科技型中小企业集群创新能力指标研究

越来越多的学者、企业、政府意识到集群所发挥的效应,而科技型中小企业集群已成为当今区域经济发展的重要力量,而其中的创新力又是发展的关键因素。本文针对科技型中小企业的特点,从创新投入能力、创新研发能力、创新生产能力、创新市场化能力、创新盈利能力、创新环境支持能力六个层面建立了科技型中小企业创新能力的评价指标体系;运用了AHP方法进行分析,最后得出在创新能力中各个指标所占的权重。     

城市创新能力综合评价实证分析——以山东省十七城市为例

城市创新能力是由城市的知识创造能力、知识流动能力、企业技术创新能力、创新产出能力、创新环境和创新投入六方面要素所构成;运用定性分析与定量判断相结合的方法建立了由六大要素、25个指标构成的城市创新能力综合评价指标体系,运用综合评价方法对山东各城市的创新能力进行了综合评价和实证分析;提出了加快提高城市创新能力的对策建议.     

黑龙江省高校知识创新能力指标体系的构建

高校在国家知识创新系统中发挥至关重要的作用,是推动科技成果转化为现实生产力的重要力量。黑龙江省要实现“十二五”的经济目标,提升高校知识创新能力是其中一个重要环节。本文构建的黑龙江省高校知识创新能力的指标体系,主要包括高校知识创新投入指标和高校知识创新产出指标2个一级指标和R&D人员总数、R&D经费投入、研发中心总数等11个二级指标,指标体系的构建为科学合理地评价黑龙江省高校的知识创新能力提供依据和方向。     

商业银行信贷管理中行业风险评价研究——基于岭回归方法

行业风险的预测和评价是商业银行信贷管理中的重点和难点。文章从偿债能力、资产流动性、盈利能力、资产运营能力、市场竞争情况、股本结构、劳动效率和创新能力八个方面,构建了行业风险预测指标体系,并针对预测指标间存在的多重共线性,运用岭回归方法筛选指标,建立了行业风险预测评价模型。此方法可以帮助商业银行在信贷管理中及时、准确地评价某个行业未来所面临的风险程度。     

R&D网络联盟属性对中小企业R&D竞争能力影响

运用网络联盟相关理论,对R&D网络联盟属性"结构、关系和位置"三个维度进行分析,以中小企业R&D竞争能力的合作研发能力、知识转化能力和开放式创新能力三个关键能力要素为变量,研究R&D网络联盟属性对中小企业R&D竞争能力的影响机理,为中小企业在R&D网络联盟中获取新产品合作研发竞争优势提供理论支持,不断提升我国中小企业在激烈的国际市场竞争中的技术创新能力。     

苏锡常高新区“二次创业”能力评价与提升对策

从经济实力、经营效益、科技创新能力、对外开放能力和环境竞争力五个方面选取30个指标,运用层次分析法和灰色关联模型,对苏州高新区、苏州工业园、无锡高新区、常州高新区的"二次创业"能力进行了评价。结果显示,苏州工业园"二次创业"能力最强,无锡高新区次之,苏州高新区第三,常州高新区最弱。针对苏锡常高新区"二次创业"能力的提升,提出了若干对策和建议。     

知识密集型服务业的价值创造能力评价体系

运用层次分析法构建了知识密集型服务业的价值创造能力评价体系。遵循评价指标体系的设置原则,按照目标层、准则层、主题层、指标层的层级结构,形成了价值实现程度、服务交互能力、基本保障能力共3个一级评价指标以及10个二级评价指标、47个三级评价指标构成的评价指标体系,并对指标含义进行了说明。将为知识密集型服务企业提高价值创造能力方面提供科学依据,并为同类研究或后续相关实证研究提供借鉴。     

R&D网络联盟属性对中小企业R&D竞争能力影响北大核心

运用网络联盟相关理论,对R&D网络联盟属性"结构、关系和位置"三个维度进行分析,以中小企业R&D竞争能力的合作研发能力、知识转化能力和开放式创新能力三个关键能力要素为变量,研究R&D网络联盟属性对中小企业R&D竞争能力的影响机理,为中小企业在R&D网络联盟中获取新产品合作研发竞争优势提供理论支持,不断提升我国中小企业在激烈的国际市场竞争中的技术创新能力。     

招标代理机构人才评价指标体系的构建研究

科学、合理的人才评价体系,是招标代理机构人才培养质量评价的关键。本文以问题为导向,遵循“全面客观、重点突出、易于采集”的原则,采用定量与定性相结合的方法,围绕基础素质、业务能力、信息化应用、创新能力四个维度,设计人才评价体系的指标,运用层次分析法设置相应的指标权重,构建招标代理机构人才评价指标体系,为招标代理机构人员能力评价提供参考依据。     

