就业质量的内涵(上)

国际国内研究概述从国际的研究来看:从20世纪70年代开始,西方发达经济体开始探讨超越单纯数量意义的就业概念,即劳动者从就业中所获得的全面的效用和价值,也就是我们所探讨的就业质量。国际劳工组织也于1999年从体面劳动的角度提出就业质量的概念,其含义是劳动者在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下,获得体面、高效工作的机会。国外学者和国际组织对就业质量问题的研究主要集中在以下两个方面:一是把重点放在工作质量上,侧重于已就业劳动者的岗位工作特征、劳动者与工作的匹配、劳动者对就业质量的主观评价等维度。例如:欧盟就业质量标准包括的指标饱含就业安全与规范、劳动报酬、工作时间与工作生活平衡     

从经济发展视角看我国反就业歧视

就业歧视是一个世界性的问题,世界各国都存在着不同程度的就业歧视现象。由于我国社会生产力还不发达,法律、法规尚不健全,教育、户籍、社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强,我国劳动力市场存在着性别歧视、户籍歧视、学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象,而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。为了维护劳动者公平就业权利,我们应该借鉴发达国家先进经验维护我国劳动者的正当权益。     

中国实现体面劳动的核心力量

在一如既往关注充分就业改革的同时，促进体面劳动的一个内容是更多地关注劳动者的社会权利、就业公平、社会保障和社会对话问题。去年“五一”前夕，国家主席胡锦涛发表讲话：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”     

毕业生：走出就业签约的误区

误区一：将就业协议等同于劳动合同 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，学校并非劳动合同的见证方。     

毕业生：走出就业签约的误区

误区一：将就业协议等同于劳动合同 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议．学校并非劳动合同的见证方．     

禁止就业歧视亟需立法

禁止就业歧视,促进平等就业,是我国宪法规定的社会主义本质特征。禁止就业歧视立法是对劳动者就业平等和职业发展全部过程的法律规范。随着不同时期、不同向度社会问题的出现及其解决,禁止就业歧视立法表现为以就业权(工作权)为主导,以劳动报酬权、休息权、职业培训权、劳动保护权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权(团结权)、民主管理权、劳动争议处理权等相关权利为主要特征的综合性权利维护。     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。     

让“健康安全就业”理念走向千家万户——“农业富余劳动力健康安全转移就业培训项目”石首行

2008年11月,中国就业促进会与拜耳医药保健有限公司合作开展的“农业富余劳动力健康安全转移就业培训项目”（以下简称“项目”）在京正式启动。项目面向广大农村劳动者提出了“健康安全就业”这一新理念,强调关爱劳动者身心健康和职业安全的重要性,突出就业质量,强化体面劳动,是“以人为本”科学发展观的生动体现。今年4月,本刊专访了中国就业促进会副会长、项目策划者张幼云女士,就项目理念和项目实施情况进行了全局性阐释和介绍。     

借鉴国内外公共就业服务研究 完善河北省公共就业服务体系

正公共就业服务(Public Employment Service,PES)是为了促进社会达到充分就业,由政府出资,且以政府为主导,通过公共就业服务机构向劳动者提供公益性就业服务的就业服务制度。公共就业服务是政府履行公共事务必须承担的责任,它具有公共产品的性质。公共就业服务最终目的是帮助劳动者获得相应的就业岗位,提升劳动者的就业能力,帮助雇佣单位聘任到合格劳动力,解决劳动力供给与劳动力需求双方的均衡协调,达到全     

从促进就业角度看我国失业保险

毋庸置疑,失业保险在保障劳动者基本生活需要,维护社会政治、经济秩序安定等方面起到了一定作用,但在促进就业方面仍然不是很尽如人意。本文旨在通过分析失业保险与促进就业的关系,分析失业保险在促进就业方面存在的问题及原因,并尝试提出解决方案。     

进一步做好就业工作

正当前和今后一个时期,我国就业总量压力仍然很大,结构性矛盾将更加突出,促进就业的形势依然严峻,保持就业局势稳定的任务依然艰巨。因此,要把就业更加充分作为全面建成小康社会的重要目标,推动实现更高质量的就业。党的十八大报告提出,要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。自主就业体现了劳动者在就业中的主体地位和自主选择就业的权利;     

