企业劳动关系评价指标体系研究

在对国内外相关文献进行回顾与梳理的基础上,基于平衡计分卡的思想,绘制出了企业和谐劳动关系形成机理图,在此基础上从财务、内部管理、学习与成长、内部顾客等四个方面,遴选了37个企业劳动关系评价指标。并运用权值因子法与德尔菲法确定了各评价指标的权重,最终建立了企业劳动关系评价指标体系。     

沈阳市医患关系现状及其影响因素分析

文章采用简单随机抽样调查沈阳市8所综合性医院共计500名的医护人员及患者,了解沈阳市医患关系现状,并通过因子分析得到影响医患关系的主要因素;基于结构方程模型,定量描述了医护人员的工作满意度与影响因素的关系,以期为相关卫生部门改善医患关系提出科学依据。调查结果:信任问题是医患双方共有的问题,而国家卫生体制与医患关系影响因素存在较大关联;得到医疗体制是影响医护人员工作满意度的主要原因。文章结合沈阳地区实际现状,构建和谐医患关系对策,为卫生部门等缓解医患关系提供一定的参考。     

综合医院构建和谐医患关系的探讨

医患关系是医疗实践活动中最基本的人际关系,和谐的社会需要和谐的医患关系。建立和谐的医患关系医护人员是关键,医护人员首先要具备良好的医疗技术和职业道德,这是取得病人信任的前提。和谐的医患关系需要医患双方相互尊重和积极努力,也需要政府及全社会的大力支持。     

基于医患主客体关系的探析

正确认识医疗过程中的主客体关系,并在实践中有效地去协调二者的关系,对于构建和谐社会,缓解医患关系紧张局面,具有重大的意义。从主客体关系的角度对医患关系进行分析,进而协调两者之间的关系,缓解医患紧张现象。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

论医疗卫生职业精神——基于缓解医患关系视角

随着知识经济的高速发展,使得医疗卫生行业在解决人民群众的疾苦方面取得长足进步。但近几年,医患关系恶劣的不和谐音符逐渐走入大众的视野,同时,构建何种医疗卫生职业精神也引发医疗卫生管理部门与舆论界的高度关注。文章通过阐述医疗卫生职业精神的内涵,梳理其对缓解医患关系的重要性,进而提出构建医疗卫生职业精神缓解医患关系的具体措施,以期为医疗卫生行业更好地服务大众提供参考。     

加强医患沟通 促进医患关系和谐发展

目前,我国医患关系日益紧张,医患矛盾日趋激化,医患关系已经成为影响我国现阶段社会稳定的重要因素。本文针对我国医患关系现状,提出通过开展社会健康教育和医疗消费教育、建立患者关系管理档案、改进沟通技巧等一系列措施来加强医患沟通,促进医患关系和谐发展。     

和谐社会评价指标体系探讨

文章首先阐述了和谐社会的科学内涵,提出:社会公平是和谐社会的核心理念;然后采用层次分析法,设计出一套较为客观的和谐社会评价指标体系,并确定了和谐社会评价指标体系中的各指标的标准值及权重,最后采用“综合指数法”对和谐社会的实现程度进行综合评价。     

浅谈构建和谐医患关系

医患关系既是社会的主要构成部分,也是特殊的人际关系。构建和谐的医患关系是构建和谐社会的重要内容之一。研究医患关系具有深刻的社会意义。虽然我国各个地方的医疗卫生服务的水平、规模和条件在很大程度上得到了改善,但医患关系现状不容乐观。本文针对这一现状从政府、医院、新闻媒体、患者四个方面提出了构建和谐医患关系的对策建议。     

关于构建和谐医患关系的探究

伴随着改革的春风,我国的经济迅速发展,我国的医疗制度的不断完善,新医疗改革的推进,有效的缓解了老百姓看病贵、看病难的问题,但＂医患矛盾＂问题仍然不可避免,医患关系的处理不当对医务人员的人身安全造成了严重的威胁,因此用合理的解决方式化解医患矛盾,构建和谐的医患关系,能够有效的避免医患矛盾的升级。     

浅谈和谐医患关系

医患关系是否和谐直接影响着医院的正常医疗活动,进而影响社会主义和谐社会的建设。我国当前多个地方的医患关系紧张问题产生的原因是多方面的,例如医生的医德问题、病人的不理性、对医生信任度低等。本文将针对和谐医患关系进行简要的分析。     

