企业应注重人力资本的管理

人才是企业获得财富的源泉，而人才资本能够在使用过程中不断增值。如果专业人才数量多、素质高，则企业就有发展前途。     

论我国企业人力资本管理中的问题及解决途径

人力资本管理是企业发展中重要环节之一,也是必备环节之一。也是当下企业进行市场化竞争的重要源泉。这一观念已经越来越多地为人们所认识,但是鉴于我国国家整体的发展态势和企业的发展现状,虽然人力资本管理已经逐渐融八企业的战略发展,但是实际操作中的资源不足、人员结构不合理、回报率低等问题仍然制约着我国企业中人力资本作用的发挥。面对外界的不可抗力,企业需要从自身建设出发,规范人员招聘环节。强化人性化管理。牢固人力资本管理理念。     

实物期权在人力资本价值计量中的应用

由于人们对人力资本的理解看法不一,以及人力资本价值未来收益的不确定性,使得准确计量人力资本价值成为一个难点。实物期权是一种新的价值计量工具,对于处理未来收益的不确定性有着独特的优点,因此用实物期权的方法能更准确的计量人力资本的价值。     

人力资本与知识管理

在知识经济时代的企业竞争中 ,仅仅拥有较多的资金与先进的技术优势显然还难以形成企业的竞争优势 ,特别是在企业不断做大做强的过程中 ,人力资本的优势将成为决定企业可持续发展的关键性因素。只有加大人力资本投资力度 ,提高人力资本经营水平 ,才能获取人力资本优势 ,以确保     

优化旅游企业人力资本管理的建议

文章以人力资本理论为依据,结合我国旅游企业发展现状及人力资本配置情况,提出优化旅游企业人力资本管理的措施和对策,从根本上提高我国旅游企业的服务质量和效率,从而提高企业的效益和竞争力。     

试论企业并购后的人力资源整合管理

人力资源是企业的基本构成要素,其整合效率对并购的效果有决定性影响。本文介绍了企业并购的基本涵义与效应理论争论,分析了企业并购后进行人力资源整合管理的必要性,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题。     

营销与财务的结合在企业管理中的作用探讨

营销管理和财务管理是现代企业中共同实现组织目标的两大支柱。但在大部分企业实践中,由于营销与财务决策机制不同,各个部门均是从自身出发,选择最优战略,忽略了给对方造成的影响和结果。而实际上,营销与财务在许多方面存在相互联系和相互制约的关系,故企业管理者应重视营销与     

论人力资本理论与高校人力资源管理

文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度.     

人力资源在企业管理中的价值及管理对策研究

当前,人力资源管理作为企业管理的关键所在,对企业竞争力的提升至关重要。文章通过研究人力资源在企业管理中的重要价值,分析了当前人力资源在企业管理中存在的主要问题,并针对问题提出了加强人力资源管理,充分发挥人力资源管理作用的对策和建议,以期为企业的规范化、科学化管理提供一定的理论依据。     

现代企业人力资本与人本管理研究

在全球经济一体化的趋势下,人力资本理论与实践正在我国迅速推广传播,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.掌握了人力资本,就把握了企业发展和经济进步的命脉.实现人力资源真正转变为人力资本,必须做到以下几点:重视人力资本的作用与价值;重新考虑公司治理结构的调整;加强人才教育培训;完善人才激励机制;加快企业文化建设.     

中小企业人力资本价值探析

近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而中小企业中人力资本究竟价值几何越来越受到理论界和企业关注。本文从无形资产的角度考虑人力资本的价值,希望能起到抛砖引玉的作用,让中小企业和学者可以从更多的角度评估人力资本的价值。     

我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区

我国虽然已经进行人力资本参与企业收益分配多种尝试,但是中国并不适合于全面推行人力资本参与企业收益分配。这是因为我国刚刚步入工业化中期阶段,人力资本还没有完全作为一种独立的资本形态出现,有限责任制度难以真正实现,企业治理结构还处于构建之中。从我国人力资本参与企业收益分配的实践看,由于种种原因,我国企业在实施人力资本参与企业收益分配过程中存在误区。     

论企业人力资本的概念和类型

人力资本理论已成为当今一个研究热点.但由于这个理论产生于经济学,而且在企业中应用的时间也不长,并且在不断地发展,因此目前对企业人力资本概念的认识还比较混乱.本文拟从资本概念的角度出发,结合其他一些学者对人力资本概念的讨论,界定了企业人力资本的概念,并在此基础上对企业人力资本的类型进行了探讨,对企业人力资本的分类管理作了初步的尝试.     

中小民营企业中人力资本运作的重要作用

民营企业有"两不”、"四自”、"四权”等特征,针对由创业期向成长期跨越这一     

关于企业资本运营战略的思考

从生产经营模式到资本经营模式的转变是目前我国国有企业面临的一次革命性的飞跃。资本经营实际上是企业发展到一定规模和一定阶段时通常要采取的战略选择 ,通过资本经营 ,企业可以改善自身的资本结构 ,吸纳外部资源 ,剥离不良资本 ,进行组织和制度创新 ,从而达到低成本高效益扩张的目的。本文运用系统科学的思想 ,对资本经营的基本理论及我国企业资本经营的现状进行阐述、考察和分析 ,试图提出发展我国国有企业资本经营所应该采取的对策     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

The relationship between human capital and the economic growth in China

Human capital is one of the most important factors to promote economic growth. It is critical both on theory and practice to study how human capital investment and accumulation promote the economic growth in China. The thesis takes Lucas＇s Human Capital Spillover Model as the analysis tool. Through SPSS 14.0 software, it uses the serial data from 1992 to 2006 to analyze the human capital＇s correlation and contribution to the economic growth, so as to find out why the human capital contribution to economic growth is low. And then, in order to increase the human capital accumulation, it puts forward the relative strategies which include paying more attention to the importance of human capital, greatly developing education, improving the quality of human capital and investing more on the human capital of enterprises.