中小民营企业人力资源管理现状及对策

现阶段我国正处在全面改革深化阶段,在这一重要改革时期,对我国的中小民营企业人力资源的管理模式的创新改革就比较重要。中小企业民营企业是我国国民经济发展的重要推动力量,面对新的发展时代,以往的管理模式也面临着很大的挑战,加强中小民营企业的人力资源管理模式创新就显得比较紧迫。基于此,本文主要就中小民营企业的特征和人力资源管理特征进行分析,然后就中小民营企业面临的发展机遇和挑战详细分析,接着就中小民营企业人力资源管理的现状和中小民营企业人力资源管理优化策略加以探究。希望能通过此次理论研究,对我国中小民营企业人力资源管理水平提升起到积极作用。     

西部地区中小民营企业人力资源管理现状分析

伴随西部大开发战略的深入实施,西部中小民营企业将享有更多政策优惠、面临更多发展机遇。然而,由于地理位置偏僻、对外交流欠缺、家族式经营等局限,西部中小民营企业在企业管理制度尤其是人力资源管理制度上存在诸多弊端,这严重制约了民营企业乃至整个西部地区经济实力的提升。建立现代化人力资源制度,是西部中小民营企业实现可持续发展的必由之路。     

我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

现代化的中小民营企业,要想发展得更好更稳定,就离不开人力资源的合理调度与管控,这也是中小企业能否走向成功的关键因素。中小型民营企业凭着自己在发展上相对滞后等特点,对于人力资源的管理这一环节还存在很多问题,究其根本,就是缺乏现代化的管理理念。中小民营企业应该结合企业自身条件和现代化社会的发展要求,对人力资源进行统筹规划,针对问题,着重分析,利用对策进行改进。     

中小民营企业人力资源管理对策研究

在新世纪的竞争环境下,加强人力资源管理对中小民营企业有重要的意义。企业人力资源管理涉及的方面很多,对中小民营企业而言,要提升人力资源管理水平,当前现实而紧迫的选择是:尽快提升企业经营者队伍素质、抓住人力资源管理中关键的“事”和关键的“人”、塑造具有自身特色的企业文化。     

浅谈中小民营企业培训中的问题和对策

市场竞争的实质在于企业实力的竞争,而企业实力的主要体现是人力资源.为此,企业要想在复杂多变的内外部环境中求得生存与发展,企业必须通过加强培训不断提升人力资源的整体素质.但在中小民营企业的企业培训中却存在众多问题,本文将对这些问题逐一分析,并提出应对之策,以期能对中小民营企业长远发展提供借鉴.     

外国优秀企业对我国中小民营企业人力资源管理的启示

近年中小民营企业发展对我国经济发挥着重要作用。然而,在我国中小型民营企业中却广泛存在着人力资源管理弊端,限制了企业的进步与发展,也制约了国民经济发展。     

中小民营企业人力资源管理问题研究

改革开放30多年来,我国中小民营企业得到巨大发展,但随着我国市场经济建设的不断深化,中小民营企业在前进的道路上也遇到了一些问题。其中,人力资源管理不科学、不完善是严重制约其发展的一个重大问题。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国中小民营企业发展过程中急待解决的问题。本文针对中小民营企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了探究并提出相应的对策建议。     

中小民营企业人力资源管理探析

中小民营企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业。它们是我国国民经济中最富有活力的部分。数量众多,规模宏大,在整个国民经济格局中占有重要地位。尽管中小民营企业在不断发展壮大,但整体发展水平偏低。中小民营企业要做强做大,必须通过人力资源管理的加强,建立一支高素质的人才团队,唯其如此才能全方位提高企业竞争力使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

基于心理契约的中小民营企业人力资源管理

文章界定了心理契约的含义和特点,分析了目前中小民营企业人力资源管理存在的问题,指出中小民营企业要避免与员工之间由于心理契约的缺失而造成工作效率低下和人才流失的严重障碍,必须要在招聘、职业生涯管理和企业文化等人力资源管理具体活动方面做出相应的变革。     

