地税系统公务员绩效考核指标体系研究

对公务员的绩效考核一直是我国公务员管理过程中的重点和难点，传统的公务员绩效考核存在片面、主观的缺陷，随意的考核方式对政府机关产生一定负面的影响。尤其是地税系统具有一定的特殊性，对其内部人员的绩效考核方式也应该具有一定的特殊性。为了更好的适应新形势下复杂多变的经济形式、解决税收征收过程中的问题，建立一套行之有效的绩效考核体制势在必行。     

构建绩效考核指标体系

<正>绩效考核是公务员管理中的一项基础性工作,是公务员激励约束的有效措施。本文以泉州市生态环境系统的绩效考核为对象,解读泉州市生态环境系统的工作职责和绩效内涵,阐述其绩效考核的目的,明确绩效考核指标的特点和考核指标内容,并提出了泉州市生态环境系统公务员绩效考核指标体系的设计方案,包括设计原则和设计方法。     

发达国家公务员绩效考核制度的特点及启示

公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、井迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据，是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。因而，公务员绩效考核是各国政府人力资源管理的重要内容之一，也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。英、关、德、日等国作为主要的发达国家，其公务员绩效考核制度具有鲜明的特点，研究、学习这些发达国家公务员的绩效考核制度，对于健全和完善我国公务员考评制度具有重要的意义。     

360度绩效考核法在公务员绩效考核中的应用

本文在分析公务员绩效考核问题的基础上,探讨了360度绩效考核法的具体方法和应注意的问题,并进行了实例分析。     

绩效考核在人力资源管理中的应用

企业对人力资源进行管理，其核心是绩效考核，同时这也是基础性工作。在一定程度上，绩效考核对于衡量人力资源的工作具有重要的作用。为此，在人力资源管理中，本文通过分析绩效考核的作用，同时研究分析绩效考核存在的问题，并提出相应的政策建议，进而在一定程度上为企业进行人力资源管理提供参考依据。     

我国公务员绩效考核问题及对策分析

我国公务员绩效考核存在着考核目的不明确、考核指标过于笼统、考核方法不科学、考核程序不规范、考核缺乏反馈等问题,影响了公务员队伍的建设和发展.对我国公务员绩效考核存在上述问题的原因进行了分析,并提出了相应的对策.     

注重工作实绩 创新考核方法

正本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合,平时管理与年度考核相结合,绩与效相结合,考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式,对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。江苏省连云港市人社局依托国家公务员考核联系点,积极探索公务员绩效考核机制,通过在考核形式上紧扣工作目标,在考核程序上狠抓平时考核,在考核内容上凸显工作实绩,在考核管理上注重监督,摸索出了一套公务员绩效考核新模式。     

我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、 发现和选拔优秀管理人才的重要途径.我国现行的公务员绩效考核制度围绕"德、 能、 勤、 绩、 廉"开展考核,这种考核体系规范了公务员的职务、 级别、 工资、 奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果也在一定程度上体现了导向激励的效果.但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,且存在着明显的弊端.因此,加强公务员考核制度建设,对于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的工作效率和工作质量尤为重要.本文简述了当今公务员绩效考核制度存在的问题,问题产生的原因以及相应的建议和对策.     

绩效考核的万向引力

2010年,吉林省创新公务员岗位绩效考核模式,并在省审计厅、辽源市地税局等5个部门开展了行政机关公务员岗位绩效考核试点工作,将部门重点工作目标与公务员岗位职责紧密结合,探索了以工作绩效为核心的公务员岗位考核评价机制,发挥了考核工作的评价、导向、激励和约束作用,调动了公务员的积极性和创造性,大大提升了行政效能。其以公务员岗位绩效为核心,创新公务员评价机制的五点经验为各地公务员岗位绩效考核工作提供了很好的借鉴。     

辽宁省公安地税工商药品监督管理质量技术监督等系统从高校应届毕业生中考录国家公务员

根据中组部、人事部、教育部、公安部<关于选拔录用部分优秀高校毕业生到基层公安机关工作的通知>(人发[1998] 40号)和省公安系统、地税系统、工商系统、药品监督管理系统、质量技术监督系统人员实际,经与省发展计划委员会、省教育厅商妥,决定从普通高等院校2002年应届毕业生中为公安系统考试录用人民警察247名(其中省公安厅机关10名,各市基层公安机关237名);为省地税系统考试录用国家公务员600名;为省工商行政管理系统考试录用国家公务员170名;为省药品监督管理系统考试录用国家公务员41名;为省质量技术监督系统考试录用国家公务员4名.     

