新形势下节能减排审计的思考

目前,在新形势下开展节能减排工作依然存在前两年审计时出现的问题:即法律依据不足、审计评价标准缺乏、长期有效的执行监督考核体制不健全、审计工作专业的人才紧缺等。但今年节能减排审计呈现出的新问题是资金使用未发挥相应效益。节能减排审计工作,应把资金、项目贯穿起来,从微观入手,从大处着眼,关注、研究、揭示、分析节能减排在体制上、制度上的深层次问题。"十二五"期间,节能减排审计应从学透《规划》,研究新指标;加强节能减排审计整改检查;整合人力资源,克服被审计单位较多,专业性较强的难题等方面加强落实。     

减排考核体系亟待改变

目前我国实行的节能减排区域考核体系,没有考虑到各行业差别,以及行业内节能减排好企业和差企业两极分化状况,势必造成地区之间和行业之间节能减排工作不平衡。     

关于我国企业能源效率研究之综述

<正>一、引言"十二五"节能规划提出,到2015年万元GDP能耗比2010年下降16%的目标。企业作为国民经济的重要组成部分,是我国能源消耗的主要经济主体,其在节能工作中发挥的作用极其重要。如何识别企业能源效率的影响因素以及在节能工作中遇到的瓶颈,从而提高其能源效率利用水平,成为"十二五"节能目标实现的重要前提和必要条件。     

超额节能指标政策的工业去产能效应

为了在节能"攻坚战"中避免"一刀切"问题,中央政府在"十一五"规划中对不同省份设定了差异化的节能指标,超额节能指标的去产能效应有待准确评估.本文首先利用异质性随机前沿分析方法测算了工业企业层面的产能利用率,进而利用中央政府设定差异化节能指标这一准自然实验,采用双重差分模型评估了超额节能指标对工业企业产能利用率的影响效果.进一步地,本文识别了超额节能指标对产能利用率的影响机制以及不同企业特征和指标强度的异质性效果.研究发现,超额节能指标对产能利用率具有积极影响,这一结论在经过一系列的稳健性检验后被证实是可靠的;超额节能指标在生产侧与消费侧均对产能利用率产生积极影响,且该影响随着指标强度的提升而增加,这是因为该政策改善了全要素生产率并对过度投资产生了"降温"效应.因此,适当提高当前指标有助于实现节能与去产能的双赢.     

班组“工作积分制”考核方法研究

在国有企业推行绩效管理的过程中,最难解决和最容易受到质疑的就是考核指标的科学性和考核过程中的客观公正问题。如果考核方法选择不当,就容易出现员工的绩效结果与员工的实际工作情况严重偏离的现象。在目前很多企业常用的考核方法中,考核结果"居中趋势"尤为突出。我们在进行四川省电力公司绩效管理的实践中,根据供电企业的实际情况,提出了对一线班组实行"工作积分制"考核,经过一段时间的探索、实践和总结,该方法比较好地解决了上述问题,在企业班组绩效管理中已经发挥出重要的作用。     

基于节能减排的能源生产企业生产效率评价

依据能源消耗特征,将其分为直接能耗和间接能耗;按"重要性"原则,给出间接能耗测算办法——能源消耗分解法。在此基础上,建立能源生产企业生产效率评价指标,以评价能源生产企业节能减排工作成效。     

各地节能减排动态

黑龙江省节能措施落实情况 针对2007年节能目标完成情况和节能措施情况,黑龙江省节能减排工作领导小组组长、省长栗战书提出了2008年节能减排9项重点工作,即：加强节能减排目标责任考核;加大对高耗能高污染行业的治理力度;坚决淘汰落后产能;加大节能减排重点工程实施力度;抓好重点领域和重点企业节能减排;完善节能减排法规规章和政策措施;     

国内通信运营商转供电改造的必要性分析和价值评估

目前三家通信运营商都面临着国资委"节能减排"考核压力和"营改增"的临近,运营中转供电的存在也使运营商内部管理面临一些风险。论文指出通信运营商转供电改造工作的意义重大,通过实证分析改造中静态收益,证明改造工作的经济性,并对改造工作提出相关建议。     

北京市第三产业节能减排体系构建研究

北京是一个能源资源严重匮乏,而消耗很大的城市.本文针对北京第三产业的特点,提出了适于第三产业节能减排的评测指标、监测与考核的方法,最终构建了第三产业的节能减排指标、监测与考核体系的运行机制、政策框架和支持体系,以期对推进北京第三产业节能减排目标的实现有所指导.     

企业节能减排投入与社会绩效评价研究

在建设创新型国家的背景下,为实现节能减排目标,我国各级政府和企业都加大了资金的投入,然而对于企业节能减排的投入情况却普遍缺乏科学的绩效评价指标体系,从而在一定程度上影响企业节能减排工作的效果,本文介绍节能减排投入与社会绩效评价的关系,通过建立指标体系来考核企业在节能减排投入过程中对于自身绩效以及对于外在环境、社会发展的影响,并提出相关建议和措施。