就业形势十分严峻，高职院校党委要始终从学校发展的战略高度，以高度的政治责任感和强烈的使命感高度重视毕业生就业指导工作，认真贯彻落实国务院、省委、省政府的有关文件精神，以就业为导向，把毕业生就业工作始终放在重要位置，狠抓落实，多层次、多途径、多形式促进毕业生就业工作。     

金融类高职毕业生就业影响因素的因子分析

当前高职毕业生就业形势严峻,解决高职毕业生就业难的问题必须分析其就业的主要影响因素。据调查,在诸多毕业生就业影响因素中,采用因子分析可以提取出心态意识因子、能力素质因子、社会环境因子和服务体系因子等四个主因子。解决高职毕业生就业难的问题可围绕这四个方面来着手进行。     

实现高职毕业生实习就业一体化的策略研究

随着我国教育力度的不断深入,社会经济的不断发展,人们更加重视了高校的教育,希望通过教育来丰富自身的文化知识,以在社会竞争激烈的环境下,能够争取到更多的机会。所以,人们也更加关注教育的实际意义,当学生走出校园之后,所学到的专业知识是否可以应用到工作的岗位中,在高职院校的教育过程中,主要培养学生的专业技能,加强学生对专业技术的掌握能力,从而制定详细的教学方案。因此,高职院校要加大对人才的培养力度,当面向社会需求时,高职院校的学生可以体现出专业的优势,实现高职毕业生实习就业一体化的模式,解决学生的就业问题,本文通过对高职院校的教育模式进行分析,从而探索高职毕业生实习就业一体化的策略。     

广西高职护理专业毕业生就业心理问题调查浅析

在新的医疗改革政策的推动下,尽管广西地处西部落后区域,医疗卫生事业也落后于发达沿海地区,护理人才也存在很大缺口,但是广西高职护理专业毕业生的就业理念和就业心理转变无法适应新的就业需求与就业环境的要求。因此,高职护理专业毕业生必须转变就业理念与就业心理预期才能适应当前广西高职护理专业就业形势的新变化。本文通过对广西桂林医学院2012届高职护理专业毕业生存在的就业心理问题的调查分析,据此提出了一些思考。     

高职院校汽车类毕业生就业现状与提升对策

本文以郑州职业技术学院汽车专业毕业生的就业状况为样本,通过对毕业生的薪资状况、单位的满意度和用人单位对毕业生的满意度的调查,分析汽车专业学生在就业过程中优势和不足,提出提高汽车专业学生就业竞争力的意见和建议。     

促进中高职毕业生就业若干问题及对策的研究

一、课题研究的意义　我国政府白皮书《中国的就业状况和政策》高度概括了现代中国社会的就业问题“就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径.中国有近13亿人口,是世界上人口最多的国家.在中国,解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫”.     

服务地方发展视角下高职毕业生本地就业问题分析——以温州市高职院校为例

如何提高高职毕业生本地就业比例,把毕业生资源优势转化为经济社会发展优势,已成为中小城市经济高质量发展的一项紧迫而重要的命题。本研究通过分析温州3所高职院校2013—2021年毕业生就业数据,发现高职毕业生留温就业率呈现下降趋势,各生源地及不同专业的毕业生留温就业率存在差异。究其原因,受到城市经济发展吸引力不足、就业政策存在空白短板、民营企业不重视技能型人才、学校专业设置和就业服务不足、个人就业目标不明确等因素影响。文中提出城市发展特色新兴产业、政府优化就业政策、企业提供技能型人才发展平台、学校加强产教融合和就业服务、个人增强竞争力和服务社会意识等对策建议,以提高高职毕业生本地就业比率,为地方经济社会高质量发展提供强有力的人力资源支持。     

广西建设职业技术学院毕业生跟踪调查报告

文章通过对毕业生进行跟踪调查,了解了用人单位对毕业生素质的评价、毕业生就业的情况、毕业生素质的自我评价以及社会对人才需求的情况,提出了提高高职院校毕业生就业竞争力的具体措施。     

高职毕业生就业指导工作分析

高职院校就业指导工作关系社会和谐稳定,关系院校生存发展。深入了解高职院校毕业生就业中存在的问题,做好高职学生就业指导工作,采取“一专业一策”的指导服务体系,将职业发展规划纳入指导范围,加强就业指导课程改革,加强就业指导队伍建设,加强就业工作宣传,营造良好舆论氛围。