股票期权的财务理论分析

本文通过对股票期权激励机制传统理论的分析,结合股票期权与公司治理关系的现代观点从委托代理的框架出发,分析股票期权激励机制的内在机理和完善的公司治理机制对股票期权实施的重大意义,并进而寻求报酬性股票期权存在和发展的合理性解释。     

国内外股票期权实施模式对比及启示

股票期权的作用机理决定其有效条件，不同的经济环境和发展水平产生不同的实施模式。国内外股票期权的实施模式存在明显差异，在引进股票期权实现长期激励，促进经济发展的过程中，需要从形式上加以调整以适应自身的经济状况．关注点更多集中于避开法律法规的限制，利用现有的市场、经济制度，达到长期激励的目的。     

国有控股上市公司经营者的报酬激励模式分析

通过对210家上市公司进行样本分析可以看出药业的经营者平均年度报酬最高，化学行业最低；经营者平均持股数最多的是计算机行业、最低的是旅游业。经营者的报酬激励模式有四种：传统分配＋非股票期权；传统分配＋股票期权；年薪制＋非股票期权；年薪制＋股票期权。实行年薪制＋股票期权是较为理想的报酬激励模式。     

股票期权制实施过程中的十大障碍及对策研究

我国目前股票期权制实施过程中存在十大障碍：股票来源制度缺乏、购买期权股票的资金来源短缺、股票市场不成熟对股票期权制的制约、股票期权授予者与被授予者确认制度空白、期权股票及股权处理制度约束、公司法人治理结构不规范对期权制的制约、股票期权的种类与行权期的确定问题、期权股票的数量问题、经理人员的业绩评价问题、股票期权的授予对象问题。针对上述障碍,提出相应的对策建议。     

股票期权激励与公司治理--基于新制度经济学的分析

股票期权激励制度与公司治理息息相关。所有权和经营权的分离是产生经营者激励的根本原因，而对剩余索取权的渴求则产生了股权激励的需要；股票期权激励制度的引入，比较好地解决了所有权和经营权分离后信息不对称引起的道德风险和逆向选择问题。我国实施股票期权激励制度首先要完善公司治理机制。     

经理人股票期权:费用观还是利润分配观?——由伊利事件引发的思考

伊利事件说明新股份支付准则对经理人股票期权费用化的处理实施可能带来负面影响,而经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权,进而参与企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则所确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。为此应革新现行的财务会计观念与模式,使之适应企业经理人参与现代企业剩余索取权分享的现实。     

股票期权的激励效果研究——来自中国上市公司的经验证据

随着股票期权制度在国外的成功运用和推行,我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度。根据上市公司2004-2007年报所披露的相关信息,从不同的角度对股票期权进行分组回归分析,发现目前上市公司实施股票期权的激励效果还不明显,并在此结论的基础上提出了培育和完善资本市场,抓紧股票期权在我国的推广工作,完善公司治理结构,建立年薪、奖金、股票期权的最优报酬组合等建议。     

实现股票期权激励途径探讨

由于我国的经济环境、法律法规和市场条件的不同,在实施的股票期权计划中,存在着法律约束、股票来源、法人治理结构、股票市场、企业家市场等方面的诸多问题。探讨和总结这此问题,对于建立适合中国国情的股票期权制度具有重要意义。     

基于EVA的股票期权激励模式研究

股票期权的激励就像一把"双刃剑",有正效应和反效应。我们应该尽量发挥其正效应,减少负效应。本文基于股权激励模式的运行机理,分析了我国目前股权激励模式的问题,提出了一种基于EVA的股票期权的激励模式,对经营者的激励更加规范有效。     

上市公司实施股票期权制度探讨

股票期权制度旨在将经营者利益和股东利益有机联系起来,形成共同的利益取向和行为导向,以减少代理成本、鼓励经营者承担必要的风险,是报酬和风险相对称的长期激励、约束制度。实施股票期权的关键在于受益人、行权期、行权价和行权数量等要素的设计。目前,在我国上市公司中实施股票期权存在环境和法律障碍,这有赖于从制度上进行改革,改善公司治理结构和公司运行质量。     

浅议我国引入股票期权激励机制

随着我国经济的发展 ,企业制度改革的推进 ,起源于国外的股票期权激励机制逐渐成为当前的热门话题。文章论述我国引入股票期权激励机制的必要性、可行性以及组织实施的对策。     

对我国"股票期权"热的冷思考

本基于新古典经济学的理论框架，运用了契约经济和企业理论等相关内容，试图从股票期权制度运作出发，结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状，分析股票期权激励制度在我国的有效性，从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考。希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示。     

试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略

作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制，它将期权长期激励与工资、福利、津贴等短期激励相结合，以使经理人员利益与股东、企业利益相一致。当前我国上市公司推行经理股票期权是必要而可行的，但同时也面临不少障碍。应进一步完善上市公司内部治理结构，建立科学的绩效评价体系，完善法律、政策环境，推进我国上市公司经理股票期权制度的实施。     

基金持股与股价波动性研究:基于业绩报酬设计的期权分析

从期权思想的角度分析,我国投资基金的业绩报酬类似于一个基于投资组合的看涨期权,其价值和波动率成正向关系。这容易导致基金管理公司通过投资波动率大的股票或利用其信息和资金优势加大股票波动率以获得超额收益。通过实证检验我们发现,1999年1季度到2000年3季度期间,我国的投资基金持股和股价波动性存在着正相关关系。而这种正相关关系又体现为基金持股后加大股价的波动性。     

芜湖市财政政策促进经济转型的实证分析——基于“十一五”期间数据

推动经济转型升级不仅是应对国内外宏观环境深刻变化的战略抉择,也是破解传统经济发展方式瓶颈、实现可持续发展的必然要求,更是贯彻落实科学发展观的重大任务。文章在描述了＂十一五＂期间芜湖市经济总体发展情况和财政政策在促进经济转型升级方面的正效应以及不足之处的基础上,对＂十二五＂期间芜湖市政府应该如何利用财政政策对经济进行调节,促进经济发展方式的转变给出了政策建议。     

利润分配观下经理人股票期权的会计处理

经理人股票期权是一种有效的长期激励机制,必将伴随着我国股权分置改革的不断深化将被上市公司广泛采用,本文主要探讨了在利润分配观下经理人股票期权的会计处理问题,认为利润分配观下的股票期权会计处理比费用观下股票期权的会计处理更能反映股票期权的经济实质,更有利于股票期权制度的推广运用。     

数据包截获与分析技术浅析

在共享型以太网中,多个主机共享一个通信信道,并且几乎所有主机都是依靠TCP/IP协议族完成主机间的通信.通过TCP/IP数据包截获与分析技术,可以让一台主机接收流经该主机的所有数据包,而不理会数据包包头中目的地址的内容.鉴于Windows2000操作系统在网络环境下的广泛应用,因此介绍在windows 2000系统下实现该技术的总体设计思想以及主要代码设计.     

股份合作制企业的现状及其发展趋势

合作社制度相对资本雇佣劳动是一种进步，但其本身却存在某些不足。股份合作制企业的发展要突破目前徘徊不前的状态，国家应尽快制定有关的法律法规及政策给以实质性的支持，企业则应在坚持合作社原则的前提下，完善内部的管理制度。     

朝天门市场管理模式创新研究

“政府搭台、经营唱戏”是朝天门市场的现有管理模式，其实质是政府管市场。该模式已成为市场发展的关键性障碍。应以股份制、市场企业化为基本思路，实现市场管理现代化，同时还应注重管理的服务、信息和公关内容。     

影响上市公司高管薪酬相关因素分析

以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。