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《21世纪商业评论》2012,(18):23-23
心理职场发飙“有毒”
正面迎战过发飙的老板吗?或者被老板面无表情的沉默批判击中过?尽管下属可能会为严历的老板努力工作,以期获得一丝赞美,但很少有员工能在老板的喊叫中将工作做到最好.据《华尔街日报》报道,几篇发表在《应用心理学杂志》的论文显示, 相似文献
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曾经被贴上"非主流"标签的"90后"如今已逐步进入职场,并将在今后由职场新生代转变为职场主力军。企业在管理"90后"员工这个特殊的群体时往往会遭遇种种问题。因此,在分析"90后"员工个性特点、成长背景以及管理问题的基础上,针对这些问题创造性地提出薪酬、培训、沟通、文化等方面的对策,以期对"90后"员工进行有效管理,吸引与留住优秀的"90后"员工。 相似文献
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本案例反映的问题,表面看是人事问题,实际上是老板的问题。企业管理者以“施恩者”的心态,用“按瓜瓢”的方式解决问题.显然是不科学的。一种居高临下的姿态和一再回避的处事态度,怎么能管理好错综复杂的职场人际关系?很多时候,老板们知道怎么攻城略地往前冲,却鲜有静下来思考内部管理的时间。 相似文献
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梁文滋 《21世纪商业评论》2012,(11):92-93
职场里没有永远的好老板,也没有永远的坏老板。回想那些“坏老板”所赋予你的,也许,昨日砒霜已是今日玫瑰。而“爱上坏老板”,也不再是句矫情的励志。 相似文献
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不久前,某地几位私营企业老板向当地政府领导提出:要求享受同“外商”一样的“非国民待遇”。难道这几位私企老板的脑子出了什么问题?非也。这是因为“外商”在用地、用电、税费等方面,其待遇比本土民企优惠得多。从表面上看,这不过是简单的“待遇”问题的小事,但从深处看,问题 相似文献
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有人卖“千年虫” ,你敢不敢买 ,敢不敢吃?计算机“千年虫” ,前段时间成了重庆市一些商家招揽生意的招牌。计算机“千年虫”让不少人谈“虫”色变 ,但精明的商家却利用“千年虫”大做文章。在重庆 ,率先做“千年虫”生意的是位于解放碑闹市区的一家酒楼 ,老板说 ,该酒楼精心推出了两道菜 :“锅仔高汤鱼翅花椒千年虫”和“轰炸千年虫” ,前者为粤式菜品 ,除鱼翅外还有汪老板称“暂时保密”的主料“千年虫” ;后者乃泡菜味型 ,据称也有“食品千年虫”。有没有人敢吃?商家说 ,打出牌子就要引人来重庆:烹炸“千年虫”@杨光毅… 相似文献
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当前,“90后”陆续进入职场并成为生力军。“90后”出生成长于社会和平和经济持续快速发展时期,有视野相对开阔、性格自信果敢、充满激情活力等个性特点。对于企业而言,要促进人尽其才、才尽其用,强化经营管理,实现可持续发展,必须盘活用好“90后”人才资源。文章深入分析影响“90后”职场满意度的因素,结合个性特点提出若干盘活用好“90后”人才资源的务实举措,以期指导企业引入实践,让企业在激烈竞争中持续向好。 相似文献
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近年来餐饮连锁企业快速发展,对人才的需求日益增加,而近几年出现的用工荒现状困扰着餐饮行业的发展。随着90后员工步入职场并成为当前餐饮企业基层员工的主力军,餐饮行业的管理者必须要面对90后员工的管理问题。要吸引和留住更多的90后优秀人才,了解90后员工的特征,并且采取有效的激励措施和管理方法势在必行。 相似文献
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“8n后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车,纷纷步入职场,目前,很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60%思想政治工作是经济工作和其它—切工作的“生命线”,笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2006,(8)
<正>左天明是深圳一家私企老板。2003年5月,左天明的公司因资金周转困难,便向好友另一家私企老板夏宇借了4000元钱,同时给夏宇写了一份借据。半年后,左天明将借款全部偿还了夏宇。可是夏宇未将借据带在身边,便给左天明出具了一张收条。之后,左天明出于信任,没有将夏宇手中的借据收回。 相似文献
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“下海”是上世纪八九十年代最流行的词语之一,大概意思就是,放弃企事业单位的铁饭碗,自谋生路。有下海创业做老板的,有下海到私企或外企打工的,也有下海做自由职业的。 相似文献