试用行政伦理理论解决我国基层公务员的行政伦理困境

目前我国拥有数量庞大的基层公务员队伍,他们能够直接接触到人民群众,也是人民群众的直接服务者.但在他们的工作生活当中,受各种因素的制约,很容易陷入行政伦理困境.通过库珀的行政伦理理论,可以得出解决行政伦理困境的合理办法.     

基层公务员强制性公民行为研究进展及对行政管理工作的启示

强制性公民行为存在于所有的领域,包括企业和公共部门,然而却没有行政事业单位的强制性公民行为的研究.本文回顾总结了国内外关于强制性公民行为的相关研究进展,针对中国情境下行政管理中强制性公民行为的具体表现以及所带来的不良影响进行了具体分析,并在此基础上提出了相应的对策建议.     

政府行政成本理论分析

本文主要对政府行政成本的理论进行分析。在对行政成本的概念进行界定的基础上,具体分析政府行政成本的构成,并分析了政府行政成本的影响因素：包括政府职能、政府规模、政府绩效、政府财政预算管理和政府决策。     

政府行政成本理论分析

本文主要对政府行政成本的理论进行分析。在对行政成本的概念进行界定的基础上,具体分析政府行政成本的构成,并分析了政府行政成本的影响因素：包括政府职能、政府规模、政府绩效、政府财政预算管理和政府决策。     

政府行政成本增长的影响因素实证研究

快速增长的行政成本给国家带来了巨大负担。本文通过实证分析,发现财政支出和城市化水平是推升行政成本的关键影响因素。财政支出每增加1亿元,政府行政成本就会增加1 350万元;城市化水平每提高一个百分点,政府行政成本就会增加近174亿元。因此,要有效地控制行政成本,就必须强化对财政支出的管理,建立民本财政,重新定位政府在城市化进程中的角色,转变政府职能。     

基于ERG理论的公务员激励机制研究

ERG理论目前被广泛地应用到心理学及管理学等领域,是在马斯洛提出的需要层次理论基础上发展的激励理论,对于公共部门的管理也有所启示。改革开放以来,我国公务员制度不断发展,于本世纪初基本建立,其中公务员激励机制对于激发公务员自身的潜能以及提高整个行政体系的运作效率有着重要的作用。目前,我国现行的公务员激励机制仍以传统的激励实务(薪酬、成果、奖励、培训)为主,但是由于人的需求动机复杂多样,因此难以达到预期的激励效果。因此,本文基于ERG理论角度,提出通过开展具有激励作用的工作以及建立竞争性的公务员激励机制等来提高公务员工作积极性的对策。     

员工信息安全行为影响因素的实证研究--基于计划行为理论

本文以建立信息安全管理制度的企业作为研究背景,以计划行为理论为基础,采用定量的研究方法,探讨并验证了员工信息安全行为信念、规范信念和控制信念对员工信息安全行为的正向显著影响,即员工信息安全意识可高效转变为实际行为。     

论行政主体与公务员的连带责任

我国行政诉讼法确定被告的原则是谁主体,谁被告,即只有当侵犯公民合法权益的组织具备行者主体资格时,才能成为被告,承担相应的责任。公务员个人很少承担责任,本文从行政主体与公务员的连带责任来进行分析。     

我国行政机关公务员招录条件设置研究

在我国毕业生就业形势日趋严峻的情况下,公务员考试具有了更高的热度,每一年参加公务员考试的人数逐渐增多。在公务员招录中,条件设置是非常重要的一项内容,在本文中,将就我国行政机关公务员招录条件设置进行一定的研究。     

探讨新时期公务员行政道德建设的方式

作为国家公职人员,公务员必须"为政以德",这是他们高效履行国家公务的基础。本文结合公务员行政道德建设现状,探索其建设的方式,以期提升国家公务员队伍素质能力。     

青年公务员职业倾向影响实证研究

本文以取自15个省(市、区)403位青年公务员为样本,对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现:青年公务员的职业倾向呈现多元化,但因其个体人口特征的不同而不同。同时,青年公务员的不同职业倾向对工作满意度和职业满意度、工作投入和创新行为产生不同影响作用。     

行政行为附款研究

<正>案例一:B取得饮食店执照逾两年,并花费相当支出经营起了饮食生意,忽然被行政当局以发照后不久才发觉证实B不可靠的事件为由,收回了其执照。B可否成功引     

我国公务员诚信行为动因研究

诚信是文明社会的根基,也是和谐社会的要求。本文在总结以往对于诚信问题的研究基础之上,并通过相关文献分析,深入了解公务员诚信行为及其动因的基本情况,并在此基础上剖析公务员诚信行为的动因主要包括利他型、承诺型和职业型三种。     

基于计划行为理论的大学生交通安全行为影响因素研究

提高大学生交通安全意识,改善其交通安全行为对于降低大学生交通安全事故发生率至关重要。基于计划行为理论,构建了大学生交通安全行为影响因素模型,收集数据验证模型。结果发现,行为态度、主观规范、知觉行为控制对个体交通安全意识及行为都有显著影响。但对交通安全意识,主观规范和行为态度的影响作用都较大;对交通安全行为而言,知觉行为控制最重要。研究结果对交通安全教育的理论和实践者具有重要意义。     

把握礼仪规范 倡导文明行政——谈公务员的礼仪修养

提高党的执政能力,提高政府为人民服务的水平,关键在于提高党员、公务员的素质。而公务员礼仪,是公务员素质能力的重要内容。所以,对于当前我国的公务员来说,学习、普及公务员礼仪,不仅顺应潮流,更是形式所需。     

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响.本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响.具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用.采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱.研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据.     

开创公务员管理工作新局面——全国行政机关公务员管理工作会议在京召开

2010年1月5日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开,中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并作重要讲话。人力资源社会保障部副部长,国家公务员局党组书记、副局长杨士秋主持会议并作工作报告。     

对我国服务型乡镇政府公务员行政伦理探究

进入21世纪之后,各国政府为了更好地适应国际环境的变化,开始转变政府的职能,注重政府的社会管理职能建设,使得服务型政府成为现代政府建设的主流趋势。与此同时,行政人员的伦理道德建设是服务型政府的应有之义,是政府实现善治的基础。因此服务型政府的建设也对行政人员的伦理道德提出了更高的要求。     

论行政法治是实现公务员管理法制化的有效途径

文章通过对行政法治以及公务员行政法律责任的相关论述,来提出加强我国公务员行政法治的重要性和必要性,对加强我国公务员行政法治有一定的参考作用。