如何提高职工的工伤赔偿政策知晓率

本文针对南阳街道企业发生工伤案件后协调难、处理难的情况,对企业和职工发生工伤后在赔偿问题上产生的矛盾及其原因进行分析与判断,在此基础上提出了要加强对工伤赔偿政策法规、办事程序以及经办环节等方面的宣传,通过加强宣传,以有效防范企业中工伤事故的发生,有效处置企业工伤案件发生后的赔偿问题,维护企业正常生产秩序和社会稳定。     

工伤预防与康复

目前,我国的工伤保险制度以医疗补偿为主,工伤基金更多地用于支付工伤职工的医疗费及伤残死亡赔偿。但是,单纯地强化工伤赔偿,既不能从源头上遏止工伤事故的发生,也不利于解决工伤职工的后续生存问题。我国的工伤保险制度建设应该树立工伤预防、待遇补偿和工伤康复相结合的观念,从补偿功能向预防和康复功能延伸,逐步建立三者有机结合的、完善的工伤保险制度。     

工伤精神损害赔偿探析

解析现行《工伤保险条例》可知,其规定的工伤待遇中没有精神损害赔偿这一项。但根据我国现行的相关法律法规规定,工伤中的精神损害能否依法要求赔偿存在4种情形,有的可以得到赔偿,有的则不能。而且依精神损害赔偿请求权指向的对象不同,工伤精神损害赔偿争议的仲裁与诉讼又分3种情形。为维护工伤职工的正当权益,我国有关工伤精神损害赔偿的实体立法和程序立法应进一步配套和完善。     

观象

工伤未获赔偿 反遭巨额罚款 重庆一名企业员工因工伤残3根手指，企业应赔偿7万多元，但伤者刘大明还没拿到赔偿金，却得知自己要遭1．5万余元的巨额罚款。企业方面解释，工伤是因员工自己疏忽造成的，若罚少了，起不了警示作用；定这么高的罚款，也是为员工安全好，可以减少工伤。     

享受工伤赔偿之后能否再享受民事赔偿

主持人: 公司一位叉车司机将叉车停在消防栓旁,公司保安不允许其停放此处,双方发生争执,保安用一铁棍将司机打伤。保安已被法院判处有期徒刑。受伤司机已由劳动保障部门认定为工伤,并享受了工伤待遇。现该职工要求公司按照民事赔偿再对其进行赔偿,有道理吗?     

工伤保险赔偿与民事侵权责任赔偿——由两个案例引发的思考

本文从两则与工伤保险赔偿和民事侵权责任赔偿有关的案例出发,先讨论了我国立法关于两者。关系的规定和各国采取的赔偿模式,然后基于这两则案例,笔者发表了自已的看法。笔者认为在解决劳动者的工伤损害赔偿与民事侵权赔偿的关系时,应该把二者结合起来,弥补我国相关法律上的漏洞。     

浅议工伤认定的范围与前提

工伤认定就是对劳动者在执行工作的过程中或者依照法律规定的情形发生的事故伤害或者职业病是否为工伤进行判断,从而决定是否给予工伤保险赔偿.工伤认定首先要弄清其范围是什么,其次要注意认定的前提即劳动关系的存在与否,最重要的是实务中的事实劳动关系如何判断.     

“工资日结”的双方之间是否存在劳动关系

<正>李某是一名快递员,在快递公司中从事快递派送工作。某日,李某在派送过程中不慎受伤,导致无法继续工作。对于这个突发事件,李某选择了向快递公司寻求工伤赔偿。快递公司对李某的工伤申请表示拒绝。公司认为,李某的工资是按日结算的,与传统的月薪支付方式不同,认为李某只是临时工或合同工,并非公司的正式员工。基于这个理由,快递公司认为自己无需为李某的工伤承担赔偿责任。为了维护自己的合法权益,李某决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与快递公司之间的劳动关系,     

上班途中被火车撞伤能否认定为工伤

主持人： 2010年9月19日，我一位朋友在上班途中经过道交口时被火车撞伤，后经过协商，铁路部门赔偿了一笔钱。听说在上下班途中被火车撞伤的应当属于工伤，请问有这样的规定吗？我这位亲戚还能申请工伤认定吗？     

