金融危机条件下中小企业薪酬激励机制研究

金融危机使中小企业面临严峻考验,从薪酬激励角度研究中小企业的应对措施帮助企业度过难关有重要意义。文章客观分析了当前形势下中小企业在薪酬激励方面存在的主要问题,进而得出中小企业薪酬激励机制设计应把握以下原则：增加薪酬弹性,重视长期激励,贯彻公平原则,加强薪资沟通,拓展培训途径,健全激励机制。     

中小企业人力资源激励机制的相关问题

中小企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用。中小企业能否实现可持续发展和永续经营,关键是解决好企业的人才问题。本文结合我国中小企业人力资源激励的现状,针对中小企业存在的激励问题,在借鉴国内外激励理论的基础上,探索中小企业激励机制的构建方法,为我国中小企业建立行之有效的激励管理对策提供了参考依据。     

中小企业激励机制的不足及改进

中小企业由于自身基础较为薄弱,在竞争激烈的市场上,受到的考验越来越严峻。中小企业为了求得自身较好的效益与发展,会通过激励方式来充分调动企业不同层级人员的积极性,进而有效地完成企业目标,激励机制在企业人力资源管理中的地位越来越重要。然而,中小企业的激励机制还存在不足,这不仅对不同层级人员没起到很好的激励效果,也影响了自身的发展。只有对激励机制作进一步的思考,加以完善,才能使中小企业得到更好的发展。     

中小企业激励机制的不足及改进

中小企业由于自身基础较为薄弱,在竞争激烈的市场上,受到的考验越来越严峻。中小企业为了求得自身较好的效益与发展,会通过激励方式来充分调动企业不同层级人员的积极性,进而有效地完成企业目标,激励机制在企业人力资源管理中的地位越来越重要。然而,中小企业的激励机制还存在不足,这不仅对不同层级人员没起到很好的激励效果,也影响了自身的发展。只有对激励机制作进一步的思考,加以完善,才能使中小企业得到更好的发展。     

中小企业人才流失问题探究

中小企业人才流失具有普遍性,人才流失增加了中小企业运营的成本,影响到了中小企业的社会形象,甚至会影响到行业的良性发展。为此,要将解决这一问题作为中小企业管理的重点,通过以人为本理念的树立,员工培训体系的完善,立体员工激励机制的构建,以及员工职业生涯的规划来逐步解决问题,达到更好地吸引、保留、激励和开发人才的目的。     

高校科技成果转化激励机制分析

高校科技成果转化是个市场交易过程,在这个交易过程中涉及高校、企业和教师三方的利益。要完成这种特殊的市场交易,必须从根本利益上激励三方对高校科技成果转化的积极性。本文分析了当前我国高校科技成果转化中的“学术荣誉”激励机制、管理制度激励机制和市场激励机制的作用和存在的问题,指出建立健全科技成果转化激励机制是提高高校科技成果转化率的重要措施,并提出两点对策。     

医科院校直属医院党务干部队伍激励保障的四个机制建设

医科院校直属医院党务干部往往兼有党务干部、临床医师和教学教师三重身份的特点。本文以广西5家主要医科院校直属医院为研究对象,结合直属医院党务干部队伍特点及医疗行业新形势,集中反映当前激励保障面临的突出问题。要做好党务干部队伍激励保障,必须注重沟通机制、考评激励机制、薪酬激励机制及晋升机制四个机制的建设。     

商业银行金融创新存在的问题及建议

目前中国银行业面临着来自观念、体制、机构、技术、产品、利润生成以及监管思路等多方面冲击和严峻的挑战。我国商业银行金融创新存在机构设置不合理、观念滞后、产品设计能力不强、技术创新兼容性差、金融创新激励机制单一等特征。其根本原因是金融创新制度不完善,监督机制尚不健全,激励、创新机制不到位。激励机制是提供创新的原动力,金融创新机制是提供创新的源泉和保障。在激励机制选择上,要建立多元化激励组合模式,在金融创新机制的选择上,要从创新制度、产品、技术三个层面建立有效组合,建立高效的金融创新激励机制。     

