国有大型商业银行薪酬与激励机制探究

目前,国有商业银行面临着巨大的竞争和挑战,因此要在竞争中立于不败之地中,必须发挥人力资源的主导作用。有竞争力的薪酬与激励机制的探究,帮助国有商业银行银行发挥其优势,取得长远发展。     

中国农业银行薪酬激励机制分析

中国农业银行员工薪酬激励制度的科学合理建构优化,是保障和支持中国农业银行在日常化基础业务经营运作过程中顺利获取到最佳预期效果的重要前提条件,切实调动银行内部员工在日常工作实践参与过程中的积极性和主动性,是保障和支持中国农业银行在实际业务运作过程中顺利获取到最佳经济收益的重要前提条件。文章围绕中国农业银行薪酬激励机制,择取两个具体方面展开了简要的分析论述。     

我国乡镇商业银行激励机制分析

商业银行的激励机制是商业银行所采取的激发鼓励员工及基层单位工作积极性的系统性的管理制度.近几年来,我国各大商业银行瞄准乡镇市场,开设营业网点,增加市场覆盖面.建立和规范激励机制是乡镇商业银行管理中的核心问题.本文结合我国乡镇一级商业银行激励机制现状进行分析,寻找乡镇商业银行激励机制存在的问题,探索建立乡镇商业银行有效激励机制.     

我国商业银行薪酬激励机制研究

在当前银行业竞争激烈的情况下,如何吸引和留住人才,成为各银行关注的焦点。解决该问题的关键是建立公平合理,能调动员工积极性的薪酬激励机制。本文以我国商业银行薪酬激励机制为研究对象,采用比较研究方法,为商业银行薪酬改革提供依据。     

商业银行营销人员激励机制探讨

伴随国内金融改革整体步伐的逐渐加快,不少外资银行逐渐进入国内市场,这促使国内金融行业进行快速发展。然而,伴随外资银行逐渐进入,商业银行需要面临的竞争压力也在逐渐增加,尤其是人才竞争这一领域,如何才能吸引并且留住营销人员成为对商业银行整体发展进行制约的重要因素。本文以概述商业银行当中营销人员相关激励机制当前状况为基础,分析商业银行当中营销人员相关激励机制现存问题,进而提出完善商业银行当中营销人员相关激励机制的策略。     

商业银行金融产品创新分析

随着社会经济及科学技术的不断发展,人们的金融消费需求日益增长,与此同时,电子商务的产生与高速发展也使得银行不再是人们唯一的一种金融交易机构。为此,创新成为了商业银行在新时期里提升自身市场竞争力、顺应时代发展潮流的唯一途径。而金融产品的创新作为商业银行创新重要内容,其对商业银行的整体发展,起着不可估量的促进作用。本文首先就商业银行金融产品创新的作用作了简要分析,然后提出了我国商业银行金融产品的创新对策与意见,希望能为实际工作带来一定的指导作用。     

黑龙江省中小企业创新激励机制微观分析

黑龙江省中小企业现行的创新激励机制,存在着激励制度不完善、激励意识不足、激励方法单一等方面的不足。企业应通过改变传统的组织结构,建立专门的研发创新部门,负责创新意识的激发、创新人才的培养、创新项目实施的监督,使企业的创新激励机制从组织结构的方面得以提高和完善。在此基础之上,针对员工不同的需求层次,建立相应的激励措施。并充分利用企业自身存在的实物资源、无形资源、人力资源、技术资源、财务资源,建立更为完善的创新激励机制制度,以提高企业综合竞争优势,培育核心竞争力。     

如何构建企业薪酬激励机制企业

员工是企业最宝贵的财富,是企业核心竞争力的重要来源,构建一支高水平的员工队伍,直接影响企业的发展潜力以及竞争实力。 激励是企业员工队伍建设的重点和难点,如何构建完善的员工队伍激励机制对任何一个企业来说都是考验。 目前,不少企业激励机制不是很完善,在薪酬激励、文化激励、工作激励等方面存在一定的问题,影响到了员工队伍建设水平以及企业的健康发展。 在市场经济体制不断完善、企业改革不断深化的背景下,企业需要高度重视对员工队伍激励机制的完善,在分析把握激励机制存在的问题基础之上,制订完善的激励机制满足员工需求,提升员工工作积极性,增强企业的竞争力,从而更好地应对市场竞争。     

构建以EVA为核心指标的商业银行员工激励机制

EVA理论,被称为"当今最炙手可热的财务理念"和"创造财富的真正关键所在",在美国和欧洲的很多银行业早已得到广泛应用,但在我国还仅是少数几家商业银行引用.为实现商业银行价值最大化的经营管理目标,更好地激发经营者的工作热情,调动员工各方面的创造性潜能,文章在介绍EVA相关理念的基础上,初步构建了以EVA为核心指标的商业银行员工激励机制.     