工伤康复存在的问题及对策——广州市工伤康复380例分析

广州市工伤康复中心对收治的380例工伤职工的康复检查、康复治疗及职业康复情况进行了跟踪，对期间存在的问题进行了分析，并提出要树立预防、康复、赔偿相结合的新型工伤保险观念，坚持“先治疗康复，后评残补偿”原则等思路对策。     

《工伤保险条例》解读之四 工伤认定的要件

工伤认定条款是工伤保险法律制度的核心性规范。它对于职业伤害的内涵和外延的界定,不仅是立法者确认的职业伤害赔偿归责原则的具体体现,而且是职业伤害鉴定的法定前提和损害赔偿民事权利向受职业伤害者开放的充分必要条件。《工伤保险条例》第三章对应当“认定”、“视同”和“不认定”为工伤的情形以及申请、受理工伤认定的程序做了规范。在此,仅就《条例》关于工伤认定的要件略作分析探讨。     

工伤补偿:“双赔”抑或“补差”?

企业职工在上下班途中或工作中遭遇车祸、意外伤害,被认定为工伤之后,在得到肇事方民事赔偿的同时,还能否获得工伤保险补偿?四川的李天祥经历3年的诉讼,发现全国各地的情况不尽相同。按照江苏、河北等地的规定,这种情况的工伤职工可获得足额的工伤保险补偿,即所谓“双赔”;而在四川、安徽等地,只能获得民事赔偿低于工伤保险补偿的差额,即所谓“补差”——     

工伤补偿与第三人侵权民事赔偿适用关系研究

劳动者在工作中因为第三人的侵权而发生工伤的,根据工伤保险法的规定,劳动者可以获得工伤保险赔偿,同时根据民法和侵权责任法的规定,受害者还可以向第三人主张侵权赔偿。由于我国相关的立法和司法解释的规定不甚明朗,导致实践中工伤保险机构和法院处理案件的标准千差万别,因此这两者的关系该如何处理,急需我们加以解决。国际上存在四种模式,即替代模式、选择模式、补充模式和兼得模式。     

劳动争议调解三部曲

2007年1月15日,一场意外使正在上班的王松新遭受了全身超过50％的面积严重烧伤。2007年7月5日,山东省青岛市劳动保障局认定其为工伤,同年8月16日,青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定其为3级伤残,大部分护理依赖。2007年9月,王平淑代理丈夫向青岛市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付工伤待遇,后在仲裁委的调解下,与用人单位达成调解协议,由单位共计赔偿工伤待遇58万元。     

意外险与工伤保险赔偿可否兼得

[案情]孙某系某纺织公司职工,公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月,孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议,但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。[分歧]本案争议焦点是:职工人身意外伤害险与工伤保险赔偿是否可以兼得?第一种观点认为,单位购买人身意外伤害险的目的是为了分担用工风险,职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣     

医疗、职业和社会康复的一条龙服务——德国事故保险制度模式概述

德国事故保险制度使用“先恢复后赔偿”的原则。在德国，包括医疗康复、职业康复和社会康复在内的工伤康复服务，其最终目的是让工伤和职业病的受害者保持健康，能够工作，让他们能够不依靠福利度过会生。这也包括采取积极措施帮助有残疾的人重返工作场所。     

违法转包中"工伤"人员能否要求民事赔偿

主持人: 在建筑施工工程中,一些包工头雇佣的农民工在工作中受伤.受伤人员能否不主张工伤赔偿,而主张民事赔偿? 新疆读者 何先生 何先生: 原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定:"建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织...     

去医院送饭摔伤谁管

陈某给住院的亲属（工伤职工）送饭后，在医院的电梯出口处踩到污物滑倒摔伤。陈某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求医院赔偿其医疗费，残疾赔偿金，精神抚慰金等共计为9万余元。     

肇事者无力承担工伤医疗费怎么办

主持人: 我企业一职工在下班途中被一摩托车撞伤,已被劳动保障行政部门认定为工伤,并被鉴定为六级伤残。我们已按《工伤保险条例》第三十一条的规定支付了相关待遇,现在伤者家属又要我们支付医疗费,说肇事者无力赔偿。怎么办? 某化肥厂劳资科     

有问有答

问我因工伤残,高位截瘫。请问,我除了获得工伤保险经办机构给付的待遇外,单位还有没有赔偿的责任?答按照《工伤保险条例》的规定,工伤伤残职工依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇除了由工伤保险经办机构承担的医疗费、伤残补助金