医患关系调研报告——以西宁市为例

最近几年,潮州医院凶杀案、广州录音门、深圳八毛门等医患纠纷频频皆是。今年西宁就有三十多起大大小小的医护被打案。近来呈现于媒体层面的医患关系已经到接近崩裂的地步,整个医疗体制的公信力在逐渐沦丧。如果说,深圳八毛门事件上,媒体偏颇的报道方向误导大众,加重医患矛盾,但接二连三的医患纠纷事件证明,这绝不仅仅是媒体对个别极端事件进行炒作的后果,医患之间的信任问题已到不得不修复的地步。本调查旨在了解普通人民对现今医患关系的了解情况、看法以及建议等。以对现今的医患关系作出正确的分析及为作出正确解决方案提供一定的参考价值。     

医患关系调研报告--以西宁市为例

最近几年,潮州医院凶杀案、广州“录音门”、深圳“八毛门”等医患纠纷频频皆是。今年西宁就有三十多起大大小小的医护被打案。近来呈现于媒体层面的医患关系已经到接近崩裂的地步,整个医疗体制的公信力在逐渐沦丧。如果说,深圳“八毛门”事件上,媒体偏颇的报道方向误导大众,加重医患矛盾,但接二连三的医患纠纷事件证明,这绝不仅仅是媒体对个别极端事件进行炒作的后果,医患之间的信任问题已到不得不修复的地步。本调查旨在了解普通人民对现今医患关系的了解情况、看法以及建议等。以对现今的医患关系作出正确的分析及为作出正确解决方案提供一定的参考价值。     

数据营销视角下的医患关系需求管理策略浅析

医患关系从本质上可以说是伴随人一生的一种社会关系。近年来,随着国家对医疗投入的增加,老百姓的医疗需求在不断增加,对服务质量的要求在提高,对自身权益的维护在增强,但医疗卫生事业的改革与发展相对滞后,矛盾由此产生。在大数据的时代背景下,医疗卫生行业能够及时有效的应用这一新兴、高效的管理手段,能够将医疗卫生服务趋于市场化,将在很大程度上决定了未来医疗业的发展状况。     

论会计信息质量评价指标体系的构建——基于利益相关者视角

目前对会计信息质量定量研究的评价指标体系的构建存在很大的分歧,在评价指标的设计上大多是基于投资者的角度进行。本文基于利益相关者角度,建立会计信息质量评价指标体系,以满足会计信息对不同利益相关者的需求。     

医患关系法律问题评析

本文分析了医患关系适用或不适用消费者权益保护法对医患双方所产生的巨大利益影响,指出其争议的实质是利益保护之争。文章并从法律解释学角度出发,主张医患关系应适用消法。     

医院医患关系管理研究

病人是医院存在的基础,医患关系是医院最重要的公众关系之一。本文应用管理学理论,论述了医院如何做好医患关系管理,包括医患关系管理的组织机构建设、制度建设、领导和方法创新等。     

从营销视角看当今的医患矛盾

和谐的医患关系是构建和谐社会的重要保障,也是一切医疗活动的基础。然而,近年来医疗纠纷案件逐渐增多,医患关系恶化已经成为不争的事实,对医患关系的讨论也已成为较热门的话题。造成医患关系紧张的原因是多方面的,主要包括现行医疗体制的局限性、政府经费投入不足、媒体的负面影响、医院人文关怀缺失等。通过对关系营销的相关理论进行述评,从营销视角分析医疗行业的现实状况和实施关系营销的必要性,并提出对策建议。     

网络环境下的医患关系探析

文章从各种调研数据出发,结合网络环境发展给医患关系带来改变的实际情况,具体解析了医患关系在新环境下发生的变化,就不同的影响提出合理的建议用以改善网络环境下医患关系、培养新环境下高素质,高水平的医务工作人员,同时借助网络媒体推进和谐医患关系的建立。     

公立医院医患关系问题研究

公立医院是我国医疗服务体系的主体,是为大多群众医治大病、重病和难病的基本医疗服务平台。目前,我国医护人员的增长数量远不及患者,成为导致患者就医难的主要原因之一。医患纠纷主要是由医患双方或单方的不理智行为产生,善后问题的处置不当,以及我国目前相关的法律法规还不完善有直接原因。产生纠纷问题,除采取法律途径解决外,高质量、设身处地的沟通是最强有力的手段。公立医院面临的最大变革是新医改,新医改提出降低公立医疗机构比重,积极引导社会资本以多种方式参与医院改制重组,这为解决医患关系问题奠定了良好基础。