转变思路改革基层公务员考核制度

南昌市工商局在省工商局和省人事厅公务员局的帮助指导下，面对停征“两费”的新形势、新任务，大胆探索基层分局公务员绩效考核新路子。提高行政服务效能，取得了显著成效。     

呼市地税系统第三次税收理论研讨会开幕词

十一月是收获的季节，在这充满希望、果实累累的美好日子里，呼市地税系统第三次税收理论研讨会在今天召开了。这是全市地税系统税收理论工作的又一盛会。在此，我代表呼市地税局、呼市国际税收研究会对这     

从以人为本的原理看当前基层地税部门人力资源管理

在地税系统人力资源管理中，充分利用以人为本的原理，可以取得骄人的成绩。本文从以人为本的角度进行分析，通过阐述基层地税部门人力资源管理中存在的问题，同时提出相应的政策建议，进而为基层地税部门的人力资源管理提供参考依据。     

用信息化手段完善我局税务档案管理——建立地税数字档案馆

本文从税务系统档案管理系统的演变历程出发，结合天津市地税系统信息化建设的现状和特点，主要从税务数字档案馆的信息存储方面考虑，在分析数字档案馆建设的技术要求的基础上，提出了我市地税系统数字档案馆的存储解决方案。     

机关公务员考核的南昌工商模式

本文介绍了南昌市工商局在基层公务员考核方面的经验,构建了相应的公务员绩效考核体系。     

公务员考核实现的四个转变

《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》对我国公务员的考核工作提出了新的要求,在分析现有问题和探究原因的基础上,提出要提高我国公务员绩效考核的有效性,就必须实现四个转变。     

基于地税干部胜任力提升的培训课程体系研究

本文在认同David C.McClelland教授提出的"胜任力"概念基础上,从美国Vilkinas及我国肖余春、王登峰、何丽君、刘红霞等人对不同类型公务员胜任力模型研究中得到启发,介入国内系列研究甚少的地税干部胜任力研究领域,通过对地税干部胜任力需求分析,提出以地税干部胜任力提升的培训课程体系应遵循的"四个原则"、内容架构的"两个维度"、师资主体的"三个来源"和"三种实施方式"。     

因子分析法应用于人力资源配置的分析研究

随着房地产业的发展以及税收改革的深化,地税系统管理任务繁重,人力资源配给矛盾突出,人力资源如何合理分配日趋严峻。本文以M市地税系统为例,利用因子分析法通过对该市地税系统人力资源分配的各个因素如工作强度、工作难度和工作环境进行分析,并提出了对应方案。     

公务员绩效考核发展思路与改革研究

基层公务员是政府部门与社会公众之间沟通交流的重要渠道,对基层治理活动的开展起到至关重要的作用。在基层公务员规模不断壮大的背景下,为了提高公务员的整体工作效率,必须制定科学高效的绩效考核制度, 推进政府的管理水平得到提升。目前公务员绩效考核分为考评或者工作评价,需要根据主管部门的管理权限,制定公 平合理的原则,对公务员的...     

基于层次分析法的高校教师绩效考核评价体系构建研究

文章对郑州市高校教师的绩效考核进行了调研,发现目前高校教师的绩效考核评价体系出现单一化、不全面、不科学等问题;在对高校教师的绩效考核影响因素分析的基础上,构建基于层次分析法的绩效考核评价体系,进一步提升高校教师工作积极性,增强其职业忠诚度。