农村电子商务发展中人才引入问题及对策分析

随着现代信息技术的发展,我国的农村电子商务也进入了蓬勃发展的阶段。与此同时,农村电子商务行业对人才的需求在急剧地增长,并呈现出农村电子商务人才短缺的现象,人才短缺的问题势必会制约农村电子商务的发展。文章将从农村电子商务人才引入的角度出发,为解决农村电子商务人才短缺问题提供参考。     

当前新农村建设亟待解决的问题与对策

农业生产经营组织化水平不高、农村基础设施和公共服务仍较落后、农村社会不和谐因素增多影响着当前农业发展和农民生活幸福。基层组织薄弱和人才短缺制约着新农村建设进程。引导组织农民走产业化道路、加大农村基础设施建设和公共服务提供力度、强化乡村文明建设促进农村社会和谐、大力推进基层组织建设和实施农村人才工程应成为解决当前农村问题、加快新农村建设进程的对策之举。     

人力资源短缺是制约乡村振兴的突出问题

<正>当下,农村人才短缺是全国较为普遍的现象,黑龙江安达市地处东北高寒边远地区,这一问题尤为突出。实施乡村振兴战略,关键要解决人的问题。我们在对黑龙江省安达市乡村人力资源进行调查后感到,破解人力资源短缺瓶颈,是安达市实施乡村振兴战略迫在眉睫的首要任务。农村人力资源现状1.农村一线劳动力短缺。近年来,由于城市化进程加快、高校扩招等原因,安达市长期在外务工、上学等农村人口急     

农村人才集聚的困境及破解对策研究

人才集聚产生的集聚效应,能够推动经济社会的加速发展。但目前我国农村人才短缺以及乡村精英持续外流,都使得农村人才集聚困难。从全局看,农村人才集聚不仅是农村建设的智力保证和持续发展的核心力量,而且是"三农"问题解决的助力系统。因此,文章分析了农村人才集聚的重要性、困境及其成因,最后提出相关建议:加强政府扶持,筹建人才市场,完善教育科研体系,进一步引进外部人才和建立人才激励机制,有效促进农村人才集聚。     

鼓励和吸引人才向农业农村流动的对策研究

人才短缺是农业农村发展的一大制约因素。鼓励和吸引人才到农业农村创业就业具有重要意义。本文回顾了人才向宁波农业农村流动的三次高潮，分析了宁波农业农村发展给人才带来的机遇与挑战，运用微笑曲线模型探讨了提高农业农村人才吸引力的两条途径，并提出了五大对策措施。     

物联网视域下农村经济发展数字化转型升级研究

"物联网+大数据"赋能农村经济发展数字化转型,但仍存在数字技术与农业产业融合度低、信息数据资源共享机制不健全、农村数字化建设中专业管理者短缺等问题.基于推进农村经济发展数字化转型升级面临的问题,文章提出建立全面的农业产业数据体系、大力培养和扶持农业数字人才、科技创新助力农村经济数字化转型等建议.     

全面推进乡村振兴进程中我国数字乡村建设面临的问题及对策探析

数字乡村建设是我国全面推进乡村振兴进程中的重要内容,是提高农业生产效率、推动农村经济发展、提高农村社会治理水平、推动农村生态文明建设的关键环节。但目前还存在基础设施不完善、人才短缺、技术应用不普及、信息安全保障不到位等问题。基于此,进一步完善基础设施建设、加强人才培养和引进、推广数字技术应用、保障信息安全等措施是解决我国数字乡村建设问题的有效对策。     

浅谈农村小学班主任工作

班主任是学生的教育者、组织者、实施者。农村小学由于地理备件的限制，资源的短缺，学生家长文化素质不高，且多外出打工，对孩子疏于管理，使得孩子在校问题多多，所以农村小学班主任工作任重而道远。     

农村能源建设与水土保持

农村能源建设与水土保持工作是一项长期的战略任务,在我国现阶段的国情和农村现有条件下,农村能源建设与水土保持工作互为依存,相得益彰。一、由于解决农村能源不足而破坏植被造成的水土流失仍很严重。因解决农村燃料短缺,攫取可燃之物,铲草皮,挖草根,过度樵采,破...     

