流动人员人事档案管理探析

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济发展进程中的新产物,随着流动人员的不断增加,人事档案管理中存在的问题日益凸显,合理改善流动人员档案管理工作,才能促进人才合理流动、合理配置和合理使用,从而提高人才队伍素质。     

论如何加强流动人员人事档案的管理

<正>一流动人员人事档案的特点流动人员人事档案作为我国人事档案的重要组成部分,具有人事档案的一般性特点,如全面性、现实性、真实性、动态性、保密性等。人事档案是个人信息全面集中的反映,忠实记录着其工作经历,成长过程,德、能、勤、绩等方面的情况,是用人单位全面了解和掌握劳动者情况的有效参考资料,具有现实的利用价值。另外,人事档案的利用价值对其真实性提出了客观要求,人事档案的来源、内容和形式等必须绝对真实,不掺杂任何虚假成分,要能     

关于加强流动人员人事档案管理的思考

流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的各种历史记录的集合。它既是党和政府掌握体制外人才队伍数量、质量、结构、流向、分布等情况的重要信息来源,也是把新的社会阶层中的各类人才纳入到党和政府工作范围的重要手段。     

流动人员人事档案管理信息化建设研究

我国社会逐渐向多元化方向发展,人口流量不断增加,人口流动的速度不断加快,在这种情况下,我国政府在管理方面的压力越来越大。流动人员数量增多的同时,其人事档案管理工作也应落到实处。当前,传统的人事档案管理工作模式漏洞百出,无法对流动人员的人事档案进行有效管理。因此,应探究新的管理模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设的脚步,提高人事档案管理水平。     

医院编外聘用制人员人事档案现状分析及对策

<正>随着医院的发展,编外聘用人员队伍不断壮大,这给医院的人事管理工作带来了很多挑战和困难。本文主要结合医院编外聘用制人员人事档案管理现状,分析了医院编外聘用制人员档案管理存在的问题,并提出了相应的应对措施。一、人事档案的重要性档案是一个人经历、学历、职称、政审、能力、性格等情况的记载,表明一个人的行政隶属关系,还是为其提供转正定级、职称申报、办理养老保险等相关人事服务的依据。没有档案会给以后的工作调动、单位政审、工龄计算、职称晋升以及办理社会保险、退休手续等事情造成很大麻烦,而特别是对有志于报考国家公务员和进入国有企业、事业单位的人员来说,档案更是有着不可或缺的作用。     

探析流动人员人事档案的管理

随着经济的发展,在一定程度上推动了人员之间的流动。本文通过对流动人员人事档案管理的角度进行分析,通过阐述流动人员人事档案工作的重要性,对流动人员人事档案加强管理,同时提出相应的政策建议,进而为流动人员人事档案管理提供参考依据。     

浅谈对流动人员的档案的管理

随着改革开放的深入开展，越来越多的流动人员出现，对流动人员档案的管理已经成为档案管理人员的一项重要工作。这是一个新课题．未来的工作要求档案管理者必须做好这项工作，才能促进改革开放继续深化，才能在全面建设小康社会的伟大事业中多做贡献。     

浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

<正>医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义(一)医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同     

党员档案与人事档案的合并管理和利用

加强党员档案管理,是人事管理部门重要任务之一.党员档案管理的创新十分重要,只有不断创新,才能适应时代发展要求,发挥档案管理的重要作用.笔者结合工作就如何进行党员档案与人事档案合并管理和利用,谈一些想法.     

人员流动，你采取措施了吗？

人员流动,亦称跳槽,是指已就业人员在不同用人单位之间的一种主动的流动和转换,它在新兴产业的企业中发生的频率较高,其流动方向主要是相关行业或竞争对手公司。人员流动是市场经济的必然,它是劳动力市场成熟的标志,是社会进步的象征,也是人才主体意识觉醒的表现;它强化了对人力资源     

地方高校人事档案的利用现状与思考

高校人事档案利用工作是人事档案工作的一个重要环节，在高校师资建设和人才开发中起着不可估量的作用。本文结合地方高校人事档案利用服务实践，论述了高校人事档案利用服务现状与存在的问题，指出了改进高校人事档案利用服务的新途径。     

民营企业人员流失的原因及对策

<正>人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了。民营企业近几年的人员流失率达30%以上,流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量。他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时增加了企业人力重置成本,影响了企业人员的情绪。如控制不当,最终将影响企业持续发展和市场竞争力。     

