平面无线调车设备存在的问题及对策

通过对沈阳铁路局沈阳车务段平面无线调车设备运用情况的调研,指出设备在维修、管理、使用及设备自身存在的一些弊端,提出从加强职工使用培训、增强检修处理能力、增加设备备用量、修订管理制度及完善设备功能等方面解决问题的措施和建议.     

车站非正常接发列车作业存在的问题及对策

根据太原车务段在非正常接发列车作业中存在的问题,通过具体事例分析存在的共性问题,采取了建立竞争机制、加大基础培训力度、发挥三级职工教育网作用和提高职工素质等措施,提出应用新技术强化职工培训等建议。     

散堆装货物在铁路运输中超载的原因及对策

西宁铁路分局管内散堆装货物超载的原因,主要是计量设备不足、检测手段落后,以及货主有意超载和安全管理工作不到位等。为此,应采用先进的检衡设备、运用科学的管理手段、加大职工培训力度等多项措施。以确保散堆装货物的运输安全。     

运用人力资源管理理论 搞好调车作业人身安全

运用人力资源管理理论从理论,设备,情绪等方面对造成调车作业人身伤亡的原因进行分析,为保障职工作业安全,应在生理,心理,保健,工作环境等方面创造良好条件,并从人员选择,培训,保健,新技术采用等方面采用相应措施,以达到确保人身安全的目的。     

基于遗传算法的动车运用所一级检修作业计划优化

在动车运用所的洗车线、检修线等固定设备已定的前提下,合理安排动车组一级检修作业计划对提高动车运用所的检修能力具有重要意义。动车组由于长短编组不同,在检修时对双列位检修线的占用情况也不同。以同一列位在同一时间最多只能被1列动车组占用的时空相容性及动车组运用计划为约束条件,以最后1列动车组检修完成时间最小为目标,建立动车所一级检修作业计划优化模型,将问题转化为带特殊工艺约束的混合flow-shop调度问题,并采用自适应的遗传算法进行求解。最后以某动车运用所为例,验证模型和算法的可行性及有效性。     

动车段(所)调度与检修分析数据仓库方案的研究

为充分利用动车段(所)调度与检修业务数据,实现对动车组的高效运用与检修,在阐述动车段(所)调度与检修作业流程及信息系统运用现状的基础上,基于现代数据仓库和商业智能理论,研究动车段(所)调度与检修分析数据仓库总体方案,即:数据仓库逻辑结构,数据仓库配置方案,数据源组织,数据仓库设计,ETL工程,数据分析与展现等。从我国高速铁路动车组运用与检修管理的实际需求出发,为我国动车段(所)调度与检修分析数据仓库方案构建提供参考。     

集体协商是创建和谐劳动关系的重要途径

正集体协商是企业工会作为职工方代表与企业方以增长职工工资为核心内容,开展平等谈判,努力使职工工资获得制度性的增长,并为就涉及职工权利等事项达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。集体协商的内容包括职工的民主管理,涉及职工权利的规章制度的制定、修改,职工的劳动报酬、工作和休假时间、保险福利、劳动安全卫生,女职工的特殊保护,职工培训,职工文体活动     

基于云计算技术的迎水桥机务段生产管理信息系统设计

为了提高迎水桥机务段的生产管理效率,满足其信息化建设需求,在阐述云计算技术的基础上,根据迎水桥机务段的组织机构,分析迎水桥机务段各部门的业务需求,设计云平台架构,搭建虚拟云平台,完成基于云平台的迎水桥机务段生产管理信息系统的功能结构设计,实现了对机务段的机车、运用计划、干部添乘计划、机车检修计划、机车整备、职工、会议等云端管理,最后对系统的发展趋势作了展望。     

公路行业培训模式初探

在知识经济时代的背景下,公路行业要想获得长足发展,就要在全面了解人才现状的基础上,根据新时期、新阶段的人才需求,积极探索公路行业培训管理的新模式. 一、现行公路行业培训模式 当前,公路行业管理部门结合工作实践,开展了各种培训工作,笔者归纳总结了以下3种比较通用的培训模式. 1."会议报告"式培训 "会议报告"式培训主要是针对职工的知识水平和岗位工作实际,通过举办报告会、总结交流会、短期培训班等形式,在行业内部对职工进行理论或技能的培训.其优点是培训者对受训者比较了解,针对性较强.缺点是受训者往往对这种培训认识不足、重视程度不够、积极性不高,容易导致培训效果不佳.     

高速铁路动车组检修资源布局优化研究

高速铁路网的日趋完善,高速列车开行数量的进一步增加,对高速铁路动车组检修资源布局提出新的要求。为合理优化动车组检修资源布局,提高动车组检修效率,在分析我国动车段和动车运用所管理模式及布局方案的基础上,将动车组检修资源布局优化问题转化为基于多基地车辆路径运用的基地选址问题,基于"备选运用所-运输需求-动车组运用"间的关联关系构建动车组运用检修接续网络,建立动车组检修资源布局优化模型。以某区域的铁路网为例,利用近远期规划优化动车组检修资源布局,验证模型有效性,为今后动车组检修资源布局优化提供参考。