企业创新能力多因素模糊综合评价模型研究

文章从企业创新投入能力、创新研发能力、创新生产能力、创新营销能力、创新管理能力、创新产出能力、创新环境7个方面,构建企业创新能力评价指标体系,并采用注意比较法确定指标权重后,应用模糊变换原理和最大隶属度原则,建立了多因素模糊综合评判模型,让企业能够更科学合理地对创新能力进行评价。     

基于知识管理循环体系的企业知识管理绩效评估方法研究

知识已成为知识经济时代企业竞争优势的主要来源.知识管理成为企业绩效衡量的重要指标.除了原有的设备、新产品的研发发展外,组织必须投资在基础体系上,包括人员、系统及程序,通过增强员工能力、信息系统能力、激励及授权三个主要原则,来构建学习与自我成长的组织.世界经济合作发展组织于1999召开"知识资本的衡量与报告"国际研讨会中,提出了许多有关知识资本概况及无形资产衡量的相关研究报告.     

加强审计学课程研究性教学的策略

研究性教学是以学生为主体,以问题为导向,在教师指导下学生在学习与研究过程中主动地获取知识和运用知识的教学模式。推进审计学课程研究性教学,有利于培养学生学习兴趣,提高发现问题、解决问题的能力,增强研究能力与创新能力,由知识的"被动接受者"转变为知识的"主动学习者"。加强审计学课程研究性教学,必须转变审计教学理念,实行研究性教学方法,改革课堂教学方式,建立综合性评价体系。     

辽宁省研发经费投入现状及对策分析

研发经费投入是国际上用于测度与评价一个国家和地区研发活动规模、科技创新能力最重要的参考指标,同时也是反映经济发展方式的重要指标.主要利用国内外科技统计及经济统计数据,对“十二五”以来辽宁省研发经费投入情况进行系统分析.     

科技型中小企业创新指数评价体系研究

科技型中小企业是我国区域经济发展的重要主体,由于具有体量小、高风险等特征难以采用传统方法进行创新能力评估;然而政府和金融机构的各种支持都需要对企业的评估作为前提。针对科技型中小企业的自身特点,文章通过建立创新指数评价体系的评价研究,认为科技型中小企业综合创新能力主要受到企业创新倾向、企业创新研发能力的影响并给出了创新评价结论,为各级政府、金融机构及中小企业自身的发展、决策提供了重要依据。     

企业科技创新能力评价研究——以大连市金州新区企业为例

科技创新能力是指企业在某一科学技术领域具有的发明创新的综合实力,是企业获得持续竞争力的源泉。基于对企业科技创新概念和科技创新能力内涵的研究和分析,文章从潜在创新能力、创新投入能力、创新管理能力和创新产出能力四个方面构建企业科技创新能力评价指标体系,结合层次分析法(AHP)确定指标权重,运用模糊综合评价法建立评价模型,并以大连市金州新区企业为例,对评价指标体系进行了验证。     

战略性新兴产业协同创新合作对象的选择

根据战略性新兴产业和协同创新的特点,总结归纳相关指标,构建"创新环境—投入能力—产出能力"评价体系,并形成网络结构。运用网络层次分析法建立定性和定量相结合的综合评价模型,得出评价指标的权重,旨在实现企业对备选对象协同创新能力的评估,择优合作,并帮助备选对象依据指标权重有针对性地弥补自身不足,查遗补漏,从源头上提高协同创新合作关系的成功率,为战略性新兴产业协同创新的有效运行奠定基础。     

企业组织创新能力及其开发

企业能够保持竞争优势，不仅仅在于企业的各种特质的资源和知识，更重要的在于保持一种创造性的产生、运用企业的资源、知识以及其他能力的创新能力。企业创新能力是一种能力、一种制度和一种文化，企业创新能力的形成是一个系统化的动态过程。组织创新能力不仅是企业创新能力的重要组成部分，也是企业创新能力形成和发挥作用的重要保障。企业的创新能力对组织的结构、     

高职学生综合素质能力评价体系创新研究

本文主要探索在高职高专院校人才培养方向基础下大学生综合素质及其能力培养的模式以及有效途径,重点针对高职院校学生的就业实际,以"职业生涯规划、就业能力、核心能力、创新能力构建教育"为主线,以"素质拓展学分"项目来创新能力评价方式,制定科学可行的高职学生综合素质能力评价体系。     

基于“集成过程”的企业知识集成能力评价研究

分析企业知识集成是一个由知识的吸收、交流、系统化到创新的过程,基于"过程"研究企业知识集成能力的结构,构建了基于"集成过程"的企业知识集成能力评价体系,运用模糊综合评价方法建立基于"集成过程"的企业知识集成能力评价模型。     

基于知识管理循环体系的企业知识管理绩效评估方法研究

知识已成为知识经济时代企业竞争优势的主要来源.知识管理成为企业绩效衡量的重要指标.除了原有的设备、新产品的研发发展外,组织必须投资在基础体系上,包括人员、系统及程序,通过增强员工能力、信息系统能力、激励及授权三个主要原则,来构建学习与自我成长的组织.