出国热背景下英语培训企业机遇分析

随着人们生活水平的提高，越来越多的家长希望将孩子送出国门，接受国外的教育。在这样一种背景下一种新兴产业迅速发展起来，越来越多的英语培训机构充斥着我国教育培训的市场，在出国热的背景下给英语培训机构带来了怎么样的机遇和挑战？文章通过对英语培训机构的现状和现今社会潮流为培训机构带来的机遇和挑战的分析，对机构今后的发展提出了一些设想。     

基于云技术的数字化安全培训探讨

本文通过云计算技术在安全培训机构教学资源共享、远程协作等方面的应用实践,探讨了云计算技术在数字化安全培训中的应用,对安全培训机构实现云技术培训具有一定程度的借鉴价值.     

供电企业检修班组创新现场培训形式

为落实“工作就是最好的培训，现场是最好的培训课堂，设备的缺陷和异常是最好的考题”培训理念，更好地开展现场培训，对检修班现场培训现状进行了分析研究，通过“自主开发多媒体培训课件，因地制宜开展实训操作，结合现场作业以技术比武方式检验培训效果”的培训形式，充分发挥三级培训网的作用，调动班组全员的主观能动性，最终使班组全员都能先后达到具备准确判断、迅速分析和处理设备故障及异常，确保安全质量检修能力的要求。     

煤矿安全培训信息化发展的新动向

信息化是安全培训机构面临的需要迫切解决的新课题,煤矿安全培训通过引进信息技术,使之形成为一种新型的教学模式,这是煤矿安全培训发展的主流。本文就安全培训过程中信息技术的应用,及未来的发展方向进行了阐述,对煤矿安全培训信息化的应用和发展有一定的建设性意义。     

辞典作者培训工作的形式与内容

辞典作者培训工作是辞典编撰工作中必不可少的工作之一,其培训形式包括现场培训、远程培训、集体培训、个别培训、影音培训和文案培训等,其培训内容包括辞典编撰规律、辞典编写细则与辞典编写进程安排等。     

中小教育培训机构薪酬管理研究——以LX教育培训机构为例

近年来,我国教育培训机构发展迅猛,尤其中小教育培训机构占据了市场的大部分份额。但在发展的过程中,培训机构的人才流失比较严重。以LX教育培训机构为例,通过访谈和问卷调查对该培训机构的薪酬管理问题进行了研究,发现薪酬构成不合理、薪酬调整机制不完善、薪酬激励性不强、福利形式单一等问题,并提出了相应的对策建议,以期对中小教育培训机构的发展有一定借鉴意义。     

雷沃开启全时云端用户培训新模式

<正>1月3日,雷沃谷神GE50多媒体培训会在济南举办。此次培训,雷沃采用全时云端培训。全时云端培训是是一种新型的、互动性较强的网络培训模式,培训时间、地点更加灵活,可以在任何时间、任何地点,对经销商、用户进行"面对面"的培训和交流,在不同地方的用户通过全时云可以共享工程师的同步讲解,     

我国民间足球培训机构未来发展路径探索

文章从企业制度、文化建设和市场开拓等视角对民间足球培训机构发展阶段的效标和主导环境因素进行了理论构建,并借助数据统计进一步分析了当前我国民间足球培训机构发展中所存在的问题,以探索其未来发展路径,旨在为我国民间足球产业化发展提供一定的理论依据和实践参考。     

面向大学生培训机构的发展策略研究

随着教育产业化、国际化进程的不断深入，各类培训机构得到了快速的发展，迎合大学生需求的教育培训机构不断涌现。但是大学生培训机构的现有市场环境和运行机制还不成熟，仍存在很多问题。面对机遏与挑战，培训机构如何在激烈的市场竞争中发挥自身的优势，满足大学生对各类培训项目的需求，形成特色，树立品牌，已成为培训机构需要认真考虑的问题。     

如何加强教师培训机构财务内部控制

随着我国经济的快速发展,对于人才的重视程度也是不断的加大,教育机构就成为了主要关注点。因此各个教育培训机构获得了很多的发展机会,但是与此同时也面临着众多的挑战。对于如今这个教师培训事业高速发展的时代,教育培训机构如何提高自身培训能力是提高行业竞争力的重要因素。加强对教师培训机构内部的财务控制对教师培训机构的发展具有非常重要的作用,下面本文就如何加强对教师培训机构财务的内部控制作简要的论述。     

品牌认知度在英语培训产业中的重要性

目前英语培训产业市场发展飞速,多种多样的培训类型和机构层出不穷。巨大的市场需求让众多投资者纷纷立足于英语培训这一文化产业,一时间以不同学习目标为基准的培训机构迅速占领市场,逐步形成了各自的分水岭。机构可以通过建立自身品牌认知度使其能够在众多培训机构竞争中站稳脚跟,品牌认知度对目前的培训市场至关重要。     