中小企业人才有效激励创新机制设计

在中小企业发展的过程中,人才起了很大的关键性的作用。囿于企业名气和资源的限制,怎样充分合理利用现有的人力资源,使其成为企业发展的有效资本,是中小企业所有者十分关注的问题。本文通过对中小企业人才激励机制现状分析,比较系统地提出了有效激励中小企业人才的策略。     

我国中小企业的激励机制研究

现阶段,我国中小企业的发展面临着诸多挑战,一个重要的问题就是缺乏能够调动员工积极性并使员工忠诚于企业的激励机制.文章在分析我国中小企业激励机制存在问题的基础上,进一步提出了完善我国中小企业激励机制的四种途径.     

对人力资源管理中激励机制的思考

设计激励机制是一项综合性的工作。要将激励理论、激励模型和激励措施综合运用到企业的激励机制中,使企业的激励机制既能体现出激励理论的严谨性和系统性,又能体现出各种激励措施的适用性和灵活性,从而使企业的员工得到全方位和有效的激励。     

浅谈学生管理的激励机制

本文探索学生管理中的激励机制,首先,概述了学生管理工作中激励机制的内涵;其次,强调在激励过程中应把握的原则和事项;第三,探索激励学生的有效方法:奖惩激励法、支持激励法、目标激励法和榜样激励法,以增进学生管理工作效果。     

基于职能视角的独立董事激励机制研究

从职能期望而言,独立董事应兼具监督职能、战略职能与政治职能三大职能。与公司高管层激励机制比较,我国独立董事激励机制有其特殊性,独立董事的激励陷入了薪酬激励与声誉激励的争论。从我国上市公司独立董事激励机制的实践来看,我国独立董事激励机制表现出激励内容单一,独立董事的津贴水平与责任、风险不匹配等缺点。激励机制设计中必须要有足够的“动力”,期望功能才能有效实现。     

巧用企业激励机制之我见

本文阐述了激励机制内涵,分析了企业的激励机制运用现状,提出了巧用激励机制的方法.要加强与员工的情感培养;加强企业民主管理;切实尊重员工;将物质激励与精神激励相结合.     

金融危机背景下高技能型人才激励机制研究

高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激励、职业生涯激励和培训激励三个方面构建了高技能型人才的激励机制,以期有效解决其短缺问题。     

巧用企业激励机制之我见

本文阐述了激励机制内涵,分析了企业的激励机制运用现状,提出了巧用激励机制的方法。要加强与员工的情感培养;加强企业民主管理;切实尊重员工;将物质激励与精神激励相结合。     

浅谈学生管理的激励机制

本文探索学生管理中的激励机制，首先，概述了学生管理工作中激励机制的内涵；其次，强调在激励过程中应把握的原则和事项；第三，探索激励学生的有效方法：奖惩激励法、支持激励法、目标激励法和榜样激励法，以增进学生管理工作效果。     

浅谈企业员工激励机制的运用

本文阐述了激励机制的概念,分析了企业员工激励现状和存在的问题,提出了运用激励机制,发挥激励作用,提高企业员工积极性的途径.要深化企业文化;完善薪酬体系;增加激励方式;提高福利待遇;采取多样化的激励措施.     

重庆烟草激励机制相关问题探析

在阐述重庆烟草所面临的机遇和挑战的基础上,分析企业激励机制存在的不足,提出了改进重庆烟草行业员工激励机制的措施和建议。认为激励机制体系设计,要注重个体之间的差异,将物质激励与精神激励结合运用,并且要注重制度的公平性。     

浅谈人力资源激励机制

企业人力资源激励机制的建立应体现责任、风险、利益相一致,物质激励要和精神激励相结合的原则.综合运用多种激励机制,塑造良好企业文化,激励员工拼搏向上,这是企业可持续发展的前提条件.