论现代管理文化对知识经济时代文化管理的影响

现代西方管理从经济人到社会人再到文化人的假设是现代管理文化的升华。文化在管理中地位提到了前所未有的高度,知识经济时代的管理文化可以概括为"文化人"假设,基于"文化人"的新的管理文化伴随着管理实践的要求,文化管理便作为一种新的管理模式出现了。在知识经济时代,文化管理成为各种管理的首要战略选择,也是我国管理现代化的必由之路。     

论现代管理文化对知识经济时代文化管理的影响

现代西方管理从经济人到社会人再到文化人的假设是现代管理文化的升华.文化在管理中地位提到了前所未有的高度,知识经济时代的管理文化可以概括为"文化人"假设,基于"文化人"的新的管理文化伴随着管理实践的要求,文化管理便作为一种新的管理模式出现了.在知识经济时代,文化管理成为各种管理的首要战略选择,也是我国管理现代化的必由之路.     

基于企业文化的人力资源管理

企业文化的研究与应用开创了基于"文化人"假设的文化管理时代,人力资源文化管理强调企业文化与人力资源管理的匹配和人力资源管理个主要环节相互支撑和促进,是一种动态有机的新型管理理念。     

大学教育中的文化反思

我国正处于从经济社会向文化社会的转型期,弘扬中华文化成为一个亟待解决的问题。大学在弘扬中华文化中无疑承担着重要使命,但同时也面临着各种困境。因此大学必须坚守文化本位,"以文化人",摆脱功利化,淡化大学行政化的"官本位"色彩,弘扬民族文化。     

如何实现绩效管理向绩效文化的跨越

企业的绩效管理只有与企业文化相融合,才能实现绩效文化的跨越,才能使员工的积极性和主动性得到充分释放。在实现绩效文化跨越的过程中,要辨别清楚绩效考核不等于绩效管理、绩效管理不等于绩效文化、企业文化的核心是绩效文化它们三者之间的关系与地位。文化主导型和绩效主导型两种实现绩效管理向绩效文化跨越的方法和途径,可以归结为＂方向一致、无缝沟通、领导参与、执行到位、持续改进＂二十个关键字。     

浅谈企业文化基于属性界定基础上的特征塑造

企业要抓好文化建设,发挥文化优势,必须对企业文化属性有清晰的界定。在属性准确定位的基础上,塑造出企业文化鲜明特征,避免千篇一律,切实发挥出以文化人效用,促进企业管理水平的提升。     

企业文化与人力资源管理关系研究

企业文化与人力资源管理有着密切的联系:企业文化是人力资源管理的依据和关键,人力资源管理是企业文化建设的重要途径和载体。企业文化的研究与应用开创了基于"文化人"假设的文化管理时代,人力资源文化管理强调企业文化与人力资源管理的匹配和人力资源管理个主要环节相互支撑和促进。     

企业文化≠企业文化人

面对着企业文化如同镜水花月般的虚无缥缈，企业文化人应该深刻地反思一下，究竟是什么导致了企业文化的迷失。     

浓墨重彩染锦江

文化不能足时尚，它既需要沿革，需要积淀，需要冷静的思考，也需要不断的积累和一批又一批文化人的传承，文化是一种与身俱来的东西，是一个城市的精髓，     

企业文化的“三化一统”

观点所谓"三化一统",是我对企业文化主要特性和主要功能的一种概括,指的是"以文化心、以文化境、以文化行、以文统管"。所谓"三化一统",是我对企业文化主要特性和主要功能的一种概括,指的是"以文化心、以文化境、以文化行、以文统管"。以文化心,这个"化"主要是教化、感化、同化,而"心"则是指人的思想、灵魂、精神。我们已经说了多年"以文化人",而以文化人首先就要化心。最基本的方法当然还是学习与教     

论现代管理文化对知识经济时代文化管理的影响

现代西方管理从经济人到社会人再到文化人的假设是现代管理文化的升华。文化在管理中地位提到了前所未有的高度，知识经济时代的管理文化可以概括为“文化人”假设，基于“文化人”的新的管理文化伴随着管理实践的要求，文化管理便作为一种新的管理模式出现了。在知识经济时代，文化管理成为各种管理的首要战略选择，也是我国管理现代化的必由之路。     

