以构建和谐企业为目标 全面促进企业发展

中核四○四总公司第一分公司始建于上世纪五十年代，并于上世纪六十年代建成投产第一条生产线。经过近半个世纪的建设，第一分公司已成为以生产核产品为龙头，集生产科研于一体的综合性企业，为我国核工业的发展作出了重大贡献。     

企业重视伦理的现实意义

企业伦理在管理中的地位显著上升，管理与伦理结合成为企业管理发展的新趋势之一。在我国，这方面的研究还很落后，但在实践中遇到过各种各样的伦理难题。因此要充分重视企业伦理，在企业活动中注入更多的伦理精神以促进企业的发展。     

迅速发展中的日本跨国公司

自六十年代末以来,日本的跨国公司在西方发达国家跨国公司中的地位已迅速上升。在当前日本经济处于历史性转折时期,日本跨国公司的发展势头有增无已,许多方面引人注目。一、迅速发展的概况在战后较长时期内,日本国内经济处于恢复和初步发展阶段,国际收支不稳定,外汇管制严格,到1965年3月底为止,日本企业对外直接投资的累计许可额仅有7.9亿美元。六十年代中期之后,由于日本经济急剧和畸形地发展。     

我国企业伦理研究的理论述评

在经济全球化背景下，“利益最大化”这一价值导向引发了诸如：企业丑闻、企业与政府、社会和环境之间关系的复杂化、同行企业之间竞争的加剧、企业内部矛盾的增长、企业活动的混乱状态与非人性化等一系列的问题。在竞争日益激烈的市场经济中，通过激发企业长远发展意识实现企业内外伦理关系的协调发展，这不仅是企业赖以生存和发展的基础，是增强企业核心竞争力的关键所在，更是落实社会主义核心价值体系、整顿市场秩序、维护广大消费者权益、实现国民经济又好又快发展的需要。可见，研究企业伦理建设具有重要的理论意义和现实意义。     

中日企业高负债投资比较

目前我国经济正处于高速增长阶段。国有企业在整个国民经济中所占比重很大，总资产约占所有企业总资产的60％左右。但是国有企业总的资产负债率比较高，经营状况不佳。而日本企业在五、六十年代经济高速增长时期，也存在相同的特征，但却没有出现类似的问题。所以本文试就二者进行比较、分析，以斯找出原因，予以借鉴。一、我国国有企业的负债投资现状（一）现状企业投资由投资和负债两部分组成。传统体制下，我国国有企业投资主要依靠财政拨款，对外负债很少，不到其总资产的20％。但是，随着改革开放的深入和资金市场的发展，企业负债投资…     

我国企业伦理研究现状及发展趋势

随着社会主义市场经济的繁荣发展,我国企业正处于快速成长的阶段,企业的经营理念发生了重大的转变。企业作为经济实体需要承担经济责任和法律责任,作为伦理实体需要承担道德责任。道德资本是促进经济发展的重要精神资本,企业经营离不开道德。构建企业伦理,有利于增强企业的综合竞争力和凝聚力,推动企业的可持续发展。企业培育道德资本,从而创造更高的经济效益。近10年来,我国学术界关于企业伦理研究的主要热点包括企业道德责任、企业诚信经营和企业道德建设等几方面的内容。文章在近10年我国企业伦理研究成果的基础之上,结合企业未来的发展前景,进一步分析了当前我国企业伦理研究的主题和存在的问题以及值得深入研究的新热点。     

论百年名企--“陈李济”的成功发展之路

在全球化的经济发展背景下，企业面临的竞争越加激烈且呈现多元化。我国多数企业“高投入--低产出”的经营模式不再适应新的竞争形势，企业的可持续发展已经成为企业一个不可避免的课题。可持续发展从资源和市场对企业技术创新和管理能力建构竞争优势形成新的伦理道德要求，改变了企业原有价值观和战略的导向。“做正确的事”成为企业能否可持续发展的关键，成为企业管理的重要课题。     

现代企业召唤企业伦理建设

经济体制转轨和现代企业制度的建立，尤其是国有大中型企业的改革，使企业伦理成为人们关注的一个焦点，作为现代企业，不仅是独立的经济实体，而且也是具有法人人格的伦理实体，这已成为理论界、学术界的共识，随着国际经济日益全球化、一体化，随着我国加入WTO，企业国际化更是我国企业不能回避的问题，从某种意义上讲，企业伦理是企业国际化的必要条件。     

企业伦理学

企业伦理学应该摆脱传统观点的束缚，既要注重以人为中心的，肯定个人价值的个人伦理学，也要强调以企业制度为中心的组织伦理学，使两融入一个协同过程，决定企业能否，或在多大程度上真正承担起环境和社会义务的，不是企业家个人的价值取向，而是植根于企业组织内部固有的企业化和企业理念之中的伦理选择，这是一种企业组织的基本价值观。     

