对营业所实行“工效挂钩”考核办法探讨

笔在基层经过长期探索，制定了与营业所月存款净增、收贷、收息及职工本职工作四项指标挂钩的工效考核办法，这个办法在一定程度上解决了县级支行对员工工效挂钩考核的难题。     

浅谈国有企业的工效挂钩

本文主要从理顺工效挂钩职能管理部门的监管程序、核定工效挂钩工资总额基数、确定工效挂钩指标基数、工效挂钩企业应提工资总额的计算方法、建立工效挂钩新增效益工资递延制度等五个方面对国有企业工效挂钩的工资总额管理形式进行了探讨。     

政策信息窗

劳动部最近提出缓解社会分配不公的8条新措施:(1)不断改革弹性工资计划;(2)改进工效挂钩办法,强化国有资产保值,将国有资产保值增值率作为重要的考核指标;(3)加强对职工工资外收入的综合治理,通过调查制定针对性措施;(4)在具备条件的国有企业中积极稳妥地试行企业经营     

关于工效挂钩办法条件下的工资核算

在实际工作中,国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业,可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(简称"两个低于"原则),执行工效挂钩办法.     

对湖南鼎城农行工效挂钩的调查

工效挂钩是农业银行起步最早、费时最长、耗力最大、办法最多、影响最广、见效最小的一项内部管理体制改革，从总行到基层营业所，都还在艰难的探索之中，离真正形成定型化、系统性的工效挂钩机制，还有一大段距离。笔者最近对农行湖南省常德市鼎城支行的工效挂钩情况进行...     

枣阳市农村公路养护资金实行“竞争性分配”

<正>近日,湖北省枣阳市对全市18个镇(办、区)的2013年度380万元的农村公路养护资金推行了"竞争性分配"新模式,深受干部群众的称赞。农村公路养护资金推行竞争性分配新模式,就是将绩效考核与年度养护经费挂钩,资金分配按综合验收打分比例兑现。具体为:考核分数低于70分的,即60分的兑现60%;50分的兑现50%;考核在70分至80分之间(含70分)的按80%兑现;考核分数在80分至90分之间(含80     

群雁高飞头雁领——记“全国五一劳动奖章”获得者、人保财险重庆渝北支公司党组书记、经理蒋昌福

他第一个在重庆人保财险公司系统推行“工效挂钩”考核办珐等一系列改革措施,打破多年在收入分配中形成的“大锅饭”,解决了人员只进不出或能进难出的问题,建立了员工收入能多能少,人员能进能出的分配和用工机制;第一个在主城支公司组建了保险营销团队,实行“全员营销”的销售模式;第一个在支公司组建大学生营销团队,     

在深化改革中不断完善工效挂钩办法

工效挂钩办法也有一个不断改进和完善的过程。本文请就当前实行工效挂钩中所存在的问题,提出怎样改进和完善的看法如下。 一、存在的主要问题 攀枝花市所属地方工商企业自1988年起,大多数都实行了工资总额与经济效益挂钩浮动的办法。从去年实行的情况看,笔者认为存在下列问题:     

苏州市国有资产经营公司经营者激励机制探研

1996年,我市出台了《苏州市国有(集体)资产授权经营公司经营者收入管理暂行规定》,在全省乃至全国较早地实施了将国有资产保值增值考核与经营者收入挂钩的考核方法,建立起经营者激励机制。经过几年的实践,这一考核办法对调动经营者的积极性,促进国有资产保值增值起到了一定的积     

以年初确定的两大工作任务为中心狠抓落实 全面完成各项任务目标——高继文同志在农行全省年中二级分行行长会议上的讲话(摘要)

一、上半年经营情况上半年,各级行认真贯彻落实全省支行行长会议和5月份二级分行行长会议精神,紧紧围绕"继续实现大幅减亏,不良贷款占比下降4个百分点"两大工作目标,加大工效挂钩和费用挂钩考核力度,一级抓一级,层层抓落实,全行经营状况有所好转。一是各项存款稳定增长。到6月末,各项存款余额较年初增加13.9亿元,同比多增7.1亿元。其中储蓄存款增加12.96亿元,同     

考核企业经济效益应剔除调价增值

目前商业企业在考核经济效益指标时,未剔除调价增值这一因素,势必掩盖了企业内部的真实情况,这对深化企业改革、增强企业活力、加速市场发育和提高两个效益等方面都不利。同时,对企业内部贯彻以工效挂钩,发放职工奖金带来了许多弊病。这一问题必须引起有关方面的重视。     

透视银行结构性理财产品

结构性理财产品基本上可与不同的产品组合进行挂钩,其收益计算方式也呈多样化趋势.目前,市场上流行的组合方式包括结构性存款、结构性票据(债券)等.以主要的挂钩资产来分,结构性理财产品有股票指数挂钩、股票组合(篮子)挂钩、货币汇率挂钩、利率挂钩等;以产品结构来分,包括可赎回、自动赎回、价幅累积(可日享高利)等.现阶段市场上绝大多数的结构性理财产品都设有投资金额保障机制,即投资本金在持有到期后不会受到损失.     

