长沙建立全方位多层次城市住房保障体系

“最低收入家庭租住廉租房；低收入家庭租住经济租赁房：中偏低收入家庭购买经济适用住房；中等以上收入家庭购买普通商品房，我市将建立全方位、多层次城市住房保障体系”，这是长沙市房屋产权管理局局长、党委书记石长松接受媒体记者采访时所说的。[第一段]     

建立和完善多层次的政策性住房保障体系

记者：深圳市“十一五”规划的住宅发展规划的目标是什么？     

连云港市建立多层次住房保障体系的实践与思考

近年来,江苏省连云港市以科学发展观统领住房保障工作,大力推进保障性住房建设步伐,先后为25800多户城市中低收入家庭解决了住房困难,市区低收入住房困难家庭的比重由原来的6.24%下降到现在的1.2%。目前,全市已初步     

如何建立会计信息质量保障体系

所谓会计信息就是经济信息的一部分,是由会计手段反映出来的企业各种资产变化的情况和资料,以及引起变化的各种原因的总称。会计信息的最大作用就是为使用提供决策的依据。然而近年来由于会计信息质量不高,导致使用者做出错误的决策。一、我国的会计信息质量现状会计是环境的产物,它的发展受到经济、政治、法律等因素的影响和制约。然而会计的重要性并不在于它是环境的产物,而在于它能重新塑造环境。在引导经济、政治、法律、组织与个人的决策行为方面,会计起着重要的作用。会计信息需求来自不同的社会群体,他们在决策时都需要相关财务信息…     

上虞市启动多层次住房保障体系建设

最近,上虞市召开住房保障体系建设工作会议,按照“总体规划、分步实施,积极有为、量力而行”的原则,全面启动多层次住房保障体系建设,让老百姓“住有所居”：人才公寓：开工建设2．7万平方米300套人才公寓;经济适用住房：开工建设3万平方米500套经济适用住房;廉租住房：对全市低保两倍以下低收入家庭,     

常州市建立健全多层次社会企业保障体系

<正>多层次的社会企业保障体系能有效地促进社会经济发展、提升人民群众的幸福感。党的十九大报告、十九届四中全会、国家“十四五”规划中,都对建立健全多层次社会企业保障体系进行了明确的目标要求。只有更加健全、公平的社会保障体系,才能进一步加大全民共享的份额、持续增进民生福祉。常州市目前的社会保障体系已经包含了多种项目,包括养老保险、医疗保险、     

国有企业如何建立激励机制留住人才

现代企业管理中把企业资本分为净资产、市场、人才三大块，认为这些都是需要企业经营才能带来巨大效益的资本，但是传统意义上的资产经营已降到一个次要位置，对人才资本的经营则是最重要的企业行为，由此可见人才在企业中的地位。美国通用公司人力资源部经理麦考尔曾直言不讳地指出：“中国有极具潜力的人才市场，但企业的用人观念尚显陈旧，最主要的是要建立一套完善的激励机制。”所以说，激励机制的建立也就是良好用人机制的形成。留住人才．关键是营造一个有利于人才成长和发展的环境，建立一个能让人才脱颖而出的激励机制。因此如何建立激励机制，如何最大限度地让人才释放最大能量、发挥最大潜能，是企业拴心留人的关键。     

建立多层次住房保障体系首先要区分两类不同的住房保障

近年来,住房保障问题得到从中央到地方各级领导以及社会各阶层民众的高度重视,关于住房保障问题的讨论也非常热烈。但如本文作者所说,在所有这些讨论中却疏忽了一个看似简单却非常关键的问题——存在两类本质不同的保障对象,因此应该有本质不同的保障思路。据本刊对国内学术论文的检索,暂时还没有发现有人提出区分两类不同性质的住房保障的问...     

浅谈如何建立国有企业文化理念体系

企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的,被企业全体干部员工认为有效而共享、遵循和认知。国有企业文化是由价值观、信念、仪式、符号、处事方式组成,具有国有企业特色的文化形象,集中体现了国有企业经营管理的核心主张。     

完善我国城镇职工多层次养老保障体系之设想

家家都有老人,人人都会变老。国家的每一项养老政策的出台都牵动着每个人和每个家庭最敏感的神经。本文从我国城镇职工养老保障体系的现状出发,讨论该如何完善我国城镇职工的养老保障体系。     

抓紧建立住房保障体系

温家宝总理在十一届全国人大一次会议的政府工作报告中说，要抓紧建立住房保障体系。要坚定不移地推进住房改革和建设，让人民群众安居乐业。     

浅析国有企业如何建立法律风险防范机制

当前，受国际金融危机影响，我国经济增速开始出现下滑，市场竞争日趋激烈，企业面临的法律风险越来越大。法律风险一旦发生，企业自身难以掌控，往往带来相当严重的后果，有时甚至是颠覆性的灾难。近年来，中航油、中储棉、中国银行、中国建设银行等明星企业都大案频发，其主要原因就是他们都撞到了法律风险的暗礁上。     

国有企业如何建立激励约束机制留住人才

目前,很多国有企业都感到人才缺乏,甚至有了人才也招不进来,更留不住人才。事实上,国有企业目前真正最缺的不是人才,而是能够吸纳、造就和留住优秀人才的好的用才机制;国有企业也不是没有人才,而是不能有效地做到事得其人,人尽其能、才有其用。     

建立和完善住房保障体系

最新出版的《辞海》（第六版）没有收入“住房保障”一词。尽管《辞海》编篡者“力求反映新中国成立六十年,特别是改革开放三十年的新事物、新成果”,但没有收入该词则表明：“住房保障”在一段时期内尚未形成社会共识,还不具备作为成熟词组的条件。     

要抓紧建立住房保障体系

国务院总理温家宝在十一届全国人大一次会议上作政府工作报告时说：“要抓紧建立住房保障体系。要坚定不移地推进住房改革和建设，让人民群众安居乐业”。     

建立保障体系确保供水安全

水是生命之源，是人类社会生存和发展的必要条件，保障饮水安全是构建和谐社会的前提，作为城市重要基础设施之一的城市供水系统，其安全直接关系到人民群众的身体健康，社会的稳定和经济的持续发展，成为社会关注的焦点。     

汶上县建立居民住房保障体系

为解决城市居民的住房困难．提高生活质量，汶上县进一步完善以中低收入家庭为对象的住房保障体系，积极探索新思路、新机制，坚持政策、职责、措施“三到位”，加快建设经济适用住房见成效。     

句容建立村干部物质保障体系

近年来,江苏省句容市采取有效措施切实改进和加强基层党组织建设,初步建立起村干部物质保障体系,增强了村干部的岗位吸引力,将一批优秀的乡村人才吸纳进村干部队伍,