实现体面劳动的着力点

去年"五一"前夕,国家主席胡锦涛发表讲话提出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。"我国政府提出"体面劳动",旨在通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作,进而实现人的价值和尊严。     

如何实现更高质量的就业

党的十八大报告提出,要推动实现更高质量的就业。就业要有"更高质量",是党中央对我国今后就业工作提出的新要求。什么是"更高质量就业"高质量就业是企业用工的核心竞争力,但由于受到员工、家庭、企业和社会的满意度影响,很难用量化的指标来衡量。1998年第87届国际劳工大会上,国际劳工组织总干事索马维亚提出了"体面工作"的口号,国际劳工组织把它定义为:促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面、     

“体面劳动”应在中国普及

国际劳工组织局长胡安·索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出“体面的劳动”（decent work）这一概念，并给出了一个为人们接受的定义：通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益以及开展政府．企业组织和工会三方的协商对话等方法，保证广大劳动者在“自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、有适当报酬的、生产性的工作机会”．包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位等。     

论进城务工人员平等就业权的法律保障

平等就业权是保障劳动者的一项基本就业权利,它的实现与否严重影响着劳动者的生存权利,甚至整个社会的和谐与稳定。然而现实生活中劳动者尤其是进城务工人员,难以平等地享有各种就业权利,致使自身权益无法得到有效保障。这是由于我国的户籍制度、劳动力市场特点和法律法规的缺失等因素所产生的,因此要改变当今进城务工人员的就业状况,必须有针对性地采取一系列措施,改革我国的二元制户籍制度,优化劳动力市场,在加强对进城务工人员整体素质的培养的同时,还要进一步明确政府责任,充分重视,积极解决,使现阶段的问题能得到妥善的处理,保障好作为社会弱势群体的进城务工人员的合法权益。     

和谐的劳动关系是就业稳定的基础

用人单位在招用劳动者成为其成员后。双方建立的劳动关系和谐，劳动者在该单位的就业就比较稳定，这既有利于用人单位的可持续发展，也有利于劳动者发挥聪明才智，获得更多的劳动报酬，所以，许多优秀的用人单位领导都十分重视与劳动者建立和谐的劳动关系。但是，不可否认，还有众多用人单位特别是一些规模以下的个私企业．劳动关系失衡比较严重，应引起我们的高度重视。     

加快健全城乡劳动者平等就业制度

2006年以来，农民工跨区域、跨行业流动日渐活跃，但在城市就业却面临诸多歧视性政策，平等的劳动权利被严重侵害。在新生代成为农民工主体的形势下，其对就业期望的显著提高，与就业质量的普遍偏低，存在鲜明反差，造成企业“招工难”与农民工“就业难”的“纠结”。为此，必须尽快纠正农民工就业歧视问题，为城乡劳动者创造公平的就业环境。     

浅谈“体面劳动”

国际劳工组织在1999年第87届国际劳工大会上提出：“体面劳动”是旨在促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会,其核心是促进实现工作中的权利、就业平等、社会保护和社会对话。     

强化就业创业服务 助推民生幸福工程

就业惠民、创业富民,促进劳动者体面就业、自主创业,提高劳动者的工资性收入,是淮安市“十二五”期间实施民生幸福工程,完成居民收入倍增计划宏伟目标的重要举措。今年以来,淮安市人力资源社会保障局加快完善就业创业服务体系,为居民就业开辟“快速通道”、居民创业开辟“绿色通道”,不断拓宽增收渠道,提出了在“十二五”期间“创建创业型城市,推动城乡一体创业”的工作目标。     

正确协调就业政策的五大关系

当前,就业政策受到各级政府和社会各界的高度关注.就业政策效果的有效发挥,有赖于正确处理就业政策的五大关系.包括:兼顾效率与公平,协调政府、企业和劳动者及其细分群体的利益关系,平衡和选择各种政策目标,协调宏观政策体系及就业政策手段以形成政策合力,根据国情制定与经济社会环境相适应的就业政策.