读者点评2007年6月号

■评点集萃■余心言先生的《于丹讲"论语"畅行的启示》阐明一个哲理:现代信息不等于科学知识;科学知识不等于聪明才智;聪明才智不等于倾泄情感;倾泄情感不等于现代理念。因此,客观地认识自己,提升自己的认知能力,对事物有理性的思考,为自己的行为作出正确的抉择,也是人们深层次的文化需求。     

我们都是基层文化人

我们来自中部八省，相识相知并不陌生。我们都怀揣同一个梦想，让群众文化繁荣昌盛。我们都是基层文化人，来承担一份共同的责任!     

青岛市开展文化下乡丰富村民生活提振乡村文化自信

“千门万户瞳瞳日,总把新桃换旧符”。在农历传统佳节来临之际,青岛市紧抓春节农闲重要时间节点,将农村人居环境整治和送文化下乡紧密结合,组织开展丰富多彩的文化活动,以文化人,以文惠民,丰富农村文化,提振乡村文化自信,助力乡村振兴。     

企业生命的智慧——解读《铸魂炼魄 以文化人》

企业是有生命的,企业的生命存在于企业文化之中。 《铸魂炼魄以文化人》这本书就是从企业文化的理论视 角,向人们解读企业生命的智慧。 《铸魂炼魄以文化人》是一部大庆炼化史,是一块凝 集着大庆炼化文化的化石,清晰地勾勒了大庆炼化公司 企业文化发展的历史脉络,体现了一个企业文化发展的历 史与逻辑的统一。这是大庆炼化人自己写的自己的企业     

物业管理之于文化

他们说鹰哥你也应该算个文化人，请你谈谈物业管理之于文化的关系。其实我深思过许许多多的人生概念，于文化却真没有凝神静思过，这也许就是灯下之黑。     

论物流文化营销策略

物流文化营销本质上是一种以人为本的营销方式,建立在人性管理为本的基础上,将理念、宗旨、价值、习惯、制度、品牌、形象等文化元素融入物流营销中。本文围绕物流的文化性、文化力、文化人、文化营销力4个方面,对物流文化营销进行探讨。对物流文化性的探讨,基于人性、文化性与消费需求的消费行为主要表现在:自觉性与理性消费、体验性与参与性消费、习惯性与常态消费、灵活性与感性消费、草根性与朴素消费;对物流文化营销的核心成分——文化力的探讨,文化竞争力、文化融合力、文化平衡力、文化影响力、文化创新力构成其外在的表现因素;对物流文化人的探讨,要用文化去引导组织及员工的行为方式和生活方式,形成文化物流人;对物流文化营销力的探讨,文化的引领作用最终通过物流工程的贯穿力、品牌的隐性力、策略的思想力呈现出来。     

品牌与文化

文化是指人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其它一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。从这个意义上说，人本身就是一种文化现象，现代人都是文化人。 在人类历史长河的发展过程中，原始的等价交换的“物”已在几千年的发展变换中，被现代     

5月互动话题：说说你们村（镇）那些可爱的文化人

当下，基层文化建设在广大农村正如火如荼地进行中，因此也涌现出大热爱文艺的文化人，他们在完成繁重的农活之余，投入大量精力来丰富自己的文化生活，有的人自编自演，有的人吹拉弹唱，有的人自掏腰包组建庄户剧团，     

浅析现代管理文化及其对知识社会文化管理的启示

现代管理文化的升华,是从经济人到社会人再到文化人的现代西方管理假设。在知识经济时代,它是我国管理现代化的必由之路。在现代管理中,“经济人”、“社会人”、“文化人”是三种较为常见的分法,它从一个侧面反映了现代管理文化的特点,它讲究发挥人的积极性、创造性,通过文化的融合与会通,最终实现人类终极价值的涵养与提升,它与我们的生活息息相关,希望对现实工作具有一定的指导意义。