商业银行绩效管理与激励机制建设探讨

在人才经济时代背景下,不论身处哪个行业,人才都是核心竞争力的主要来源。商业银行如今所面临的市场竞争越来越激烈,其要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,实现长远、稳定的发展,就必须要重视人才的地位、作用和价值,在人力资源管理中,通过绩效管理、人才激励等途径,不断提升人才的素质水平,激发人才的能动力、创造力。这样才能增强商业银行的核心竞争力,帮助商业银行更好的应对市场竞争,使商业银行立于不败之地。因此,商业银行应当高度重视,并切实做好自身的绩效管理与激励机制建设工作,发挥出绩效管理、人才激励的效用。本文首先阐述了商业银行绩效管理与人才激励的重要性,分析了当前商业银行绩效管理与人才激励中存在的问题和不足,最后主要就如何建设商业银行的绩效管理与人才激励提出了建议,希望能为相关的工作实践提供参考。     

关于商业银行投资理财业务创新的分析

社会居民的生活质量随着经济的发展逐渐上升,这也使人们萌生了投资理财的想法,所以为了满足广大人民群众的需求,商业银行中的投资理财扩大了发展空间,逐渐向新的方向进行创新。但是投资理财在创新期间,必定会受到大量的风险,不利于商业银行投资理财的稳定发展。基于这一现象,文章阐述了商业银行投资理财业务的发展前景,对商业银行投资理财业务创新期间面临的问题进行分析,并提出商业银行投资理财业务创新的策略,以期能够推动商业银行投资理财业务创新的进程。     

关于商业银行流动性管理创新研究

流动性是商业银行的生命线,保持适当的流动性是商业银行立信于客户、立身于市场的根本,实践证明商业银行只有保持充足的流动性才能满足资本市场的要求。本文以我国商业银行流动性为切入点,阐述当前商业银行流动性管理存在的问题,并针对这些问题提出创新性的解决对策,以此推动商业银行流动性管理工作。     

我国商业银行风险管理中的激励机制问题

现阶段，我国商业银行面临着主要风险还是信用风险；其次是流动性风险和财务风险；再次是由于我国银行内部的管理体制不完善而造成技术风险和道德风险；最后是利率风险、汇率风险、高负债风险、信用卡风险、金融欺诈风险等。要应对我国商业银行面临的各种风险的威胁，提高风险管理水平关键在于建立一个健全公司化治结构和完善的风险管理系统。商业银行的风险管理系统的核心任务是：确定合理的风险管理战略，并为风险战略的有效实施建立高效的、完整的风险管理体制。具体而言，     

关于商业银行金融业务创新研究

现阶段,我国的金融市场随着大量外资金融机构、财团、银行等的注入开始面对越来越激烈的竞争。在这种情况下,我国的商业银行如果想要在激烈的市场竞争中稳步前行,那么就必须依靠不断创新金融业务来提高自己的综合竞争能力。因此,本文将主要探究商业银行在当前这种环境背景下如何进行金融业务的创新。     

关于商业银行金融业务创新的文献综述

在我国，金融行业中最重要的金融机构是商业银行，而商业银行未来发展的生命源泉是它的金融业务创新能力。该文分析了商业银行金融业务创新，对研究我国商业银行金融业务创新方面的文章进行了总结和归纳，希望对此有进一步准确、深入的认识。     

我国商业银行薪酬激励机制研究

我国商业银行薪酬激励机制不断完善,但仍然存在一些不足。本文通过分别对国有银行和股份制银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是仍存在个别差异。据此,本文提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的几点建议。     

提升商业银行公司业务创新路径分析

商业银行是以盈利为目的的金融机构,公司业务作为银行业务发展的重要组成部分,影响着银行本身的经营与收益。在此本文将针对商业银行公司业务进行路径创新的分析,希望能够对增强银行抗风险能力和提升银行行业竞争力有所帮助。     

关于我国商业银行理财产品创新的研究

近年来,随着互联网技术的不断发展,人们投资理财意识逐渐成熟,对投资风险的认识也不断加强。一些传统的理财方式已不能满足大众的需求,因此商业银行需要在原有理财产品上进行创新,以在激烈的金融市场竞争中拔得头筹。本文介绍了中国商业银行的主要个人理财业务,总结了相关金融产品的理论基础,并对如今我国商业银行理财业务的现状进行了阐述,据此提出了在当今金融背景下商业银行业务改革的建议与发展策略。     

我国商业银行金融创新动因分析

商业银行的金融创新推动了金融发展,金融创新的动因又推动了金融创新,所以只有充分了解了创新动因,才能采取正确的措施和手段来促进金融创新。本文在结合米什金关于金融创新观点的基础上,从经济主体需求、供给条件变化以及规避金融管制的角度,对金融创新动因进行了分析。