关注“十五”河南就业

我省是个农业大省,人口众多,劳动力资源丰富,但经济发展水平相对落后,就业岗位不足,在当前和今后一段时期内,劳动力过剩的问题将始终存在。这无疑是困扰今后我省劳动就业工作的一个重要问题。与此同时,随着经济结构调整,我国加入WTO、城镇化建设及高新技术产业的迅猛发展,我省劳动力供给与需求的结构性矛盾势必愈来愈突出。在我们刚刚迈入新世纪之时,搞好我省就业形势的分析和预测,对于政府制定我省经济发展规划和相关的政策,特别是对于制定我省的劳动就业政策,搞好就业工作,无疑都有着十分重要的意义。     

东北老工业基地总量性失业分析

东北老工业基地的失业以总量性失业为主,表现为劳动力供给超过需求或劳动力需求相对不足。控制劳动力供给的增长应继续实行计划生育政策发展教育、提高劳动者素质。扩大劳动力需求应大力发展第三产业,鼓励非公有制经济的发展,增强科技进步对就业的扩张效应,积极发展农村经济。     

河南省农村劳动力转移职业教育需求及供给研究

随着经济的快速发展,劳动力市场需求由体力型向智力型、技能型转变。河南省农村人力总量大,职业技能低,适应不了市场的需求,促进我省农村劳动力转移就必须大力发展职业教育。为此,分析河南农村劳动力转移对职业教育需求现状及职业教育的供给存在的问题,并寻求与农村劳动力转移相适应的职业教育发展措施。     

临沂市经济增长与劳动力就业关系的分析

临沂市是一个人口大市,对人口和计划生育工作,各级党委、政府一直给与了高度重视,并把人口和计划生育事业规划纳入经济社会发展的总体规划,然而由于历史原因和劳动力规模庞大,临沂市2004年底拥有人口1015.04万人,居山东省之首,其中非农业人口约765万人,农业人口为250万人。基于这种庞大的人口数量,整个“十一五”期间,劳动力的供给仍然是上升的。这种劳动力资源丰富特别是一般劳动力资源丰富的状况在短时期内,甚至于在未来的几年或更长时间内都难以改变。加上现实的一些问题,就业作为困扰临沂市社会经济发展长期而复杂的问题,其治理之路仍将是曲折与漫长的,因此,研究临沂市劳动力就业问题,寻求扩大劳动力就业的途径,对于促进临沂市社会经济的发展,实现社会和谐,维护社会稳定,实现临沂市的社会经济发展目标都具有十分重要的意义。劳动力就业问题能否得到解决,主要取决于劳动力需求和劳动力供给之间的关系。就业问题十分复杂,影响因素较多,在诸多影响就业的因素中,经济因素是影响劳动就业的决定因素,而经济因素对就业的影响又取决于经济增长速度和经济结构等方面。由于经济结构的调整会对经济增长速度进而对就业产生影响,为此本文主要从经济增长与就业的关系方...     

供求失衡条件下我国劳动力灵活就业分析

我国劳动力就业市场长期处于供给大于需求的状态,存在着严重的失业或隐性失业.文章拟在对我国劳动力供求现状和发展趋势进行考察的基础上,结合劳动力市场分割理论,指出劳动力的灵活就业是未来解决我国就业问题的主要方向之一,并对劳动力实现灵活就业的具体途径进行了列举分析,其中包括发展中小企业、第三产业、民营经济和外资经济等.最后给...     

提高我国就业弹性系数的税收政策探讨

目前,我国劳务市场劳动力供求状况不容乐观,劳动力需求大大少于供给,从而产生就业问题。税收作为一个重要的宏观调控工具,应在就业问题上发挥应有的作用。本文从劳务市场需求现状出发,引入就业弹性系数这一概念,分析税收在宏观调控中的经济杠杆作用及其与劳动力需求状况的内在联系,探讨了提高我国就业弹性系数的税收政策。     

提高我国就业弹性系数的税收政策探讨

目前，我国劳务市场劳动力供求状况不容乐观，劳动力需求大大少于供给，从而产生就业问题。税收作为一个重要的宏观调控工具，应在就业问题上发挥应有的作用。本文从劳务市场需求现状出发，引入就业弹性系数这一概念，分析税收在宏观调控中的经济杠杆作用及其与劳动力需求状况的内在联系，探讨了提高我国就业弹性系数的税收政策。     

人力资本投资与高质量就业研究

基于国内外关于就业质量与人力资本投资及劳动力供给关系的研究观点文献综述,以有效劳动力供给为视角,研究我国有效劳动力供给和人力资本投资存在的问题,发现我国有效劳动力供给不足、政府人力资本投资较少、人才培养模式与市场需求脱轨等是制约高质量就业的重要因素。因此通过加大各投资主体的人力资本投资力度、加强高等教育投资结构的合理化、完善劳动力市场供给结构等措施来增加我国有效劳动力供给,从而促进劳动力高质量就业。     

黑龙江省就业现状及对策建议

当前,黑龙江省就业方面存在的主要问题是劳动力供求矛盾突出,就业结构性矛盾突出,下岗职工再就业问题突出,失业社会保障压力较大,在就业政策落实等方面仍存在着就业政策落实不平衡,覆盖范围不全面,就业再就业资金投入不足,公共就业服务机构建设相对滞后。完善黑龙江省就业对策,应控制劳动力供给以及增加劳动力需求,进一步完善政府扩大就业政策体系,通过建立和完善社会保障体系,逐步消除下岗失业人员的后顾之忧,为促进劳动力合理流动提供经济保障。     

