高校学术团队构建与学术自由关系之探讨

学术团队建设是高校的重要议题.本文分析了现阶段我国高校学术团队构建形成的原因和现状,探讨了在建设高校学术团队的同时如何更好地兼容学术自由和提高团队学术水平,并对高校如何构建和谐学术团队和促进高校学术自由进行了思考。     

浅析换位思考在团队管理中的应用

团队管理由来就有，随着新经济时代的到来，团队管理越来越重要。其中，有效沟通是打造高效团队的一个重要环节，而换位思考则是有效沟通的一种重要方式。因此，该文主要从以下几方面进行阐述：换位思考和团队的简要概述、换位思考在团队管理中的重要性以及其在管理过程中的应用等。     

基于木桶理论的企业团队建设

新经济时代,团队这一概念日益受到人们的青睐,依靠团队推进,促进企业各项工作健康而顺利地发展,已经成为现代企业坚定不移的战略选择。本文介绍团队的基本内涵,主要就管理学的木桶理论对团队建设带来的思考,进行探讨,对团队协作,团队精神,文化建设提出自己的看法。     

论高校教研室的团队建设与管理

教研室是直接进行教学、科研、师资培养的基层组织，是学校最基本的教学单位，是学校专业支撑的基础。教研室建设和管理的水平直接关系到专业的发展和学校整体办学水平，抓好教研室建设，就把握了学校教学管理的关键和基础，就能推动教育教学改革的深入研究，教学质量就能得到有力的保障。本文就如何开展高校教研室工作提出几点建议，并且探寻如何加强高校教研室的团队建设。     

供电企业“1+N”政工虚拟团队建设实践初探

<正>思想政治工作是党的建设重要组成部分,是实现企业发展的生命线和灵魂。本文对国网杭州供电公司(以下简称杭州公司)近年来的政工工作进行实证调查和研究,结合杭州公司党委实施"五项管理"、推动企业发展的经验,对政工虚拟团队建设进行研究和思考,不断总结与实践,从而形成一套"1+N"(即1支队伍+N个载体)行之有效的团队建设机制,从而营造开放、包容、互动的思想政治工作氛围,提升国     

高职院校教学团队建设探讨

高职院校教学团队建设目前正处在初级阶段，教学团队建设对于高职院校的发展起了很重要的作用。如何加强教师队伍建设，推进高职院校的教学改革模式，努力提高教育教学质量已成为我国高职院校改革与发展的主题，加强师资队伍建设，组建优秀的教学团队是很有效地提高教学质量的方法。本文就高职院校组建优秀教学团队进行了讨论。     

企业强化财务管理团队建设的策略探究

对于企业而言，财务管理是开展一切经营管理工作的基础，可以将其视为企业的中枢神经。在市场竞争趋于白热化的今天，企业要想获得生存和发展，就必须要提高财务管理水平，采取有效措施强化财务管理团队建设，从而提升企业的核心竞争力。基于此，本文将从企业强化财务管理团队建设的重要意义出发，分析企业财务管理团队建设现状，探讨其建设策略，旨在为企业财务管理工作注入新的活力。     

健全与完善高校院(系)民主管理与决策机制的思考

《高等教育法》明确规定了我国高校实行党委领导下的校长负责制,同时也明确了党委与校长各自的职权范围,这充分保证了党委对学校工作实行统一领导,校长能独立负责地开展工作和行使职权。院(系)一级的领导班子,目前尚未有一个明确的文件来规范和指导领导班子开展各项管理工作。因此,认真思考院(系)民主集中制建设,牢固树立和培养领导班子民主意识,探索一套行之有效的管理决策机制和议事规则,形成规范有序的领导核心,是高校自身发展和建设的需要。     

企业创新型科研团队的建设研究

知识时代的发展对企业的创新要求不断提高，企业创新水平的高低取决于企业创新型科研团队的实力强弱。对企业而言，创新型人才团队的建设是提高企业创新能力的重要保障。本文对企业构建创新型科研团队的原则、方法进行分析，对企业创新型科研团队的建设提出建议。     