建立虚拟培训组织有效开展员工培训

培训作为一种竞争战略选择,被越来越多的企业所重视,培训在企业发展中的作用使培训成为永恒的主题。建立学习型组织离不开组织为员工提供的高质量培训。虚拟培训组织是引用现代化的培训工具与培训手段,借助社会化的服务方式而达到培训的目的。     

如何加强教师培训机构财务内部控制

随着我国经济的快速发展，对于人才的重视程度也是不断的加大，教育机构就成为了主要关注点。因此各个教育培训机构获得了很多的发展机会，但是与此同时也面临着众多的挑战。对于如今这个教师培训事业高速发展的时代，教育培训机构如何提高自身培训能力是提高行业竞争力的重要因素。加强对教师培训机构内部的财务控制对教师培训机构的发展具有非常重要的作用，下面本文就如何加强对教师培训机构财务的内部控制作简要的论述。     

基于KPI的服务型培训机构绩效评价体系研究

服务型培训机构是近几年来衍生的新型的集社会服务和经济效益为一体的经济法人代表。当前加强对服务型培训机构绩效评价体系的研究,能够增加该机构在生长周期,推动该机构在我国的长久发展。而KPI(Key Performance Indicators)指得是绩效考核中的关键绩效指标。KPI能够发挥关键因素,结合服务型培训机构的战略发展战略,明确服务型培训机构的重要服务对象,通过设计制定符合服务型培训机构的关键绩效指标,明确影响服务型培训机构各个项目中的关键绩效指标,从而为服务型培训机构建立一套完整、科学的绩效评价体系,发挥对服务型培训机构绩效管理的建议作用。     

新时期干部培训发展趋势

＂十二五＂时期我国干部培训在新的世情国情党情变化下,在党的十八大精神指导下,在《2010-2020年干部教育培训改革纲要》指引下,需与现代培训模式进行不断地融合,努力突破目前培训发展的瓶颈,积极推进干部培训改革。干部培训发展趋势为培训标准化、人力资源模块有机化、培训管理工作精细化、培训体系系统化、能力培训模型化和远程培训网络化等。     

新型农民培训新举措

人民网报道：农业部今年将在3万个村实施新型农民科技培训工程，在实行整村推进的基础上，每村确定40名农民作为基本学员，开展农业科技知识和实用技术培训。培训机构进村开展集中培训的时间不少于15天，现场指导不少于15次。另外，还将以贫困地区、粮食主产区、劳动力主要输出地区和革命老区为重点，对350万农民开展农村劳动力转移培训阳光工程，培训后转移就业率不低于80％。     

跨文化广告传播中广告人员的跨文化培训

经济全球化潮流中跨国企业和民族品牌的振兴推动中国广告融入全球,进行跨文化传播成为一种力不可挡的趋势。而通过广告人员内部的跨文化培训带来的改善提高是跨文化广告传播成功的关键。本文介绍了对广告人员进行跨文化培训的一些重要途径及培训过程中应注意的问题。     

虚拟培训组织在邮政培训中的应用——以河北省张家口市邮政局为例

通过对邮政系统当前培训状况的分析,以河北省张家口市邮政局的人力资源状况为例,引入虚拟培训组织这一培训模式,介绍了在远程网络与信息共享的基础上,培训应把企业员工作为培训中心,强调自我学习意识;把培训放到实际工作中去,经理负责员工培训成果的转化,从而实现培训资源的扩大与培训效率的提升。     

南昌大学职业技能培训中心

南昌大学职业技能培训中心是经过江西省劳动和社会保障厅批准的国家职业资格培训的专业机构。它依托南昌大学优良的办学条件和雄厚的办学实力。有一支教学经验丰富并参加过由：国家劳动部门举办的职业证书考试师资培训并取得“培训师”证的师资队伍。培训中心配备了先进的计算机网络设备、多媒体教室和实习基地。构成了良好的培训环境。     

关于参与式培训在企业管理中的实践价值研究

企业要想获得更好地发展,就要加强对其自身的管理,特别是对于企业内部员工的管理,参与式培训作为一种新兴的培训方式,在企业的管理中起着重要的作用。社会的不断发展既给企业的发展带来了契机,同时也是对企业的挑战,所以为了更好地适应社会的发展需要,就要加强对自身的管理,发挥好参与式培训在企业管理中的重要作用。笔者通过对参与式培训及其优势进行介绍,提出其在企业管理中的应用,仅供参考。