给“弃档族”提个醒儿

随着人事制度改革的加速,社会就业方式和就业渠道日益多元化,人才流动也愈发频繁。合理的人才流动可以推动人力资源整体优化组合,体现个人价值,但也对人事档案管理提出了新的挑战。近年来,随着市场经济的发展,人才流动现象大量出现,越来越多的"单位人"变成"社会人",传统人事档案的作用和价值逐渐被淡化,大量无人问津的人事"死档"、"弃档"不断增多。当下严峻的就业形势,使越来越多的毕业生成了"灵活就业人     

供应商管理、人员流动、成本困扰中小企业成长

10月14日，一场中小企业高层管理人员座谈会在上海市质量协会举行。上海永继电气有限公司、上海万可姆高科技有限公司、上海松日企业集团有限公司、上海志斌电工线材有限公司和上海集振电气有限公司等5家企业的领导，畅谈了他们在发展中遇到的问题。     

谈流动人员“弃档”问题的原因与对策

人事管理形式多元化,使得流动人员的档案数量急骤攀升,在此管理过程中由于流动人员档案意识薄弱、制度不完善、单位管理不规范、流动人员档案管理机构服务不到位等因素导致"弃档"现象出现,分析原因有个人因素,也有企业和管理机构等问题。要解决此问题,需要健全完善管理制度,加大档案知识普及,规范管理,加强收集和归档工作,充实丰富档案内容,提高档案服务能力,使人事档案恢复生命力,遏制"弃档"现象漫延。     

基于其自身特征的企业技术人员流动问题分析

<正>当今时代,技术人员流动是社会存在的普遍现象,但其过度流失会给企业带来巨大的负面影响。本文结合技术人员自身的特征,对其流动的原因和防范其过度流失的对策进行了一些探讨,目的在于吸引和留住技术人员,促进企业发展。     

提高高校人事档案的服务效能

一、高校干部人事档案利用的现状 高校干部人事档案的利用主要有两方面，组织人事等部门利用档案和个人利用档案。一方面，组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中，都需要查阅干部档案，了解干部的真实全面的情况。干部档案为干部人事工作的公平、公正提供了可靠的依据。另一方面，个人利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的重要组成部分。高校注重师资队伍建设，干部报考在职人员硕士学位申请、硕士研究生或博士研究生的比较多，需从干部档案中复印学习成绩表、论文评议书、授予学位决定等有关学历、学位材料。另外，还有出国、公证等需利用个人档案。     

做好企业人事档案管理应树立的“四种意识”

<正>为适应新形势发展的需要,企业人事档案管理人员应准确领会领导意图,找准工作方向,强化使命责任意识、主动服务意识、创新发展意识和动态管理意识,全力做好人事档案管理工作。一、使命责任意识使命责任意识是指档案管理人员从事企业人事档案管理应具有的责任心和使命感。这是做好人事档案工作的前提。人事档案管理的特殊性和重要性决定了档案管理人员必须以高度的责任心和强烈的使命感完成日常工作。一是深刻理解人事档案对企业员工的重要性,强化档案管理人员的使命感。对于一个企业来说,人力资源部门是一个重要部门,人     

试论如何构建合理的高校人才柔性流动机制

<正>本文所探讨的高校人才柔性流动,是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下,突破只能在档案所在高校范围内活动的局限,在一定条件下,允许有关人才跨院校、跨部门流动,充分利用自己的特长与优势,为其他单位提供智力服务,实现人才与用人单位的最佳结合,逐步形成人才资源配置的市场化。     

企业档案的信息服务利用探究

随着人类社会的不断发展和前进,当今社会,我们已经步入了信息时代。信息,已经成为这个时代非常重要的资源之一,成为实现当今社会经济和社会发展的重要因素和直接的生产力。企业档案的信息服务利用已经在社会中发挥越来越重要的作用,在本文中,笔者简析了企业档案的信息服务利用的现状,并阐述企业档案的信息服务利用的实现途径,包括企业档案的信息服务利用的流程、实现方式、以及反馈与协调等三个方面,并且针对企业档案的信息服务利用的若干问题进行思考,主要包括企业档案的信息服务利用的保密性和不对称性。在文章中,笔者阐述了一些自己的观点,希望笔者浅薄的观点能够对同行业者的研究能够有所帮助。