论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置者是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展,正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程,证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提,因而,现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

企业家阶层形成的制度基础

企业家对于微观层面中企业的发展起着关键作用,也在宏观经济增长中起着根本的创新作用。本文从理论和现实两个层面分析企业家成长的障碍因素,并提出通过建立企业家人力资本的市场机制、契约机制和保障机制形成企业家成长的制度环境。     

现代企业制度与企业家阶层

建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。     

制度环境与企业家精神一个文献综述

本文以制度环境为切入点,对已有文献中关于制度环境与企业家精神的研究进行综述。文章从创新说、风险承担说和市场机会说总结了企业家精神概念界定的三种观点;从产权结构、金融发展水平、市场化程度、政府管制、法律体系的健全度等方面研究了制度环境因素对企业家精神的影响;在此基础上,进一步梳理了制度环境影响企业家精神的作用机制及制度环境影响企业家精神的实证研究;从制度层面对如何培育和发挥企业家精神的政策建议进行了概括,最后指出已有研究的不足。     

造就企业家队伍是实现企业制度创新的关键

造就企业家队伍是实现企业制度创新的关键祝福恩，缪晶有关专家指出：世界上一些发达国家经过几代人的努力，企业家职业已形成一整套经验，最明显的标志是人们对企业家这种职业很崇尚，一个国家发展水平高低，与是否拥有一个质量高、数量大的企业家群体有着密切的关系。因...     

职业企业家——中国经济改革的必然要求

职业企业家是现代经济活动中的重要角色 ,对推动经济的发展有着重大意义。西方职业企业家是随着市场经济发展和企业制度的变革而出现并不断壮大的。我国进行市场经济体制改革 ,职业企业家同样是不可缺少的一个要素。中国的经济改革必然要求建立职业企业家市场。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真地研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。 一、现代企业制度呼唤职业化企业家阶层的出现。 现代企业制度是一种产权边界清     

论企业家生成与文化环境：需要市场与文化的支撑

一个有利于企业家生成的文化环境的构建，实际上是企业家群体与社会文化环境之间的互动与良性循环，它有赖于包括企业家任内的每一个个体与群体的作为，有赖于经济、文化乃至政治的互动。     

论我国近代民族企业家阶层的产生及其企业家精神的形成——社会条件层面的分析

1840年第一次鸦片战争后,随着外国资本主义进入和买办商人出现,以及洋务运动的兴起,我国近代民族资本和民族企业家产生、发展的社会条件逐步成熟,一批杰出的民族企业家随之涌现。他们身上所表现出的自强、自立的爱国精神,开拓创新的进取精神,以及勇于献身的敬业精神等,反映了企业家精神的精髓,对今人仍有启迪作用。     

试析我国企业绿色营销的市场环境条件

如何使环境保护和市场运行得到协调统一,是一个极为重要和复杂的课题。由于企业缺乏实施绿色营销的内在动力,所以政府应积极创造一定的市场环境条件,促使企业转变发展观和发展模式,自觉采用绿色营销。     

中国企业家成长的制度环境创新及市场机制选择

企业家作为社会财富的创造者和国家的战略资源,任何国家尤其是市场发达国家都极为重视.我国对企业家人才特质的认识、企业家成长制度环境的创新及企业家市场机制的构建都不够,导致企业家人才,使用不尽合理,企业家价值实现不够充分.本文就企业家能力及企业家人力资本特征、企业家市场选择机制和企业家评估体系框架等企业家市场制度建设问题进行探讨,以期在我国市场经济制度建设实践中尽快形成完善的企业家市场,培育形成我国企业家阶层.     

制度变迁中民营企业家成长的制度环境分析

民营企业的持续健康发展是我国经济发展的重要保证.转型时期我国经历着制度的重大变迁,民营企业经过改革开放 30 多年的发展,其实力、规模和影响今非昔比,但民营企业家及其成长理论的研究,已成为经济发展、企业改革等研究中迫切需要解决的问题之一,并且影响民营企业的发展进程虽然影响民营企业家成长的因素有许多,但在制度变迁中制度环境问题是根本所在笔者基于马克思主义关于制度变迁的理论,分析民营企业家成长中的制度环境,提出了创建优良制度环境的相关措施.     

我国企业家职业化制度建设中的几个问题

在人力资产的转化过程中，企业决策者、经营者、企业家的素质、技能等要素，直接影响甚至决定着人力资产转化的方向、进程和质量。本文从人力资源建设的角度，谈谈对我国企业家职业化制度建设几个问题的认识。 一、企业家的准确定位问题 １９８５年，欧洲货币基金组织在瑞士举行的世界经济变革问题讨论会认为：“世界正处于一个新时代的开端，这个新时代可称为企业家时代”。在企业家时代，企业家无疑是我国企业最重要、最稀缺的资源，那么，什么样的人才是企业家？企业家应该具备哪些素质？ 我们认为，企业家应是先进生产方式的开拓者和创…     

我国民营企业发展的市场环境约束

经过改革开放20多年来的发展,我国民营企业逐渐成为社会主义市场经济体系的重要力量.然而,民营企业本身的发展正面临着重大挑战,社会主义市场体系的残缺性已经成为制约民营企业持续发展的环境约束.促进我国民营企业发展的重要内容之一就是剖析市场经济秩序的非完善性,以寻求改善企业外部环境的有效方式.     

25年：企业家与营销职业经理人的贡献

从1979年个体经济的代表年广久高喊“市场爱我，我爱市场”开始，中国一大批企业家和营销职业经理人紧贴中国市场环境的转型和制度变迁滚爬摸打，边干边学，不但实践来自西方的营销理论，更结合本土环境进行营销创新，取得了成功。1998年4月2日，海尔集团总裁应邀到哈佛演讲，海尔成为第一家被写入哈佛教材案例的中国企业；2001年4月，联想个案进入哈佛商学院MBA“竞争与战略”课堂，总裁柳传志亲赴讲解，这些都反映了国际学坛对中国营销进步的肯定。