高端竞争靠软实力——创新企业文化 提升企业软实力研讨会暨中央企业企业文化建设培训班观点综述

进入21世纪,国家之间、企业之间、特别是经济体之间的竞争,越来越由硬实力、硬件要素主导的博弈,转向软实力、软件要素主导的综合实力的较量,更高的竞争在软实力.经过30年的改革开放、市场竞争的洗礼,中国企业在综合实力上有着历史性的进步,但整体实力仍然不强,软实力相对更软,成为了制约中国企业科学发展、走向世界的软肋和短腿.     

创新提升“软实力”

江苏省无锡市产品质量监督检验所2002年全所业务收入才300万元，是一个典型的地市级质俭技术机构。如今，该所已成为拥有两个国家质检中心、一个分标委、固定资产达2个亿的国家级质检机构。在世界经济危机的影响下，2009年的总收入仍超3000万元。     

管理提升增软力——管理提升与企业软实力建设培训班纪略

四月鹭岛,春意盎然。由企业文明杂志社举办的"管理提升与企业软实力建设培训班",于4月20—21日在厦门举行。来自全国各地近20个省市自治区的央企和地方国企从事企业管理、企业党建政工、企业文化建设工作的代表150余人参加培训,国内价值学、心理学、管理学、党建理论方面的专家应邀作了专题讲座。中国通用技术集团中轻总公司、天津国资系统企业党委书记工作研究会、南方电网云南公司三家单位作了典型经验交流。参训代表精力集中,守时惜时。培训班高品质的培训内容     

中央企业党建政研会将举行“创新企业文化 提并企业软实力”研讨会暨“中央企业企业文化建设培训班”

(本刊讯记者李直)中央企业党建政研会秘书处近日发出通知,通知说:为深入贯彻党的十七大精神,进一步落实国务院国资委《关于加强中央企业企业文化的指导意见》,促进中央企业企业文化创新和软实力提升,中央企业党     

促进企业文化创新提升企业软实力

当今时代，文化越来越成为综合国力竞争的重要因素。为深入推进我国企业文化建设，加强企业文化服务工作，自2005年起．中国企联在全国范围开展了创建企业文化示范基地的活动，通过树立典范，发挥示范效应，搭建交流平台．使广大企业在学习、体验、交流中拓展视野、丰富认知、提升水平．不断促进企业文化创新。     

有序竞争,企业呼声强烈——本刊召开“正当竞争研讨会”综述

4月初,中宣部等7个部门就对企业进行乱评比的问题联合发出通报。通报指出:"这些乱评奖活动干扰了企业正常经营,影响了公平竞争环境的形成,损害了广大消费者的利益。"企业,尤其是一些高知名度企业,对乱评比、乱收费感受最深。随着政企分开,法律完善,行政摊派已不是企业挠头的问题。今天最令企业挠头的是不正当竞争,而且还有一些社团和媒体在其中起着推波助澜的作用。为此,本刊于4月中旬召开了"企业正当竞争研讨会"。与会代表纷纷呼吁规范市场竞争行为,政府要采取有力措施,企业要采取自律措施。     

创建企业文化品牌 提升企业“软实力”

随着改革开放和市场经济的飞速发展,我国企业都面临着前所未有的竞争,企业文化建设越来越受到国内外企业的高度重视,企业文化在现代企业经营管理中的巨大作用日渐凸现。在知识经济时代的背景下,现代企业的快速发展离不开企业深厚的文化基础,一个企业只有培养了良好的企业文化,才能使物质资源在精神文化的作用下,实现价值的最大化、最优化,才能在今后激烈的竞争中立于不败之地。本文着重讲述了现代企业文化在企业建设中的重要作用。     

提升企业“软实力”——战略公关模型构建与解析

本文重新构建了企业“软实力”的四力结构模型，将企业“软实力”归结于形象影响力、资源整合力、文化制导力以及环境应变力，从多个角度对提升企业“软实力”的途径进行了全面分析和解读，提出了战略公关理念并界定了战略公关框架的四个维度，对机制管理、形象管理、策略管理、绩效管理进行了分析。     

分层次构建质量文化 提升企业竞争软实力

近年来,乘着国务院《质量发展纲要》的发布实施和推动社会主义文化大发展大繁荣的强劲东风,安钢迎来了质量文化建设发展的春天。以《安钢质量文化手册》的发布实施和以“践行质量理念,创造精鼎品质”为主题的教育实践活动的深入开展为标志,安钢的质量文化建设取得了实质性进展。     