西部中小民营企业人力资源管理的问题及对策研究

本文通过分析西部中小民营企业人力资源管理中存在的问题，提出西部中小民营企业要在经济全球化和经济转型的大潮中发展壮大和实现可持续发展，须从做好人力资源规划、塑造良好企业文化、构建人才生态环境系统三个方面来努力。     

中小民营企业生产工人的激励机制分析

生产工人是企业最基础的人力资源,是企业和社会物质财富的直接生产者。然而很多中小民营企业对生产工人的认识不足,缺乏完善的生产工人激励机制,制约了中小民营企业的发展。建立健全生产工人激励机制,不仅可以提高现代生产工人的生产效率,使企业在激烈的市场竞争中赢得优势,同时也是企业承担起社会责任的重要体现。     

试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效地开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键.本文通过对中小民营企业人力资源管理中存在问题分析,提出相应对策,并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出民营企业个性化管理的措施.     

整体薪酬在中小民营企业中的应用研究

实施整体薪酬是中小民营企业发挥自身优势、应对知识经济时代员工性质和地位变化的必然要求。中小民营企业成功实施整体薪酬的关键在于建立正确的员工观念、创造民主参与的企业文化、建立适合企业自身特点的整体薪酬模型以及加强人力资源部门和直线部门的配合。     

民营企业人力资源重在“以人为本”

我国的中小民营企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用,但其发展壮大却一直受制于一点——人力资源。因此,民营企业的人力资源管理,更多的解决"引进人才难,留住人才难,用好人才更难"的大难题,这也是中小民营企业面临的普遍难题。     

中小民营企业存货管理存在的问题及改进

随着中小民营企业竞争的日益加剧,怎么降低成本,增加市场占有率,提高企业盈利能力,成为企业的重中之重。其中存货管理是中小民营企业降低成本很直接、很有效的方式。存货是企业流动资产的重要组成部分。中小民营企业存货管理的好坏,直接影响企业的健康发展、企业的竞争力,与中小民营企业的生存息息相关。本文从原材料和库存商品两方面,介绍了中小民营企业存货管理中存在的一些问题及改进方法。通过科学合理的存货管理方法,使中小民营企业的管理更健康。     

民企“薪”痛

如何建立具有竞争力的薪酬奖励制度，是中小民营企业的老板和行政人事的一大苦恼。前不久，在广州民主大楼召开的报告会上，深圳市企业联合会咨询分会人力资源专家组组长卢爱认为，高速成长巾的中小民营企业没有速成的薪酬制度，薪酬制度是企业最基础的工作之一，必须牢牢夯实。     

中小民营企业知识型员工离职影响因素研究

知识型员工是企业非常重要的人力资源,也是企业财富的创造者。知识型员工的过度流失会给企业带来重大的损失,特别是中小民营企业。本文采用问卷调查的方法对知识型员工离职影响因素进行分析,得出主要的影响因素,并对影响离职的关系和相关系数进行分析,提出在中小民营企业中留住核心员工的对策。     

我国中小民营企业财务战略实施的业绩评价

我国正处于社会主义市场经济发展的重要时期,国有大中型企业和多种经济成分并存的格局使我国经济呈现出全面发展的态势。中小民营企业在经济进步中发挥着重要的作用。对中小民营企业实施财务战略的业绩评价,是从企业经营效果上对企业发展提出更好的发展规划。财务战略的业绩评价是经营活动的直接反映。本文从中小民营企业的业绩评价入手,分析并阐述了中小民营企业财务战略业绩评价的特点和要素以及策略。     

人力资源成本上升环境下中小民营企业应对策略研究

当前人力资源成本的上升成为中小民营企业重要的成本负担,已得到普遍的关注与重视,如何应对之就成为一个值得研究的问题。本文主要从五个方面分析了人力资源成本上升的具体原因,及其给企业带来的挑战,并提出了中小民营企业应该如何应对的策略。     

我国中小民营企业文化建设问题及对策研究

企业文化作为企业经营的最高信念,是企业在长期的发展过程中形成的,是企业员工价值观、企业经营哲学、规章制度的综合体,对企业的生存和发展具有十分重要的作用。要使中小民营企业健康快速发展,必须加强企业文化建设。本文对中小民营企业文化作用进行分析,并针对中小民营企业文化建设存在的问题提出相应完善措施。