企业伦理与企业文化的关系

构建合乎伦理的企业文化在我国经济多元化期间显得尤为重要，这不仅是企业自身生存的需要，也是企业参与国际化竞争的必经之路。而研究企业伦理与企业文化之间的关系．不便是一个理论问题，也是构建积极向上的企业文化前提。本文研究了企业伦理与企业文化的关系以及构建以伦理为核心内容的企业文化的相关举措等两方面内容．从理论上解决了企业伦理与企业文化混淆不清的问题，对于企业伦理文化建设也具有一定的实践指导价值。     

供销合作社企业改革二十年

党的十一届三中全会以来，我国供销社企业在经过企业整顿、升级、达标的基础上，开始进入改革与发展时期。在此期间，经历了扩大企业自主权，实行经营责任制，实行“三性、五突破、六发展”，开始建立现代企业制度等主要阶段。     

创新思维和企业文化的重要作用

企业文化的产生和培育一般有三个阶段:第一阶段是企业在长期的经营活动中产生企业文化,是企业文化从无到有的阶段,在这阶段,企业文化虽产生但还不系统和完善.第二阶段是企业领导为了更好地对企业进行文化管理,促进企业进一步发展,而对第一阶段不系统和完善的企业文化进行概括、梳理和塑造,使其更加系统.这一阶段也就是企业文化的设计和塑造阶段.第三阶段则是把经过设计加工的企业文化应用到企业的实践中去,影响员工的行为方式,加强企业的凝聚力,促进企业发展.这三个阶段像人的认识过程一样,是循环往复的.创新思维对企业文化产生和发展的作用主要是体现在第一阶段和第二阶段上.因此,我们分析创新思维对企业文化的作用也就是从这两个阶段中的作用来分析的.     

对我国MBA《企业伦理学》教学模式的探讨与展望

国内外研究表明,企业伦理学对社会发展和企业素质的提高有很强的现实意义。本文从MBA开设企业伦理学课程出发,根据企业伦理学的理论基础和教学特点,参照国外几所著名商学院的教学模式,总结出适合我国MBA学生企业伦理学教育的教育模式。     

家族企业的职业化管理

我国大多数家族企业处于第一阶段的初创时期，少数起步早、发展迅速的企业正逐步进入向第二阶段转型的过程。要完成这种转型，职业化管理是家族企业发展的必由之路。     

将合适的人放在合适的位置上——访河北沧兴集团董事长杨焕成先生

杨焕成给人的印象非常质朴、自然，他上世纪六五年出生，带着六十年代人所特有的理想主义情怀和踏实坚韧的毅力，这份精神很容易感染身边的人，让人产生依赖与认同，杨焕成也坦言，在沧兴集团建厂至今十五的快速发展中，也确实依托了有效的人力资源管理制度，才使企业抗住了市场经济的风雨，坚强而壮大地挺立在潮头，不但行业触角不断延伸，而且每一个经营领域市场占有率稳步递增，     

民营企业生命周期与民营企业发展战略研究

企业生命周期理论是企业成长发展普遍遵循的一般规律，企业发展到一定时期，其发展战略的制定是企业管理的一项必不可少的重要工作。本文以民营企业为研究对象，结合齐齐哈尔市民营企业的实际情况，分析研究民营企业不同生命期各阶段的特点，制定民营企业的发展战略。     

基于企业发展阶段的社会责任行为演进研究

文章以卡罗尔的理论为基础，以联想集团为例，纵向分析了企业社会责任行为的演进，即企业在初创期、成长期、成熟期不同阶段，社会责任认识和行为具有差异性，据此，应针对企业不同发展时期采取不同的管理与控制方式，来促进和提升企业社会责任实际效果。     

品牌创立与规模经营——上海企业市场竞争力探讨之二

竞争的策略因经济发展的不同阶段而不同。如果说六十年代企业竞争的重点在技术、七十年代竞争的重点在管理、八十年代竞争的重点在营销,那末,九十年代,随着世界经济一体化和企业国际化趋势的加快发展。     

影响企业发展的非经济因素

在经济转型时期，企业发展的经济因素当然占主导的地位，但在实践中，企业发展的非经济因素也产生重大的作用，有的作用还非常突出。     

中国票据市场发展路径选择

票据市场在我国的发展起始于上世纪80年代，最初是企业作为一种延期支付的信用工具而诞生；1996年《票据法》正式实施，票据市场的各项功能逐步健全，步入了发展的初期阶段；2000年11月9日，经中国人民银行批准，