人力资源开发:跨世纪的战略

人力资源开发：跨世纪的战略●胡敏当世纪末的钟声即将敲响的时候，人类开始以一种前所未有的理智与冷静反思二十世纪百年走过的漫漫足迹：这一百年，人类经历了两次战争的血雨腥风，在血与火的洗礼中重新认识了人类存在的自身价值；这一百年，人类享有了科学技术带来的物...     

世纪之交:开发主轴线

2000年以前,我国生产力布局的重点需要进一步集中在沿海和沿长江于流两条主轴上,即沿"T"字型主轴布局,构筑我国的经济核心地带;同时,集中力量建设陇海—兰新及沿黄河中上游的若干重点资源开发区和经济核心区,改善沿线的基础设施条件。2000年以后,逐步形成沿海、沿长江、陇海—兰新及沿黄河中上游三条主轴,并通过各大综合经济区的联合开发以及主要的交通、通信干线,促成以"π"型地域为核心的全国国土开发的地域分工体系,形成2010年以前我国经济布局的基本框架。     

西部人力资源开发战略研究

一、人力资源短缺是西部各省发展滞后的瓶颈伴随着知识经济时代的到来，人的智能化的地位获得空前提高，人力资本已超越物力资本及货币资本而成为经济发展的第一推动。这一现象引起了各级领导的重视。江总书记在十五大报告中就指出：“中国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。……培养同现代化要求相适应的数以亿万计的专门人才，发挥我国巨大的人力资源优势，关系到２１世纪社会主义事业的全局。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建设》中也指出：“人才是最宝贵的资源，当今和未…     

油田企业人力资源开发投资风险分析

近年来，在油田加强人力资源管理工作的同时，人力资源开发投资风险越来越大．人才流失现象日益严重，其原因包括社会环境因素、人才自身因素及企业原有的高福利待遇优势不再明显等因素。本文对人力资源开发投资风险进行分析，以对油田建立和完善人力资源管理机制、形成人力资源的良性循环、促进油田持续发展发挥积极作用。     

后勤人力资源开发创新战略探究

现代战争在很大程度上是双方后勤力量的大比拼．而军队后勤的竞争又是双方后勤人才的较量,研究实施后勤人力资源开发创新战略．对于新时期新阶段促进我军后勤保障力的整体跃升具有重要意义。     

后勤人力资源开发创新战略探究

<正>现代战争在很大程度上是双方后勤力量的大比拼,而军队后勤的竞争又是双方后勤人才的较量。研究实施后勤人力资源开发创新战略,对于新时期新阶段促进我军后勤保障力的整体跃升具有重要意义。     

西部大开发中人力资源开发的战略思考

胡锦涛总书记2004年4月9日在陕西考察期间；强调中央将继续坚定不移地推动西部大开发战略的实施，西部大开发必须坚持走新型工业化道路，努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新路子。笔者认为西部开发能否取得终极性的胜利，至关重要的一点是要看人力资源如何开发。这是因为人力资源是其他资源的开发者、利用者，知识只有靠人去继承和创造，也只有通过人才能转化为现实生产力。     

新时期我国人力资源投资的战略与途径

本文通过对人力资源概念的提出、人力资源的效用分析,阐述了目前我国人力资源投资存在的几个问题,并提出了我国未来人力资源投资的战略与途径。     

世纪之交的新疆投资研究

2000年是世纪之交的关键之年,是承上启下的转折之年,是西部大开发奠基之年,又是回顾与展望的交织之年.在这样的时刻,全面深入客观地总结建国五十年来新疆投资经验,研究探讨21世纪的投资战略,对于新疆今后的可持续发展具有深远而重要的意义.     

关于西部人力资源开发战略的思考

西部大开发战略是东西部区域经济协调发展的必由之路。这需要人力，资金，土地，政策等方面的配合。人的因素是关键的，决定性的因素之一。解决的办法是一方面加强本地人才的培养，另一方面要积极引进适用型人才。     

人力资源开发投资回报测评方法综述

文章介绍了人力资源开发投资回报的内涵和产生过程,通过回顾经济学、工业与组织心理学及人力资源管理学科在这方面的研究,对人力资源开发领域进行人力资源开发投资回报的测评方法进行了讨论,指出了在这方面研究存在的问题和进一步发展的方向.     

谈农垦企业人力资源的投资与开发

人力资源是最积极、最活跃的生产要素,在知识经济社会中发挥着越来越大的作用,是经济发展的根本源泉.作为农垦企业从长远发展战略目标出发,更应重视人力资源的投资与开发.     

西部地区人力资源开发战略的新思考

长期以来西部许多地区在经济发展中过分注重物质投资，而忽视人力资源开发，尤其对本地人力资源开发采取漠视的态度，这也成为与东部地区差距扩大的原因之一。作为经济相对落后的地区，仅仅依靠自然资源，物质资源以及原始劳动，来发展较高的生产率的经济是远远不够的。只有人才才是经济发展的财富之源，才算得上真正意义上的第一资本。因此，     

论人力资源开发与企业战略研究

对于企业来说,人力资源是其重要的无形资产,是其发展的关键基础。如何做好人力资源的开发工作,对于人力资源的效能进行最大化的发挥,这已经成为了应该上升到企业发展战略当中的一部分工作内容。文章对于人力资源开发与企业发展战略的相关问题进行了分析和探讨。     

全面建设小康中人力资源开发战略

全面建设惠及十几亿人的小康社会,关键在于全面开发涉及十几亿人的人力资源,加快提升整个中华民族素质。这是一项伟大而艰巨的战略任务。人力资源全面开发的时代,必将是全面实现小康的时代。