有关“工效挂钩”企业财务处理若干问题解答

最近,市财政局以沪财企一(1990)60号文件发了“关于对实行‘工效挂钩’的国营企业有关财务处理的补充规定”,(以下简称补充规定)有些单位对文件规定内容中某些问题,不甚清楚,现解答如下:     

精神激励不可或缺

实行工效挂钩在调动员工积极性方面确实发挥了重大作用。但工效挂钩也是一把双刃剑，在调动员工积极性的同时，也容易误导员工走向“一切向钱看”。表现在工作中就是：给钱的工作想着干，给钱多的工作抢着干，给钱少的工作不愿干，不给钱的工作无人干，长此以往，必然制约农行持续健康发展。因此，     

平衡记分卡绩效考核模式的应用

一、平衡记分卡绩效考核模式的实施背景 上海外高桥造船有限公司（下称“公司”）以前的绩效考核采取年度与月度分别考核的方式,年度系根据部门年度责任书自查结果,参考部门月考评平均情况,综合评价部门年度绩效;月度则实施以计划执行情况、体系运行情况、质量安全管理、5S管理等为主要内容的考核,辅以与公司生产综合运行系数挂钩的考核方式。这种考核方式考虑到了公司的实际情况,指标设定及考核方法有一定针对性,为公司建厂初期的发展起到了促进作用。     

浅析工效挂钩

所谓工效挂钩,即企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对企业工资分配进行调控的重要方式,不仅关系到企业职工工资水平和工资的增长,还关系到国家、企业和职工个人三者之间的利益分配关系,也是调节行业收入分配关系的重要手段。     

企业工效挂钩政策存在的问题及对策

实行工资总额与经济效益挂钩,是我国国有企业工资制度的一项重要政策。工效挂钩政策主要包括两方面的内容,一是工资总额与经济效益挂钩;二是增人不增工资,减人不减工资。这项政策在计划经济体制下,对于正确处理国家、企业和个人三者利益关系,增强企业活力起到了积极的作用。但     

对烟草行业工效挂钩办法的思考

根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发[1985]2号)精神,为了鼓励烟草行业提高经济效益,1987年财政部、劳动部对烟草全行业实行了工资总额同经济效益挂钩。具体挂钩办法是:工资总额同实现税利挂钩。由有关部门核定烟草总公司全系统的工资总额和实现税利基数,然后由烟草公司系统逐级分解下达。各级烟草公司按照实际完成税利指标超过核定基数部分计算提取新增效益工资,所提新增效益工资全部计入当年费用列支,与核定的工资基数共同构成企业当年的工资总额,节余留用,"以丰补歉"。这种做法曾起到过积极作用,但在实行市场经济体制后,工效挂钩办法已无法适应当前发展要求。     

铝土矿企业采矿成本核算的优化研究——来自中铝矿业有限公司郑州分公司的案例

中国铝业旗下的中铝矿业有限公司郑州分公司(以下简称分公司)在组织架构上分为三个层次,即分公司(第一层次)、下辖六个矿(含各矿行政部门,第二层次)、各矿管辖的采矿和破碎车间(第三层次),主要负责采掘铝土矿原矿并进行破碎后供应中铝旗下的其他分(子)公司.在成本核算上实行一级集中核算,即各下属矿每月将包含管理部门及采矿、破碎车间在内的成本资料送到分公司,由分公司集中核算各矿的采矿和供矿成本.在成本管理上实行三级管理,即分矿、车间和班组三级考核,但公司只考核到分矿,车间和班组由各矿自行考核.本文将以分公司渑池矿为例对其成本核算相关问题进行分析探讨.     

苏州市国有资产经营公司经营者激励机制探研

1996年,我市出台了<苏州市国有(集体)资产授权经营公司经营者收入管理暂行规定>,在全省乃至全国较早地实施了将国有资产保值增值考核与经营者收入挂钩的考核方法,建立起经营者激励机制.经过几年的实践,这一考核办法对调动经营者的积极性,促进国有资产保值增值起到了一定的积极作用.从实际考核情况看,保值增值率从1996年的100%到2005年的105%,2006年要求达到106%,每年保持一定量的增长.全市授权经营公司经营者的收入也从最初的人均6万元、最高17万元到2004年度的人均16万元、最高25万元,资产经营公司的经营业绩与经营者收入同步增长.