企业价值观建设和软实力提升培训班 教学光盘征订启事

第一盘:讲师:王文明著名人文学者、清华大学高管班国学教授主讲题目:企业软实力提升及价值观提炼第二盘:讲师:马智宏中远船务集团党委书记、北京大学研究员、博士主讲题目:农民工与农民工党建     

企业价值观建设和软实力提升培训班教学光盘征订启事

第一盘:讲师:王文明著名人文学者、清华大学高管班国学教授主讲题目:企业软实力提升及价值观提炼第二盘:讲师:马智宏中远船务集团党委书记、北京大学研究员、博士主讲题目:农民工与农民工党建第三盘:讲师:张西超北京师范大学心理学院博士、副教授,中国心理学会首批注册心理督导师     

企业价值观建设和软实力提升培训班教学光盘征订启事

第一盘:讲师:王文明著名人文学者、清华大学高管班国学教月受主讲题目:企业软实力提升及价值观提炼第二盘:讲师:马智宏中远船务集团党委书记、北京大学研究员、博士主讲题目:农民工与农民工党建     

浅谈以文化“软实力”提升企业“硬实力”

文化是国家与民族、行业与企业、集体与个人的智慧在长期实践中的积累与凝聚。其具有陶冶人、塑造人、培养人、造就人的作用和功能。企业的发展壮大不仅要依靠观念和精神的力量，管理和作风的力量，更要依赖于企业文化的力量。以企业文化提升企业的“硬实力”，提高企业竞争力，这是引起众多企业、集体、个人尤为重视的问题。     

用“文化软实力”提升企业“核心竞争力”

锦江之星旅馆有限公司隶属锦江国际集团,以“锦江之星”品牌的经济型连锁酒店为主打产品。从1997年第一家门店开业、创立中国经济型酒店第一块民族品牌至今,已发展到430多家门店,分布在全国30个省、115个城市。企业先后荣获“全球酒店五星金钻奖”、“中国酒店业拓荒者奖”、“中国饭店业功勋企业”、“全国企业文化优秀成果奖”、“上海职工素质品牌工程”等几十项荣誉。公司党委被市国资党委授予“载体创新、文化优秀”基层党建示范基地。     

创新党建文化 提升企业经营管理水平——定边采油厂党建“一十百千万”文化工程纪实

1993年,定边采油厂（前身定边县钻采公司）,在一无技术二无资金三无设备且背负一百万元债务的艰难中起步,年产原油仅两千吨。19年后的2012年,定边采油厂年产原油突破200万吨,资产总值130多亿元,2013年原油产量实现217万吨。回顾定采20年的发展历程,企业每跨越一步，无不需要强大的动力推进，而这动力的源头就是富有定采特色的企业文化。     

创新人力资源管理模式提升中小物流企业软实力

人力资源是打造物流企业核心竞争力的关键因素之一,人力资源开发和管理已经上升到战略的高度,物流企业对其关注度亦不断提升。中小物流企业传统人力资源管理模式存在的诸多弊端,已成为其发展进程中面临的主要瓶颈之一。因此,构建柔性化管理体系,以人力资源的柔性化管理提升企业软实力,是目前国内中小物流企业积极探索的方向。     

提升区域竞争软实力的路径新论

区域软实力是软实力在区域层面的衍生,是决定区域竞争力的关键所在。区域软实力是区域通过自身吸引力来强化区域竞争优势以及提升区域发展水平的能力,它以区域社会为立足点,以区域文化、公共管理、人口素质和区域形象为构成要素,以社会凝聚力、文化感召力、政府公信力、居民创造力、对外吸引力、可持续发展能力为表现形式,以实现区域社会的可持续发展为目标。采取多管齐下方式提升区域软实力,是新形势下我国各省区实践科学发展观的重要保障。     

党建与文化融合 增强企业软实力

<正>随着国家改革开放的不断深入,国有企业在经济建设中的地位日益显著,逐渐成为民族复兴、实现大国梦想的重要力量。在新形势下,国企的党建工作也早已开始以促进企业发展为核心,各个企业都在不断改地改进工作方法,并取得了明显的成效。但我们也看到,随着企业队伍年轻化、知识化的程度不断提高,国企的员工成分已经发生了非常大变化。如果我们仍然依