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市场竞争能刺激企业内部提高生产效率和优化资源的配置效率,进而提高经济效率。由于电信业特有的经济特性,电信业的竞争不可以也不可能达到完全竞争,电信业的竞争只能是有效竞争,本文对我国政府应该如何促进有效竞争提出了政策建议。 相似文献
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论电力产业自然垄断的不完全与有效竞争的实现 总被引:1,自引:0,他引:1
传统的经济学理论认为,电力是公共产品,电力产业是具有自然垄断性经济特征的公共产业和网络性产业,应该高度管制和实行垄断经营。中国受计划经济体制的长期影响,一直实行高度垄断的管制政策。本文分析了电力产业自然垄断的不完全和多业领域的范围经济性,认为电力产业管制体制改革的目标虽通过市场化改革、适度管制和发挥自由竞争的作用,维持动态的“有效竞争”状态。并且提出了实现有效竞争的若干思路和改革建议。 相似文献
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本文根据产业经济学的基本原理,运用产业组织理论的分析方法,对电信业市场结构的问题进行了剖析,认为垄断竞争市场结构是电信业进一步改革的目标。结合电信业市场结构制度不均衡的现状,指出垄断竞争市场结构的建立关键在于制度的创新,电信管制的完善,并提出了制度创新等若干具体建议。 相似文献
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1金融创新与有效竞争的衡量标准改革开放以来,以分散权力,打破垄断为主要特征的金融体制改革,将竞争机制广泛引入银行业务领域,提倡并鼓励金融机构向开展多形式、多层次、有限制的业务交叉和竞争。社会主义市场经济体制的确立,公平的竞争机会、公正的竞争规则,促使各金融机构只有借助高质量的金融创新,依靠不断推出新的金融工具、优质的金融服务和崭新的内部管理,通过对市场份额、资金效益、资本实力和经营地域等方面展开广泛的金融竞争,以实现经济利益最大化的追逐目标。有效的金融创新与竞争是保证银行业经营活力和运行效率的前… 相似文献
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消除过度竞争是中国产业发展的必然选择 总被引:2,自引:0,他引:2
本文界定了过度竞争的定义及其主要特征。阐述了过度竞争的危害主要有两方面:一是过度竞争对技术进步的影响;二是过度竞争对市场秩序的影响。分析了过度竞争的深层原因,体制因素是主要原因;有法不依是问题的症结。阐明了有效竞争的涵义及其实质。从而实现有效竞争目标的基本思路,一是实施规模经济战略;二是降低企业退出壁垒。最后揭示了建立合理的市场制度是迈向有效竞争的关键。 相似文献
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对马克思劳动价值论的再探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动价值论是马克思主义经济学体系中的重要内容。在新的时代背景下,深入研究马克思劳动价值论具有重要理论价值和现实意义。坚持和发展马克思劳动价值论需要从马克思经济学研究方法论的视角,对马克思劳动价值论作进一步的探讨和认识;需要从历史与现实的纬度,分析马克思劳动价值论中的价值及其与当代现实的关系;需要从理论本身的原创含义和现实价值出发,准确理解和认识马克思劳动价值论。 相似文献
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对我国会计准则制定模式的再思考 总被引:4,自引:0,他引:4
本文通过研究国外会计准则制定模式的最新发展以及对我国国情的具体分析 ,认为我国会计准则的制定应立足国情 ,并充分吸收国外先进经验。在制定基础上 ,应尽快制定财务会计概念框架 ,以为原则基础的更广泛应用提供指引 ;在制定机构上 ,财政部仍是目前情况下的最佳选择 ;在会计准则制定程序方面则应加以改进 ,使准则制定过程更加公开化、民主化 相似文献
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基于电信业所具有的产业特征,政府管制不但不能简单抛弃,而且是形成有效电信竞争的必要条件。就电信产业而言,在放松管制引入竞争的同时,要强化具体的管制措施,否则,有效竞争的局面难以形成。 相似文献
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对独立董事职能的再认识 总被引:2,自引:0,他引:2
本文首先从独立董事的基本职能和具体职能两个层面对我国独立董事的职能进行了界定,认为我国设立独立董事的初衷与其他国家不同,现阶段它的基本职能不是维护所有股东利益,而是维护上市公司的整体利益,保障中小股东权益。而且,这一职能随着我国市场经济的建立、证券市场的完善而不断发展。独立董事的独立性决定了独立董事在拥有普通董事职权的同时,还拥有一些特殊权力。在此基础上,笔者从组织管理的角度,提出证监会应设立专门的组织机构———独立董事协会,对独立董事进行集中统一管理,为独立董事保持独立、真正发挥作用创造条件。 相似文献
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再论网络经济对传统经济理论的挑战 总被引:2,自引:0,他引:2
文章从五个方面论述了网络经济与传统经济理论所不同的经济规律,分析了网络经济与传统经济理论的逻辑关系,提出应该建立专门研究网络经济的网络经济学的观点。 相似文献
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管理中人性问题的再思考——兼论人本管理在中国的实施 总被引:1,自引:0,他引:1
人性假设是管理重要的思想前提,不同的人性假设必然形成不同的管理思想。通过对各种人性假设的科学分析,对历史上的几种主要管理思想重新审视。马克思的人性理论为我们研究管理中的人性假设提供了科学根据。通过对人性剖面的层次分析,我们可以厘清人性的复杂性、变动性和历史性,以有利于"人本管理"的实施。 相似文献