关于开展职业院校学生创业教育的思考

随着毕业生就业方式的转变和就业压力的增大，越来越多的职业院校毕业生选择了“自主创业”这一新的就业方式。我们如何适应自主创业这一新趋势，重视和加强学生的创业教育，提高创业意识和创业能力，帮助他们成功创业，已成为我们必须研究和探讨的一个重要课题。职业院校学生毕业生自主创业的主要形式是自筹资金、个体经营，合伙企业较少；     

提升体育类大学生就业能力的几点思考

体育专业作为高校中的一个大类,体育专业大学生的就业问题也是作为教育管理者需要关注的焦点。本文从体育类大学生调查研究出发,重点分析了体育专业大学生的学习特点以及学习现状,找出体育类大学生就业问题的症结所在,并提出了提升体育类大学生就业能力的几点思考意见,研究发现,提升体育类大学生就业能力需要来自学生、教师、家长以及社会各方面的支持和努力,同时也需要整个社会贯彻"终身学习"的学习理念。并且把提高大学生就业能力作为"终身学习"的工作重点和今后的努力方向。     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业.要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能.     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业。要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能。     

经济“新常态”背景下大学生就业心理素质的培养

经济新常态带来了新的就业压力和挑战,在此背景下,大学毕业生的心理问题日益严峻并成为阻碍学生成功就业的重要制约因素。高校需举多方之力,重视和加强对学生的就业心理教育,帮助他们进行合理的职业规划,培养创新创业精神,提升毕业生的心理承受能力,使他们形成良好的就业心理素质,从而提高毕业生的就业软实力,为成功就业奠定心理基础。     

高校就业困难毕业生成因及帮扶措施研究

结合当前就业难的特点和自身工作实际，总结了国家在就业困难毕业生帮扶方面的相关政策，分析了就业困难学生的成因和界定，提出了一系列在就业困难毕业生帮扶工作中的新措施，为更好完成毕业生就业工作，进一步提高毕业生就业率和就业质量提供了有利参考。     

校园人才市场管理研究

苏州市人才市场与苏州经贸职业技术学院合作建设的“中国苏州人才市场国际教育园北区市场”及“苏州市毕业生就业市场国际教育园北区市场”正式成立。校园人才市场是大学毕业生就业市场模式的创新与探索，是优化毕业生就业服务的有效手段，是人才市场走进校园的有效尝试，对于加强校企联系与沟通，加深企业对学校、对学生更深层次的了解，促进校企合作的更好发展提供了平台。[第一段]     

金融危机下的高职毕业生就业价值取向研究

就业价值取向是高职毕业生对毕业后的去向选择、择业标准、择业薪酬期望、择业单位性质意向、择业地区意向、对择业影响因素的评价等就业价值追求、定位、选择的一种倾向性态度。金融危机下，高职院校就业形势严峻，毕业生就业价值取向相应发生了新的变化，呈现出新的特点，为此，政府应建立完善的高校毕业生就业公共服务体系，学校必须加强对毕业生的就业指导，高职毕业生应全面调整就业观和择业观。     

大学毕业生就业过程中的不良心态及其对策

自大学生扩招以来，我国的大学毕业生队伍逐年壮大，所面临的竞争压力和就业压力也越来越大。这种状况下，为了使大学生更好地适应就业市场的竞争，毕业后能够顺利地找到工作，除了提高毕业生的就业能力以及提供更多的就业机会供毕业生选择之外，笔者认为还应该加强对毕业生的就业心态的研究和指导，帮助大学生树立正确的就业心态和择业观，从而提高就业率。     

大学生就业市场分析及对策

一、大学生就业市场现状 起步阶段。大学生就业市场是随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的深化而逐步建立的。它不仅使毕业生资源得到了有效地配置和利用，促进了经济的发展和社会的进步，而且加强了学校与社会的联系，促进了学校的教学改革，调动了学生学习的积极性。然而，目前我国大学生就业市场尚处于起步阶段。虽然政府部门会定期组织人才市场，高校也会组织校园招聘会。但如何将各种资源更有效地组织起来，使毕业生与用人单位有完善的市场机制，这就需要高校或专门的中介组织在毕业生与用人单位之间架起一座桥梁。     

高校软件学院毕业生就业态势分析——以河南省某高校为例

综合就业率较低、灵活就业率较高和就业质量不够好是当前高校软件学院毕业生就业存在的主要问题.根据高职高专学生的教育教学规律与高校的实际情况,要提高软件学院毕业生的就业率,学校应从加强师资队伍建设、完善实践教学条件和提高就业服务质量等方面开展工作.     

