高校教学秘书的工作职责和工作特点

随着高校教学改革的不断深化,教学管理工作对教学秘书的协调功能提出了新的、更高的要求。本文结合了自己的工作实践和体会,阐述了教学秘书的主要工作职责和工作特点。     

论企业秘书的有效服务

企业秘书与企业领导在思想感情上的水乳交融、相互信任，在工作上的彼此沟通、配合默契，是搞好企业秘书工作的关键因素，也是企业领导搞好工作提高企业经济效益的重要因素。     

试论秘书工作的辩证关系

秘书工作作为一种社会职业,具有其内在的规律和特点,即被动性与主动性、机要性与群众性、综合性与专业性、常规性与突击性、思想性与事务性、原则性与灵活性等矛盾的对立统一。掌握这些矛盾的辩证关系,有助于正确认识并更好地开展秘书工作。     

论高校秘书教学工作如何服务于秘书队伍的建设

目前全国近700所高校开办有文秘类专业,每年毕业的秘书类专业的学生将近有7万人,深受中小企业的欢迎,就业形势良好。但如何将大学课堂中所应用的教学方法和秘书实际操作技能应用到企业的秘书队伍建设中,还需进一步探讨。     

试论办公自动化与现代秘书工作

现代秘书工作推行办公自动化是信息社会、网络时代的需要,是社会经济发展的需要,是秘书工作科学化、规范化和标准化的基本要求.实行办公自动化要遵循我国的基本国情,切忌急于求成,在实施过程中要注意保密.     

谈高校办公自动化对秘书工作的影响

高校推行办公自动化，是提高行政工作效率和管理水平的重要手段。办公自动化系统的出现，对传统的文秘工作无疑是具有颠覆性的。在享受办公自动化为秘书工作带来高效与便捷的同时，它的消极影响同样值得我们反思，并找出相应的对策。     

浅论行政机关会议秘书工作

任何会议,无论规模大小,都必须有全面、周密、有效的组织工作和服务工作,这种会议组织工作的承办及会议其他服务工作,就是会议秘书工作。办文、办会、办事,是秘书人员必须具备的三大工作能力。会议工作本身又包含了办文和办事,是一项综合性很强的工作,对秘书人员的能力有很高的要求。     

职业化-防止秘书腐败的有效途径

该文针对日趋严重的秘书腐败现象，提出了自己的观点：职业化是防止秘书腐败的有效途径。文章分为两大部分：第一部分论述职业化在技能的专业性、服务的适用性、工作的规范性、地位的提高性等方面的具体表现；第二部分从内因和外因两个方面，分析工作内容规范化、工作程式规范化、工作技能规范化、工作环境规范化对秘书腐败所起的防范和抑制作用。     

论新时期高校教学秘书工作的专业性与复合性

在当前深化高等教育改革,以质量提升为核心的内涵式发展道路背景下,作为高等教育管理一线的教学秘书,其工作的专业性和复合性特质日益彰显。因此,形成和建立教学管理专业性与行政管理复合性兼具的新型教学秘书工作,构筑优秀教学管理服务平台,是不断提升高校教学管理水平和人才培养质量的必由之路。     

浅谈领导与秘书的相互影响

现代社会中,领导与秘书之间最容易产生行为、观念上的相互影响。领导对秘书的影响主要体现在权力性影响、非权力性影响这两方面。秘书的学识修养、人格魅力从出谋划策或撰写文稿中表达,潜移默化地向领导渗透从而影响领导。领导和秘书职业身份和工作地位不同,但又相互关联。两者在行为、观念上相互影响,相互制约,形成对立统一关系中相互依存的一对关系。     

作业成本法在国有企业中的应用

作业成本法是20世纪末逐渐构成的成本管理方法,它是我国会计改革的一次主要实践。本主要对作业成本法在国有企业中的应用从战略成本管理的角度来进行研究和探索,从而对企业成本计算的不真实而带来信息失真的不良现象,找到一条降低成本,提高作业能力和效率,增强国有企业在市场中的竞争能力的重要途径。     

国有企业经营管理的国际参照及启示

尽管经济体制不同，但由于国有企业和市场经济的一般性特点，美、日、法、新加坡等国国有企业的经营管理给我们提供了诸多启示。     

国有企业人力资本问题研究

人力资本在国有企业流失的现象普遍存在,国有企业应该加强提高自身素质,努力用好、留住与吸引人才。     

搞活国有企业的几点思考

国有企业是社会主义国民经济的细胞，在社会主义制度的建立、发展过程中起了决定性作用。但改革中由于观念上的某些偏差，对国有企业的发展、重视、支持力度不够，导致有些国有企业处境困难。为了重振国企雄风，政府应采取行之有效的措施，为国有企业的生存、发展创造一个良好的空间。     

从国有商业银行的治理结构看国有企业的改革方向

1995年中央政府为规避金融风险所采取的一系列措施，无形中为国有商业银行设计了一套治理结构，它有效地规范了商业银行的信贷行为，增强了银行经营的独立性。国有商业银行改革的相对成功证明了独立财产权并不是保证信贷交易效率的必要条件，一定的正式制度安排所形成的公司治理结构会具有同样的效果。这一结论为国有企业的改革找到了出路。     

关于国有企业改制问题的若干思考

在国有企业改制过程中，应认真分清其在计划经济，有计划的商品经济和目前的市场经济三个阶段，国家和企业各自不同的决定和行为所引起的经济法律关系。     

对国有企业定位的思考

发展社会主义市场经济是国有企业改革的根本依据和出发点.国有企业改革的场经济前提下,从宏观层次上对国有经济进行战略调整,对国有企业进行重新定位,即科学界定国有企业在不同部门和领域的去留.     

国有企业成本管理现状及原因分析

本文从成本管理这一特定视角入手。分析了国有企业现状,有针对性地阐述了其存在问题的五方面原因,重点提出了解决之道——国有企业增强竞争力的有效途径：（1）成本管理理念的创新;（2）成本管理机制的创新;（3）成本管理内容和方法体系的创新。     

略论我国公办高等学校管理的区域性特色

我国高等学校管理是整个教育管理的一部分,不能不受教育行政管理的理念与体制的支配。我国公办高等学校管理具有政治要求突出、行政权威明显、服务功能较强的区域性特色,实质上是现阶段我国公办高等学校管理的共性要求。要依据区域性特色进行高等学校管理改革．在借鉴国外高等学校管理经验和方法的过程中切忌“盲人摸象”。     

国有企业两个置换的资产总量评估及会计处理

国有企业实行“两个置换”，必须对资产的现有价值进行评定与结算，对资产总量中的异常资产和资产评估增值、减值给予确认，并进行会计处理。