济源市劳动力就业现状、趋势及应对措施

<正> 济源市是一个新兴的工业旅游城,地理位置优越,交通便利,矿产丰富,而且具有丰富的劳动力资源,但就业岗位相对不足,在当前和今后一段时期内,劳动力过剩的问题将始终存在,这是困扰济源市劳动就业工作的一个重要问题。随着经济结构调整,农村产业化调整,小城镇化建设,我国加入WTO及高新技术产业的发展,我市的劳动力供给与需求的结构性矛盾势必愈来愈突出。对济源市的就业现状和趋势进行分析、预测,为济源市政府制定经济发展和相关政策,特别是就业政策,搞好就业工作,有着十分重要的意义。     

如何破解劳动力市场结构性失衡问题

<正>近年来,我国就业总量稳步增长,但劳动力市场结构性失衡问题突出。破解劳动力市场结构性失衡问题,需要更加注重从优化劳动力需求和改善劳动力供给两侧精准发力,使就业增长与总体经济发展同步。一、我国劳动力市场的结构性失衡问题伴随着国民经济的快速增长,我国就业规模不断扩大,就业局势总体保持稳定。2003—2014年全国城镇新增就业年均1141万人,城镇登记失业率始终保持在4.3%以下的较低水平,就业形势总体稳定。尽管就业工作取得了     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

一、大学生就业难的原因探析 （一）大学生就业的结构性矛盾突出 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾。     

浅议中国的非典型失业

在中国,典型失业与非典型失业并存,非典型失业是最主要的。非典型失业主要为“劳动力超额供给型失业”,“经济体制转轨型失业”以及“城乡二元经济转轨型失业”。要治理非典型性失业,必须采取有别于“扩张性积极就业政策”的治理对策,控制劳动力供给、树立经济增长和就业增长并重的发展观、以及改革现行户籍制度,建立城乡统一的劳动力市场。     

浅谈我国失业与就业问题

一、造成我国失业的原因 （一）劳动力相对过剩,生产力不够发达 就业问题的产生表现为劳动力供给和需求之间的不平衡,在我国的突出表现是不适应经济发展水平要求的劳动力供给总量过剩。改革开放以来,这一问题一直困扰着我们,在未来的发展中也是解决我国就业问题的首要障碍。     

供给侧改革背景下大学生“双创”能力提升策略

促进劳动力资源整合、实现人力资源优化配置是供给侧改革的重要内容。作为国家人力资源特别是优质人力资源的供给方——高校,如何优化人才培养模式,提高人才培养质量,提升大学生的就业、创业能力,实现满足企业发展需求、大学生高质量就业的双赢,是应当认真研究的重要课题。本文在研究供给侧改革与高校大学生就业创业工作关联的基础上,分析当前大学生就业创业能力现状,提出供给侧改革背景下提升大学生就业创业能力的对策。     

陕西省农村公共就业服务供需现状分析

公共就业服务是政府解决就业问题的一个重要途径,同时也是干预我国劳动力市场的一项重要手段。目前,陕西省农村富余劳动力是一个庞大的群体,就业压力巨大。公共就业服务机构通过为农村劳动力提供用工信息、职业介绍、就业培训等工作来提高农村劳动力的就业水平。据此,从供需的角度分析了陕西省农村公共就业服务的供给现状、需求现状,并提出了完善农村公共就业服务的对策。     

浅析当前女性大学生就业问题研究

大学生就业问题不只是一般就业问题,而女大学生就业问题除了就业问题以外,还有可能带有劳动力市场上的性别歧视的问题。女大学生就业难的客观原因在于我国的整体就业处于严重又复杂的时期,劳动力供给大于需求的矛盾十分严重,造成的很大的就业压力。虽然,这种“问题”是所有大学毕业生需要接受的。可是,“难”在于,供给与需求关系的不平衡引起对女性的各种排挤,性别问题使女大学生面对了困境。没有工作经历的高校女大学生,如何才能解决职业发展与规划难题,成功实现职业生涯发展已成为一个必须关注的难题。     

我国失业保险制度的缺陷与改进

在全球金融危机影响下,由经济结构、产业结构调整造成的失业问题,以及城市化加速发展造成的城乡劳动力供给和需求之间的矛盾,我国城镇就业形势日趋严峻,迫切要求失业保险制度发挥其促进就业的作用。剖析失业保险制度在保障就业的广度、力度以及分散失业风险强度三方面,其缺陷突显,应从制度设计、资金使用和管理以及与就业中介服务联动来完善。     

低工资徘徊、工业伤害与“民工荒”的综合思考

我国是一个劳动力供给远远大于劳动力需求的国家,近两年来,一些地方出现了严重的民工短缺现象,企业招工困难,其深刻的背景与农民工群体遭受的就业歧视、工资歧视与非体面劳动密切关联。     

天津市劳动力供求预测与对策分析

未来5年天津市的就业矛盾仍十分尖锐。为了把握今后天津市劳动年龄人口与劳动力供求总量的演变趋势,必须预先对未来就业压力做出准确判断。通过数量分析与模型预测方法,进行劳动力供给与需求的分析与预测,对实施对策性建议有十分重要的作用。