中外合作办学框架下大学生就业现状与对策——以沈阳师范大学国际商学院为例

中外合作办学是我国教育事业的组成部分,享受国家优惠政策。通过考察沈阳师范大学国际商学院中外合作办学毕业生就业情况,对比普通院系与合作办学院系就业现状,发现中外合作办学模式下毕业生就业并未显现明显优势,应着重培养学生的国际视野和就业能力,并加强就业指导。     

大学生就业能力分析及对策建议

就业能力是指个体得到工作、保持工作、应对工作中的变化并在工作中成长进步所需各项能力的总和。就业能力包含知识、技能、个人和求职要素。要提高高校毕业生就业能力,政府应加大对高校毕业生就业的扶植力度,将工作落在实处;高校应因材施教,促进高校教育教学改革;企业应改变观念,积极配合校企共同提高毕业生就业能力;学生个人应加强就业意识,努力提高自身就业能力。     

高职院校毕业生就业特征分析与对策探讨——以建筑工程技术专业为例

本文以高职院校建筑工程技术专业毕业生近三年来的就业情况为案例，对其就业率、就业去向、就业单位性质、岗位类型、就业区域、就业稳定性等特征进行了初步分析，提出了加强高职院校土建类专业毕业生就业工作的若干建议。     

基于WAP的毕业生就业信息平台的构建

高校毕业生就业信息化是推动高校就业工作的有力手段．由于毕业生有很强的流动性，对信息的获取又受到了硬件条件的制约，因此本文探讨了基于WAP技术的毕业生就业信息平台的构建，保证了学校和学生问信息的共享。     

用科学发展观指导创新高职学生就业工作

就业是民生之本。大学生就业问题,特别是高职学生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注。是否办好让人民满意的高职教育在很大程度上体现在就业率上,高职学生就业率是反映高职院校办学水平、培养质量和综合实力的重要指标,就业率也是展现高职院校整体办学实力和水平的窗口,同时它更标志着高职院校教学改革与建设、专业设置、教学质量、各项管理与服务等一系列工作的水平。2009届高职毕业生的就业工作牵动着学校、家长和毕业生的心。对高职毕业生就业状况开展调研,用科学发展观指导创新高职学生就业工作,探索加强和改进高职毕业生就业的有效方法,是高职院校今后的一项非常重要的工作。     

高职院校会计类毕业生就业现状及对策分析

近年来，随着高等院校的扩招，我国高等教育已进入大众化阶段，高校毕业生的总量迅速增加，毕业生就业问题亦已凸显，特别是高职院校毕业生的就业问题已经成为学生、家长以及全社会普遍关注的“热点”问题。本项目主要分析高校毕业生就业工作研究的意义和影响高校毕业生就业率的各种因素，同时提出了诸如改革培养模式，积极推进素质教育等一些有力措施。     

高职院校的学生职业能力培养

自20世纪90年代后期，国家对高校毕业生就业制度进行了重大的改革，彻底打破了统包统分的就业模式，形成了以市场需求为主要导向，学生和用人单位双向选择的就业体制。这种体制的形成，直接影响到学生的就业与创业，大学生的职业能力无疑面临着更新的挑战与考验。因此，充分明确学生职业能力培养的重要性，加强学生职业能力的培养，早已成为高职院校教育教学工作的重点。本文笔者就高职院校学生职业能力的培养进行粗浅的探讨，以此提出提高学生职业能力的相关对策。     

高职物流管理专业学生就业问题探讨

随着物流行业发展,许多物流企业求贤若渴。而我们培养成千上万的物流人才积极应聘,奇怪的是经常会出现谈不拢、留不下的现象。很多高职院校物流专业的毕业生在就业中选择了其他行业,导致物流毕业生就业对口率很低。为此,要科学预测就业市场,加强与用人单位的交流与合作,拓展毕业生就业渠道,客观反映物流专业毕业生素质和社会声誉,及时发现我们在专业设置,素质教育,教学改革,学生管理等方面存在的不足。     

从少数民族毕业生就业现状反思我区民族教学

新疆少数民族毕业生就业难的原因有很多，有学生本人及家庭的原因、社会的原因、政府的原因、学校的原因等。首先介绍新疆少数民族大学毕业生就业率低及并分析原因，要始终以提高民族教学质量作为改革的标准和导向、引导少数民族毕业生转变择业观念，要树立“以学生为中心”的教学理念，在教学方法上，实行民汉混合编班，加强少数民族学生汉语表达能力、实行民汉混合住宿、提高民族教学师资力量，以期对提高民族教学质量促进少数民族大学毕业生就业有一定的借鉴意义。