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目前,国有企业改革攻坚阶段已基本完成,然而,继续深化企业改革,尤其是控股国有企业和上市国有企业,通过建立现代企业制度,规范企业经营行为,保证国有资本的增值,从根本上脱困,并且脱困后不再“返困”,则是我们面临的一个新课题,前一时期国有资产严重流失的状况表明,防止国有资产流失仍任重道远。 相似文献
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略论国有企业组织转型 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业改革是一场广泛而深刻的变革,随着我国国有企业改革的不断和深入,无论在战略性改组,形成比较合理的布局和结构方面,还是在建立现代企业制度、强化科技进步和技术改造等方面,都已取得重大进展,三年脱困的目标也已基本实现。然而,我们必须清醒看到,国有企业改制建立现代企业制度只是一项奠基工程,无疑它是基本也是最重要的,但国有企业改制并不能代替企业组织管理。深化国有企业改革,管理创新也是一重大课题。管理直接决定着企业的效率,提高企业管理水平是企业生存和发展永恒的主题。本文拟从企业组织和管理角度对国有企业组织存在的一些问题及组织转型进行探析,以期引起人们对国有企业管理问题的深入研究和探讨。无疑,这对于深化国有企业改革,特别是国有企业管理创新有着重要意义。 相似文献
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谈企业资产负债关系与国有企业产权改革刘昌黎1.围绕转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,学术界和实际工作部门对国有企业的产权问题展开了广泛而深入的研究,提出了一些有利于改革的思路和方案。然而,从与国际接轨的角度出发,我总觉得一些提法欠妥,一些术语也... 相似文献
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国有企业要努力提高现场管理水平●王素莲在计划经济向市场经济转变的改革浪潮冲击下,国有大中型企业接受着命运的挑战。在此期间,许多国有企业处境困难,经济效益连年滑坡,然而,也有一些企业却抓住改革的契机,创造了企业内部管理的特色,焕发出了勃勃生机,成为国有... 相似文献
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试论以企业功能来搞好企业改革董武全组建公有股份公司只是为我们指明了国有企业改革的大方向。要搞好国有企业的改革,还需要解决和重新认识全民经济(主要是国有企业)在社会主义经济中起主导作用问题。在现行的经济学论著或教材中,我们经常见到公有制经济为主体,全民... 相似文献
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国有企业改革无疑是我国经济体制改革的中心环节,如果说1993年以前,政企之间的行政性放权让利是国有企业市场化进程的主旋律,那么1993年之后,对国有企业进行股份制改革,建立现代企业制度就成为国有企业市场化改革的主角,国有企业改革的股份制取向主要基于两个方面的考虑:一方面通过股份制解决国有企业的高负债问题,另一方面则运用股份制高效率的法人治理结构解决国有企业的政企不分问题,从国有企业股份制改革的实践看,股份公司通过股票上市,高负债运动的局面确实得到了扭转,然而股份公司高效率的法人治理结构尚未有突破性的进展。 相似文献
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改革开放以来,党和政呼始终把深化国有企业改革作为经济体制改革的中心环节来抓。经过十几年的探索与实践,在国有企业改革理论、国有企业改革的目标和方向、国有企业的经营方式和经营机制以及规范企业行为的法律法规建设等方面都取得了很大进展。我国企业的管理水平也发生了很大变化,特别是在建立现代企业制度的进程中,涌现了一批机制灵活、管理科学的国有大中型企业和企业集团,如邯钢、海尔、三九集团等。然而,一个不容忽视的事实是,在已经改制的企业中仍有相当一部分企业经营业绩不佳、甚至亏损。从沪深两市745家上市公司的年报来… 相似文献
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公司制简论 总被引:3,自引:0,他引:3
胡夏冰 《中南财经政法大学学报》2002,(1):23-28
增强国有企业活力的问题一进是我们关注的焦点,自改革开放以来,我国先后采取的放权让利,利改税,承包经营责任制,转换企业经营机制等一系列企业改革措施,并未使国有企业从困境中走出。公司制是近20年来国有企业改革历程的逻辑归结。国有企业公司化改革目前依然步骤艰难,主要原因是我们忽视了现代公司制度的两大精髓:一是明晰的产权主体制度,二是公司治理结构中的内在有效机制。 相似文献
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深化企业改革谋求更快发展傅贵武按照建立现代企业制度的目标,积极推进国有企业改革,集中力量抓好大型国有企业,对一般中小型企业进一步放开搞活,即“抓大放小”是今后一个时期我国企业改革的基本任务。我们从承德的基本市情出发,提出了“优势企业改中搞大,一般企业... 相似文献
