搞好企业文化建设促进企业发展

党的十七大报告的实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求中提出：“加强文化建设，明显提高全民族文明素质。社会主义核心价值体系深入人心，良好思想道德风尚进一步弘扬。”作为国有资产占控股地位的股份制公司来说，贯彻十七大报告精神，完成报告提出的加强文化建设的任务，就是要搞好公司的企业文化建设。     

建设和谐企业文化促进企业繁荣发展

企业文化,是以和谐思想为内核,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态。建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求,才能更好的促进企业的繁荣发展。     

重视企业文化建设促进企业和谐发展

一、培育具有当代意识的企业价值观 企业价值观是企业文化的核心和精髓。企业文化的建设，归根到底是企业价值观的创新发展。“艰苦奋斗、敢争第一”的金川精神，是金川集团公司近半个世纪以来生生不息、薪火相传的精神支撑，是金川人不断创造崭新业绩的力量源泉。所有这些，都是公司仍需坚持和发扬的基本价值观。     

和谐企业的特征与建设和谐企业的内容探析

和谐的企业具有民主法治、公平协调、充满活力、稳定安全、团结有序、诚信友爱、精神文明等特征;和谐企业建设的具体内容包括人与自身的和谐、人与人之间的和谐、人与岗位之间的和谐、人与制度之间的和谐、人与环境之间的和谐等.     

研究企业文化积极推动企业文化建设

２０世纪８０年代以来，建设企业文化越来越成为管理科学，组织理论研究和企业管理实务探索的一个生重要课题，建设什么样的文化，确立何种核心价值观，以及如何进行变革，成了影响企业生存与发展的重大因素，现代企业组织活动方式的变革，要求企业文化建设朝着有利于团队功能强化的方向发展。     

浅谈如何构建和谐企业

本文主要论述了人的思想和谐、领导班子和谐、领导干部和谐与构建和谐企业的关系。如何调动一切积极因素，营造和谐氛围，促进企业的健康持续发展。     

在追求文化和谐的过程中建设和谐文化

和谐是一种文化境界。构建和谐社会离不开文化和谐。建设和谐文化要继承和弘扬传统的和谐思想,从"和"的文化中汲取营养。构建和谐社会,要努力建设和谐文化,不断推进文化和谐,在追求文化和谐的过程中建设和谐文化。     

加强企业医院文化建设 促进建立医患和谐关系

解决医患关系紧张问题,需要通过医院文化建设为患者提供满意的医疗服务和良好的人文环境,在医患之间建立互相尊重、彼此信任的关系。本文探讨了构建和谐医患关系下的医院文化建设,从加强企业医院文化建设角度,提出了构建和谐医患关系策略和建议。     

现代企业与企业文化建设

随着时代的发展,科技的进步,越来越多的企业开始重视内部企业文化建设,而企业文化所产生的原子裂变式的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说,现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设。 企业文化是一个内涵和外延都很广泛的概念,概括而言,企业文化就是企业在长期生产经营活动中形成的,并得到全体成员信奉和遵守的,由价值观、信念、行为规范、传统风俗和礼仪等内容组成的有机整体。企业文化的主要内容是企业的价值观念、行为准则、道德规范及员工的责任感、荣誉感等。企业文化对现代企业的主要作用表现在五个方面:1.调节作用。像一只“看不见的手”调节着每一位员工的行为,使之更合平企业的要求和规范。2.约     

谈谈工会在促进企业和谐中的作用

促进企业和谐发展,是我国经济建设和社会主义现代化建设持续稳定发展的时代主题,更是实现中国梦的具体要求。工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。那么作为企业工会如何在促进企业和谐发展中找准位置充分发挥作用呢？     

建设和谐企业 促进科学发展

长庆油田作为国家重要战略资源型企业和重要的经济支柱，近年来，以科学发展观为指导，加速“三低”油气田持续发展，用“标准化”“市场化”“数字化”推进油气田低成本发展，依靠创新管理机制和发展新模式支撑大油田管理，创造了低成本、规模化、可持续发展新优势。用了不到5年时间，年油气产量从500万吨上升到1000万吨。     

加强企业文化建设促进港口发展

企业化是80年代兴起于西方的一种新的现代企业管理方式，是一种高层次的管理理论，它以人本思想为指导，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，来规范企业行为，净化企业道德，协调企业与员工，企业与社会之间的关系，形成一致的群体意识，增强内聚力和外召力，随着社会主义市场经济的建立和发展，培育建设具有中国特色的，符合社会主义企业实际的企业化，既是我国经济体制由计划经济向市场经济转变的客观要求，也是建立现代企业制度的必然趋势。     

浅议证券业企业文化建设

金融是人力资源密集型产业,而企业文化则是引导员工行为的重要因素。本文首先论证证券业文化建设的重要性,然后分析了解证券业企业文化的特点,发现当前企业文化建设中还存在着缺乏系统化建设、缺乏创新意识、基层建设薄弱等问题。对此,文章提出证券业应该有目的、有计划地确定企业价值观和价值目标,并做好企业文化营销等工作。     

建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求,也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义。     

浅议国有企业企业文化建设的创新

面对内部的深化改革与外部的社会转型，国有企业文化建设面临着新的挑战。本文针对国有企业文化建设中存在的一些问题，为国有企业企业文化建设的创新提出一些建议。     

以企业文化建设促进企业和谐发展——衡水市桃源饺子有限公司

1988年我从衡水中学教师岗位上下海创办桃源饺子有限公司，经过20余年不懈努力，桃源饺子有限公司发展成为拥有4家直营店、6个加盟店、职工1000余人的集餐饮、住宿、娱乐、休闲等一条龙服务的服务公司。回顾二十多年来企业走过的坎坷历程，我想就企业文化建设谈自己几点体会：     

文化创新：企业发展之路——庄吉集团企业文化建设扫描

庄吉集团组建伊始，就肩负起重塑温州服饰形象的历史使命。5年来，庄吉品牌从温州名牌，到浙江省名牌、浙江省名商标，到中国十大男装品牌的,无不与企业化建设息息相关。事实证明，企业化的创新推动企业的发展壮大，而企业的品牌创新，又促进了企业化的不断发展。     

加强企业党建工作努力促进企业和谐

党的十六届六中全会《决定》指出:"必须充分发挥党的领导核心作用,坚持立党为公、执政为民,以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设,为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。"这对企业党组织服务和谐社会建设提出了要求,