企业高效团队的建构方式研究

团队管理理论是现代企业管理理论的的研究热点。建设一支目标明确、充满活力、工作高效的团队，是企业成功的关键要素。本文根据我国现阶段团队管理的不足，结合国外先进的团队管理理论，就如何构建一个高效的企业团队进行了探讨。     

加强油田矿区管理 建设和谐美好家园

随着市场经济的发展、油田生产经营格局和经济结构的调整，油田基地老矿区的地住、作用、功能等发生了巨大变化。文章对此进行了客观分析，并就如何以科学发展观为指导，统筹规划，综合治理，建设“和谐、文明、平安”的油田矿区进行了分析和思考。     

层次分析法在团队凝聚力评价中的应用

本文阐述了团队凝聚力基本概念,结合锡新路项目团队的建设现状,分析了影响团队凝聚力的因素,构建了团队凝聚力评价体系,并运用层次分析法(AHP)对项目团队凝聚力进行评价与分析,以期为建立一支高绩效的团队提供指导和评价依据。     

团队建设：成功的秘密

企业要生存，要壮大，就必须建立一支高素质、能征战、训练有素的团队。而在团队建设中，特e是营销团队的建设中，我们发现，有三个挑战常常困扰着团队的建设们：一是在营销过程中，稳不住老顾客，又发展不了新顾客。二是团队弱，顾客少，收益也少；团队大了，就管不了，管不好，团队成员无法心往一处想，劲往一处使，而是一盘散沙。三是领导人在工作和管理中，总是     

国家级特色专业跨学科教学团队建设探讨

本文对吉林工商学院食品科学与工程国家级特色专业跨学科教学团队建设进行了研究，从跨学科教学团队建设的内涵、国家级特色专业跨学科教学团队建设的意义、团队建设应采取的措施三个方面进行了阐述，旨在为相关专业跨学科教学团队的建设提供一定的帮助。     

健全与完善高校院(系)民主管理与决策机制的思考

<高等教育法>明确规定了我国高校实行党委领导下的校长负责制,同时也明确了党委与校长各自的职权范围,这充分保证了党委对学校工作实行统一领导,校长能独立负责地开展工作和行使职权.院(系)一级的领导班子,目前尚未有一个明确的文件来规范和指导领导班子开展各项管理工作.因此,认真思考院(系)民主集中制建设,牢固树立和培养领导班子民主意识,探索一套行之有效的管理决策机制和议事规则,形成规范有序的领导核心,是高校自身发展和建设的需要.     

浅析计算机技术在社会保险档案管理中的重要性

本文就计算机技术在社会保险档案管理中的重要性进行分析，在思考新时期计算机技术在社会保险档案管理中运用意义的同时，列举了社会保险档案管理信息化原则，并就社保档案信息化建设的保障措施进行思考，以期为实现社保档案管理信息化建设提供有价值参考。     

“十三五”省级科协经费支出、机构变化和特色工作简析

主要基于对31家省级科协2016年至2019年年度部门决算、2020年部门预算的相关数据内容分析和特色亮点工作梳理,简析了“十三五”时期省级科协经费支出、机构变化和部分特色工作,并就新时期省级科协事业发展,从全面提升科学技术普及工作质量,大力提升学术、智库等相关工作质量,有力加强同级党委、政府领导支持和中国科协统筹指导,持续提升预决算工作质量和工作水平四个方面提出思考建议。     

新环境下的企业组织任务和变革

主要从群体或组织沟通、规范以及作业形式，员工的心理和行为发生的变化，团队建设及领导方式的新战挑进行分析论述了在信息网络环境高速发展的新环境下组织工作的新特点，同时提出作者的思考和建议。     

面对职业经理人，老板要提升自身的领导力

一个老板要用人，尤其在找一个总经理的时候，不是出高薪就可以了，而是要从事业的伙伴和团队伙伴的角度去思考这个问题。     

浅谈现代学徒制背景下高职院校“双导师”队伍建设

高职院校要实现现代学徒制人才培养目标就需建设好双导师教学团队,本文在明确双导师教学团队建设标准的基础上,让学校导师和企业师傅参与到专业课程建设和课堂教学设计,通过努力提高双导师教学团队的教学水平,满足现代学徒制对双导师的教学任务要求,实现双导师队伍建设。