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国有企业改革不能采取同一模式顾志群在国有企业改革问题上,长期以来我们一直把它更多地看成是对企业的改革,总是在建立企业内部管理制度上下功夫,改革的重点放到了经营者身上,放在了企业的生产经营活动方面。至于所有者方面的问题,比如怎样使所有者对其资产的保值增... 相似文献
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经过几年的改革和试点,大部分国有大中型企业已基本建立起了现代企业制度。然而,从2007年经济运行情况来看,尽管国有企业的利润有较大幅度的增长,但相关信息显示:国有企业盈利的60%来自石油、电力、纺织和有色金属四大行业,盈利50%来自涨价,企业实际亏损面还很大。为什么按照现代企业制度的要求建立的公司治理结构不能有效运作?这不能不引起我们的反思。笔者认为,被动激励是影响经理人发挥作用的关键点,也是我国公司治理失灵的症结所在。 相似文献
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本文在对东北老工业基地国有企业改革特殊性问题进行分析的基础上,深刻剖析了东北老工业基地国有企业改革从“指令性改革”、“被动式改革”向“主动式改革”转变的进程。最后,提出在东北老工业基地国有企业改革步入“主动式改革”的新的发展阶段,现实要求我们必须通过政府、企业和社会多方共同努力,在立足现有资源的前提下,充分利用国内外各种资源,对东北老工业基地国有企业进行战略性再造,从而提升东北老工业基地国有企业的市场竞争力。 相似文献
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论实现西方现代公司制度的中国化 总被引:1,自引:0,他引:1
王琢 《技术经济与管理研究》1994,(6):3-9
研究企业制度的改革,必须从中国实际出发。这是坚持党的思想路线的基本要求。经过十五年的改革,计划经济企业制度已经从计划经济体制的严蜜束缚中得到初步松绑,已使国有企业从背离市场的僵化状态过渡到进入市场的初具活力状态。尽管国有企业的活力还很不够,我们也不能否定中国企业制度改革第一阶段取得的成效。当前,中国企业制度改革开始进入第二阶段,就是进一步从计划经济企业制度过渡为市场经济企业制度──现代企业制度。目前,国有企业制度的改革,从我国国情出发,需要讨论以下八个问题:(一)我国有三类国有企业不适合实行现代… 相似文献
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对“国有独资、授权经营”现象的反思及改进建议 总被引:5,自引:0,他引:5
对“国有独资、授权经营”现象的反思及改进建议刘茂才周殿昆(四川省社会科学院)按照中央确定的国有企业改革目标,纳入建立现代企业制度试点改革的国有企业,应主要选择国家控股或参股的有限责任公司和股份有限公司的形式,然而,试点改革的现实却与国家的愿望相悖,多... 相似文献
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陈燕 《经济理论与经济管理》1997,(3):14-19
目前,我国企业制度改革进入了“建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”的攻坚阶段。然而,我国企业的发展,特别是国有企业的发展,困难仍然很大,需要我们不断学习和借鉴世界上先进的理论和成功的经验,更深入地认识企业制度改革及其与企业发展的关系,坚定我们进行企业制度改革的信心,更好地推动我国企业的发展。 相似文献
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关于建立现代企业制度的构想加年丰,范欣茂建立现代企业制度已成为国有企业改革的目标。然而,什么是现代企业制度?如何建立现代企业制度?则需作进一步的探讨。一、现代企业制度的本质规定要在国有企业中建立现代企业制度,首先要搞清楚它的基本特征。中共中央《关于建... 相似文献
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从目前调查实际资料情况分析,十多年来的企业改革不断的深入发展,今天我们越来越清楚的认识到:就国有企业来讲改革,不可能百分之百奏效,因为把每个企业都搞好是不可能的。但这不等于说国有经济就注定搞不好。从目前调查情况分析,国有企业改革有困难,单靠政府是不行的,需要依靠企业力量,把国有企业改革与城市、区域的产业结构和企业组织结构的调整综合紧密起来。那么,国有企业必须重组过程,调整产业结构,强化企业内部管理,实际是个优胜劣汰的过程,进一步适应市场经济的运行规则。那么企业只有大力开发新产品,满足市场需要,才… 相似文献
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国有企业改革是现阶段我国经济改革的重点,也是全社会关注的热点话题。本文提出并分析了国有企业面临的形势与问题,且从企业立法的角度,深刻地剖析了法制建设对国有企业改革至关重要的作用,企业立法能有力地保障国有企业改革健康有序地发展 相似文献
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<正> 国有企业改革已经有十多年的历程了,不可否认所有的国有企业在不同程度上都获得了一定的经营自主权,企业的活力也有了明显的提高。然而,就国有企业的基本制度结构来看,与改革之前相比并没有实质性变化。企业改革严重滞后状况同经济体制其他方面的改革形成鲜明的对比。造成这种状况的原因很复杂, 相似文献