我国公务员加薪的社会经济影响分析

公务员加薪是经济学界探讨的一个热点问题。本文概述了公务员六次加薪的情况，分析了公务员的收入水平，并进一步探讨了公务员加薪与财政收支、公共提供效率以及经济增长之间的关系。     

公务员加薪的经济学分析

近年来中国政府屡次为公务员加薪，其根据是公务员的收入水平相对低下。政府的这一认识很难解释即使在加薪行动之前，公务员行业就是“热饽饽”这一事实。本文认为，公务员的收入可以分解为显性收入和隐性收入两个部分，公务员的隐性收入高于显性收入。政府当局注意到的只是公务员的显性收入部分，并由此产生一种“公务员收入错觉”，而在此基础上决定的加薪举措极有可能引起新一轮政府规模膨胀。     

当前我国公务员行政行为走势研究

党的十六届三中全会作出完善社会主义市场经济的决定，并提出全面、协调、可持续的发展观。这不仅带来中国经济和社会职业结构的巨大变化，而且为公务员行政行为的革新提出了重大的历史课题。从而决定了当代公务员行政行为的走势。这就要求必须站在新的高度．建设一支适应新形势需要的国家公务人员的人才队伍。     

当前我国货币政策效应评估及政策建议

面对90年代的迅速变化的宏观经济形势，我国采取了先紧缩后积极的稳健货币政策。紧缩政策取得了明显效果，但积极的政策效果不明显，原因主要在于国有与非国有的二元结构，货币信货传导机制不畅和货币流通速度慢。笔就此提出增加有效需求，加快金融改革和建立现代企业制度的政策建议。     

法国公务员培训对我国公务员培训创新的启示

通过对法国公务员培训现状的考察,总结了法国独特约的公务员培训机制和教学培训方面的成功经验,提出了面向新世纪我国公务员培训要从观念、机制、目标、内容、方式方法和教师队伍建设等六个方面进行全方位的创新。     

和谐社会构建中我国公务员制度的改革与完善

在构建社会主义和谐社会中，我国的公务员制度不尽完善，需要不断改进。本文在分析我国公务员制度诸多缺陷的基础上，力图从观念、制度和环境入手来完善我国的公务员制度，以利于和谐社会的构建。     

关于我国产业结构效应的评价与思考

产业结构效应是产业结构对经济发展的贡献度。我国现存产业结构的低效应主要表现在结构技术水平低，结构趋同，规模效益低下，主导部门不主导等。继续推进经济体制改革，加大结构调整力度，准确定位主导产业，推动技术创新，加大对主导产业的技术支持，是我们的必然选择。     

避免人才流失是当前我国国有商业银行的首要任务

近年来，国有商业银行的人才流失严重，对国有商业银行的经营管理造成很大影响，本文分析了我国国有商业银行人才流失的主要原因，并提出了改革国有商业银行人力资源管理体制的迫切性和一些建议。     

关于做人民满意公务员的几点思考

如何做人民满意的公务员?一要做学习型的公务员，要适应学习型社会的需要．认真学习马列主义理论和法律、政策、现代科技等专业知识；二要做公仆型的公务员．努力培养为人民服务的好思想、好作风；三要做创新型的公务员，发扬创新精神，掌握创新方法，总结创新经验。     

税务公务员管理体制改革的对策

国家公务员制度的建立和推行是干部人事制度的重大改革，是政治体制改革和建设社会主义民主政治的一项重要任务，当然也是完善社会主义市场经济体制的重要保证。这一制度的实施本身就标志着政府机关人事管理工作实现了由计划经济的管理体制到适应社会主义市场经济体制的跨越，使公务员管理工作更趋规范。     

改革与完善我国公务员制度之国际借鉴

公务员制度改革已成为我国目前一项重要任务,而从西方的成功改革中吸取经验也为改革开辟了一条道路。通过对当前我国公务员制度自身特点和所处环境与西方文官制度改革加以比较,其中以美国为例进行分析、借鉴,从而得出我国公务员制度改革与完善的建议。     

浅析我国公务员的绩效评估

本文从公务员绩效评估的内涵出发,分析了目前我国的公务员在绩效评估方面由于体制、文化背景、政府组织内部以及公务员自身的一些特点导致绩效评估在评估标准、方法及程序等方面还存在着不少的问题,需要在深入分析其成因的基础上采取有针对性的措施予以改进。     

浅析我国公务员的绩效评估

本文从公务员绩效评估的内涵出发,分析了目前我国的公务员在绩效评估方面由于体制、文化背景、政府组织内部以及公务员自身的一些特点导致绩效评估在评估标准、方法及程序等方面还存在着不少的问题,需要在深入分析其成因的基础上采取有针对性的措施予以改进.     

论科学发展观下的公务员管理体制改革

随着人们的民主法制观念和维权意识不断增强,社会对公务员人事制度改革关注程度不断提高。我们要站在一个新的起点上,准确把握公务员人事制度改革的新阶段新特点,充分认识深化改革的必要性、紧迫性和复杂性,坚定不移地推进改革。我们要坚持用科学发展观统领公务员人事人才工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。     

浅谈我国公务员的绩效评估

对公务员实行绩效评估是我国公共部门科学管理的必然趋势,也是政府贯彻执政理念,为公民和社会提供优质高效服务的有效手段之一.本文试运用行政管理学的有关理论和分析方法,以基层调研为依据,剖析当前公务员绩效考评工作中普遍存在的心态和问题,就改进和完善我国公务员绩效评估工作的途径和方法提出几点探索性意见.     

完善我国公务员退出机制的思考

公务员的各项制度日益健全完善,但由于公务员退出机制的滞后,使得公务员队伍缺乏活力。进一步健全公务员退出机制是提高行政效率,促进公务员勤政、廉政的重要保证,在公务员管理中起着重要作用。围绕公务员退出问题,阐述国内外公务员退出机制的一般理论及其发展,分析公务员退出难的深层次因素,提出完善我国公务员退出机制的相关建议和措施。     

关于我国公务员职业道德问题的思考

《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起施行,在公务员的范围、权利义务、奖惩、任用和管理等方面,制定了许多新的行为规范。本文拟结合有关规定,针对我国公务员职业道德的现状和存在问题,就如何加强公务员道德教育,提高公务员自身素质等问题作一初步探讨,提出相应对策。     

我国公务员培训制度的困境及其出路

作为公务员制度的一个重要组成部分，公务员培训是关系到国家行政机关工作效率与质量的重要机制。当前我国公务员培训制度有着与时代发展的不适应性，培训机制也缺乏完整性等问题，积极探求有效的解决对策，是一项刻不容缓的重大任务．是事关全局的大事。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题：比如考核标准过于笼统；没有解决考核内客。缺乏针对性；激励不显著；考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度。建立以绩效为核心的定期考核指标体系．加强考核工作的监督。公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

我国公务员职业倦怠的原因及对策

对我国公务员职业倦怠程度高存在的社会、职业、个人、体制等原因进行粗浅分析,并基于原因在社会意识层面和公务员管理体制层面提出相应的解决对策。