化解民营企业第二次“人才荒”

民营企业是我市企业的主体,其发展决定了整个城市的经济发展水平。当前世界经济转型升级的步伐加快,我市民营企业却很难跟上这个步伐,其中有很多原因,但人才智力不足是最大的障碍,民营企业正经历着第二次人才荒。第一次人才荒出现在上世纪八十年代。国家实行改革开放,全党全国工作转到经济建设为中心上来,一场大规模的经济运动蓬勃开展,而长期以政治运动为中心形成的人才结构不能适应以经济建设为中心的人才需求,各类人才严重短缺。这次人才短缺是以传统产业     

全面建设小康社会与农村人力资源开发研究

文章认为,全面建设小康社会,关键在于"三农"问题的解决,而制约"三农"问题的一个关键性因素是农民知识的贫乏和农村人才的短缺。文章探讨了农村人力资源开发对于全面建设小康社会的重要意义;分析了我国农村人力资源开发的现状和存在问题,提出了农村人力资源开发的总体思路。文     

高成长企业如何突破人才瓶颈

A企业是一家高速成长的汽车配件企业，但让老总非常头痛的是：人才短缺拖了企业发展的后腿：一方面是现在企业人才短缺，人才出现青黄不接的现象非常明显；另一方面是人才不符合岗位要求，企业找不出合适的人才独挡一面，派往外地分公司的人员往往从矮子里面拔将军，仓促上阵。     

张家界市饭店业人才短缺问题分析及对策探讨

目前,张家界市饭店业正遭遇人才短缺现象,探索并解决这一问题是发展张家界旅游产业的关键。文章从饭店择人标准等方面进行了一些探讨,以解决饭店人才短缺的问题。     

农业剩余劳动力转移对区域经济发展的负反馈分析

农村剩余劳动力出现的原因主要有农村产业结构的调整造成的不适应性剩余,农业边际报酬率递减造成的弃地剩余,农业耕地面积减少造成的资源短缺性剩余,以及农村劳动生产率提高造成的相对性剩余.其对区域经济发展的负反馈可以归纳为三点:造成流出地经济发展的人力资源短缺;造成劳动力流出地的农地荒废;抬升了农村经济发展的成本,使农村劳动力投入产出效率下降等.     

中小型私营企业家人力资本短缺制约企业发展

私营经济作为我国经济的重要组成部分,其发展潜力和活力已成为国民经济增长点,但我国中小型私营企业家普遍存在人力资本短缺现象。文章在分析了人力资本短缺造成企业组织机构不完善、决策不当、无法留住人才等种种弊端后,提出解决中小型私营企业家人力资本短缺的建议。     

规范农民专业合作社亟需解决的几个问题

现阶段,中国农民专业合作社在提高农民组织化程度、推进农业产业化进程、优化农村资源配置、增加农民收入等方面发挥着越来越重要的作用。但在实践中,合作社运行不规范的问题十分突出,影响着合作社的形象,也妨碍着合作社功能的发挥,当前,要规范农民专业合作社,需解决好合作社规模的壮大、管理的规范、运行机制的健全及人才短缺的问题。     

农民专业合作社运营现状及启示——以苏州市东山镇为例

随着改革开放和市场经济体制建立,农业经济日趋市场化,农民专业合作社也应运而生,并在农村经济发展中担任着重要角色。文章以苏州市东山镇为例,通过调查研究,分析了该地农民专业合作社存在的运作不规范、人才短缺、营销能力不够等问题及原因,并针对上述情况提出提高合作社经营管理水平、重视专业人才培养、拓宽农产品营销思路等多种解决方法。     

当前农村中小企业的新问题、新趋势及对策建议

基于4县调研发现,当前农村中小企业融资难再遇新情况,应收账款明显增加,产品和原材料价格波动幅度太大、人才短缺尤其是培训服务奇缺.农村中小企业发展存在两个值得警觉的新趋势,一是企业负担重,并且很可能不断加重;二是招工难苗头初显,就业难很快会并存着局部地区的招工难.为促进农村中小企业发展,应该强化支持农村中小企业发展的信贷瞄准机制,进一步加强对农村中小企业发展的财税支持,加强对农村中小企业服务体系发展的政策引导和资金支持.     

农村社会保障的产品属性分析与政府责任

农村社会保障是一种典型的公共产品,政府是其供给的责任主体。目前,我国农村的社会保障供给处于短缺的状态,主要表现为覆盖面窄,保障水平低,保障项目不全面以及法制不健全等。政府要切实履行好这一社会责任,需要提供有效的制度、科学合理的保障体系、积极的财政支持以及有效的监督机制。     

企业人才机制的构建

惠普公司创始人比尔·休利特坚定地认为:在企业中,每个人都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供了适当的环境,他们就能做到这一点。比尔的意思是说,每个人都是一个潜在的人才,只要有合适的环境.他们都将成为现实的人才。无独有偶,东方的松下幸之助也有一句名言:“松下生产人,同时生产电器。”如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态,我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是“人”而不