浅谈高校的人事代理制度

人事代理制度是近年来伴随着人事制度的深化改革应运而生的新生事物，在高校中推行人事代理制度意义重大。一方面实行人事代理能够解决各高校的编制不足问题，使广纳贤才成为可能；另一方面又能充分保证教职工个人的自主择业。实行人事代理制度的基本前提是聘用合同制，即受聘人员的身份不再是单位人而是社会人。实行人事代理制度有利于人才的合理流动和潜能开发，有利于促进人才资源的优化配置。     

关于在高校引进人员中实行人事代理制度的思考

在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义.“铁饭碗”思想、人事代理人员与非人事代理人员各方面待遇的差异等因素阻碍着人事代理制度的推广.应提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事工作队伍建设,提高人事代理工作水平,加强配套措施改革,完善社会保障体系,稳步推进高校引进人才人事代理工作.     

高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事管理社会化的基本形式,因其公开、平等、灵活的特点,对推动而校人事制度改革起到了积极的作用.但在具体操作中也出现了一些问题,需要进一步完善相关制度,加强法制化管理,培养造就一支高素质的高校人事代理师资队伍.     

高校实施人事代理制度的思考

文章对人事代理制度的内涵、高等学校推行人事代理制度的客观必然性及其意义进行了阐述,并提出了关于高等学校实施人事代理制度的几点意见。     

高等职业教育院校实施人事代理制度中的问题与对策

人事代理制度是与社会主义市场经济相适应的一种新的人事管理制度。由于现阶段高等职业教育院校实施的人事代理制度仍处于发展之中,存在着高等职业教育院校与人才交流管理中心的衔接、人事代理人员的心理调适、实施人事代理的操作程序等方面的问题,应统一思想、转变观念,深化改革、促进双向流动,建立相应的社会保障体系,完善激励机制,保证优秀人才脱颖而出。     

公立医院人事代理工作实践与探讨

人事代理制度特点在于将人事关系挂靠在地方政府人才服务中心,实现人事关系与人员使用分离,这从用人机制上打破了传统的所有制限制,畅通了人员进出通道。因此,人事代理作为一种新型的人事管理方式,在现代医院管理中发挥着重要作用。本文将结合人事代理工作中的一些做法,谈谈笔者的认识。     

高校人事代理政策的体系构建与实践分析

人事代理工作涉及高校人事管理的多方面,构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。各校根据自身实际制定的政策均有不同特点,需要政策执行者运用人事管理理念与价值进行判断和实施。     

高校国库集中支付制度改革的探讨

国库集中支付制度，是政府财政支出管理的一种模式。我国高校经过几年的试点、推广，基本上已实行国库集中支付制度。国库集中支付制度具有自身的优越性，其科学理念对高校财务管理产生了重大影响。高校在具体的实践中也面临着前所未有的困难。本文针对高校推行国库集中支付制度的实际情况，简要分析改革过程中出现的问题，经过探讨提出切实可行的对策。     

浅谈高校岗位津贴制度

高校实施岗位津贴制度对提高教职工的工作积极性、增强办学活力、提高办学效益等有着积极的作用，但作为一个新生事物，其本身也不甚完善。找出当前高校实施岗位津贴制度过程中出现的一些问题，提出相应的改进意见，找出切实可行的对策，才能充分发挥高校岗位津贴制度的强大激励作用。     

国库集中支付对高校财务的影响

国库集中支付的实行，对高校财务的影响是深刻的、深远的，不仅表现为高校部门预算和高校的内部预算，而且表现在高校的收入、高校支出、高校资产以及高校资金筹措上。因此，高校必须建立与国库集中支付相适应的内部预算管理制度、财务管理制度，并在财务工作中认真执行，以推动国库集中支付制度的顺利推行。     

试论高校人力资源管理创新

高等学校是培养人力资本的主要载体，高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育的质量起着决定性作用，高校现行的职称评审制度，收入分配制度，绩效考核制度已不适应高等教育改革的要求，因此，要进行高校人力资源管理创新。     

高校校园媒体法制建设的现状分析与路径选择

开展高校校园媒体法制建设问题研究，将帮助各高校整合校园媒体资源，净化校园媒体生态环境，提升各高校师生的媒体素养。目前的现状是：已初步建立了相关法律制度，但不完备、不健全；明确了常见侵权行为及法律责任，但极少有人依法承担责任；引入了“把关人”制度，但“把关人”的法律地位没有明确。解决问题的对策有：完善对高校校园媒体建设的立法与制度设计；加强法律自律意识的培育，依法办报、依法办台、依法办网、依法办刊；严格执行有关法律制度；严肃侵权行为的处理，划清并落实侵权行为的法律责任。     

试析如何加强高校校办企业财务管理

本文通过对高校校办企业财务管理现状及存在的问题进行深入分析，提出建立现代企业制度，建立完善财务监督制度，提高财务人员专业素质等对策。     

加大力度治理高校学费拖欠顽疾

随着高校招生、收费制度的改革，高等学校学生欠费问题日益突出，致使学校不堪重负，这对办学经费本来就很紧张的高校来讲无疑是雪上加霜。长此以往，必将严重影响高校的建设和发展。因此，对这个问题应引起高度重视，并采取行之有效的措施加以解决。     

加入WTO对我国高校师资队伍建设的影响及建议

章在分析了我国高校师资队伍入世后出现的影响之后，提出了加强师资队伍建设中用人制度，激励机制，人才培养环境等几方面的可行性建议，对高校强化师资队伍有一定的帮助。     

建立健全高校收费内部控制制度的探讨

加强高校收费内部控制制度的建设是当前高校财务管理工作的一项重要内容。根据高校收费管理的现状并结合自己的工作体会，提出高校应通过加强学生基础信息管理，实现职能部门数据的统一，以确保应收款设置的准确；明确职能部门对欠费学生的处理办法和责任，建立欠费催缴奖惩制度，消除恶意拖欠学杂费的行为；建好收费信息网络查询系统，使信息需求者能随时了解交费情况，及时做好欠费催缴工作；科学设置收费岗位，完善内部监督检查机制，努力消除差错、舞弊和不作为现象等措施建立健全高校收费内部控制制度。     

高校图书馆人力资源管理存在的缺陷及出路

高校图书馆人力资源管理是对传统人事管理制度的挑战，建立科学的激励机制．强化图书馆员工的再教育，树立“以人为本”的管理理念，是我国高校图书馆事业发展的必由之路。     

高校实施内部会计控制的思考

内部会计控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物，是现代管理的重要手段。文章分析了加强高校内部会计控制的意义，指出了高校制定和实施内部会计控制制度的原则和三个层次，并提出了做好高校内部会计控制应注意的几个问题。     

浅谈高校国库集中支付制度

国库集中支付是财政国库管理制度改革的重要内容之一，在高校中推行国库集中支付制度，对高等学校的预算管理、对现行高校财务管理带来了重大变化和影响。文章通过列高校国库集中支倒工作中存在的一些问题进行分析，提出了相应的建议。     

论我国高校教师校内申诉制度的完善

高校教师校内申诉制度具有维护教师合法权益、监督高校依法行政和保障高校和谐稳定的功能。目前我国高校校内申诉制度还存在实体内容不明确、程序规范不健全以及申诉后的救济渠道未拓展等不足之处。为维护高校教师合法权益，应当从校内申诉制度的实体内容、程序规范以及后续救济途径等方面完善我国高校校内申诉制度。