从投资风险性看人力资本投资存在的问题和对策

任何一种资本投资都有风险．人力资本投资也不例外。近年来，随着企业人力资本投资力度不断加大．有关人力资本投资风险的问题日益引起了广泛的关注。人力资本投资对企业员工素质的提高，发展员工的潜能，增强企业的竞争实力，提高企业经济效益，保持企业可持续发展，具有极其重要的作用。然而，人力资本投资作为企业的一种投资行为．在其实施过程中，由于外部环境的变化，员工认识水平和能力的差异．企业决策上的正确与否，都有可能给企业的人力资本投资带来风险，正确认识企业人力资本投资风险，采取相应的防范措施．对于企业顺利地实现人力资源开发目标，提升企业整体实力和员工个人素质．具有重要的意义。     

地方财政性投资管理存在问题及对策

地方财政性投资是指地方政府将财政性资金用于安排固定资产投资和流动资金拨款并形成国有资产的经济活动,在地方投资体系中,地方财政性投资起着导向与乘数效应。文章分析了地方政府财政性投资管理存在的问题,并提出了一些解决措施。     

我国对外直接投资存在的问题及对策

我国经济对外开放有两种形式：即利用外资和对外直接投资。对外投资是一国的开放型经济向高层迈进的重要标志之一。从世界经济发展的主要趋势和我国现阶段的国情来看，尽快优化我国对外直接投资的规模、结构和机制，对于将我国国民经济纳入内外双向循环的良性轨道，为我国参与国际竞争，提供更为广阔的空间，从而对促进我国国民经济的稳定发展有着重要的意义。     

浅议国内保险投资存在的问题及对策

文章通过分析最近几年尤其是2013年保险业资金运用的情况,系统全面地阐述了我国保险投资存在的四个亟待解决的问题：保险投资结构不合理;保险资金运用管理手段落后;保险投资收益率偏低;保险公司资产与负债匹配不合理。并就如何解决这些问题提出科学合理的对策。     

浅析现阶段我国民间投资存在的问题与对策

近几年来我国民间投资的发展速度很快,但由于容易受行业准入限制、融资渠道不畅通、审批程序繁杂、服务不到位、投资规模小、重复建设严重等问题的影响,因此采取相应的对策就十分必要,如鼓励民间投资应采取政府扶持、放宽投资领域、成立民营银行、建立多元化融资渠道、建立民间服务中心等对策。     

我国能源安全存在的三大问题与对策

目前,我国能源安全面临供给安全、价格安全和消费安全三大问题。解决供给安全的关键是对外开辟、对内节约;解决价格安全的关键是适当增加自己的供给,同时加快石油储备建设,增加战略石油储备量;解决消费安全的关键是解决煤污染问题,这同时也可以使供给安全和价格安全更有保障。     

浅谈公共投资项目存在的问题及监管的对策

摘要：随着我国现代化建设的不断发展，公共投资建设的规模也逐渐扩大，如不做好公共投资项目的监管，必将给我国公共投资项目的效益带来一定的影响。因此，如何做好公共投资项目监管成为了现今人们关注的主要问题，本文就公共投资项目存在的问题及监管的对策进行了相应的探讨。     

我国企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是市场经济条件下企业发展过程中必不可少的重要资源,只有做好人力资源管理工作,才能切实提高企业的竞争力,促进企业发展。从管理理念落后、管理手段滞后,人力资源管理机制不健全,对人力资源管理的法律法规不熟悉,人力资源管理与企业发展战略错位,企业文化不能助力人力资源管理等方面分析人力资源管理存在的问题,提出相关的对策,有助于提高人力资源管理的水平,促进企业的更快发展。     

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是影响我国民营企业发展的决定性因素,具体表现在人力资源战略规划、人才的招聘和挑选、员工培训和开发机制、薪酬激励机制等方面缺乏合理性和科学性。建立科学合理的人力资源战略规划,科学的人才引进机制,合适的员工培训和开发机制,科学有效的薪酬激励机制,是民营企业提高其核心竞争力的重要对策。     

我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

随着社会经济的不断发展,各行各业间的竞争日益激烈,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业取得良好发展的关键所在,因此,这就使得企业人力资源管理更加重要。但就目前我国企业人力资源管理来看还存在着很多的问题,并没有形成一套完善、科学的人力资源管理体系。文章就我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析论述,并就这些问题的解决提出了一些解决对策,以期可以更好地促进我国企业人力资源管理工作的顺利开展。     

关注中国人力资本投资问题

文章通过对我国人力资本投资现状分析,着重探讨了当前人力资本投资问题并就加强与完善人力资本投资提出了若干对策与建议。     

浅析我国农村土地资源配置中存在的问题及对策

我国农村土地资源配置的合理与否直接影响着新农村建设的成效。目前，我国农村土地资源配置出现了一些不合理的状况，不利于农村经济的全面、协调发展，要求各级政府及农业生产者个人在其中发挥积极作用，真正使农村土地资源按照价值规律的要求得到有效配置，保证农村的建设与发展。     

我国宏观教育存在的问题及发展对策

我国宏观教育存在着一些值得注意的问题：教育形式多样但流于形式;教育重理论轻实践;教育缺乏可持续发展理念。对这些问题进行分析,提出解决对策,有利于为宏观教育的发展,乃至为整个教育体系的完善提供更多新的思路。     

西藏人力投资对策

俞允贵、邱云飞在《西藏人力投资探索》一文中认为：西藏地域辽阔，人口稀少，人力资源稀缺，人口密度为1，602人／平方公里，适龄儿童入学率只占42％，科研人员仅占职工总数的6．5%．开发和建设西藏，人力投资和人才问题是关键。（1）教育投资。西藏经济文化落后，建议进一步提高教育投资，力争在1990年达到财政总支出的14％。同时要进行人才预测，改变培养人才的盲目性，注意师资和农牧业科技人员的培养。     

我国高校影视教育存在的问题与对策

随着我国影视教育在高校的逐步推广和普及，高校影视教育发展取得了一定的成绩，但是在高校影视教育发展中，也存在不少问题。因此必须正视这些问题，并加以研究解决。     

我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用。因此，加强企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析企业人力资源管理存在问题的基础上，提出加强企业人力资源管理的对策。     

浅谈企业人力资源管理存在的主要问题及对策

人力资源管理是按照企业发展要求,对企业人力资源进行合理分配、能力提升的一个重要过程,对于优化企业人员管理而言有着极为重要的现实意义。面对企业自身创新改革发展的需要,其亟需高质量的人才参与其中,来集众人力量形成合力促进企业可持续发展。为此,企业要想加快发展脚步,就必须重视人力资源的管理工作。而就当前实际情况来看,受传统企业管理模式影响,我国企业人力资源管理中还存在着不少问题,对企业的发展构成了严重的阻碍作用。文章以企业人力资源管理为研究对象,通过对当前企业人力资源管理各种突出问题的综合分析,探究了其问题的解决之道。希望借助以下研究和探讨能够为我国企业人力资管理工作的有效开展提供更多的可借鉴之处。     

浅谈我国人力资源管理的问题及解决对策

随着时代的发展，在我国人口的增长的同时也带来了很多问题，牵一发而动全身的状况比比皆是，其中就业压力问题显得尤为突出。我国的综合国力很强大，但是人均收入极其不均，虽然在我国南方沿海、中心城市有很多的高薪职位的就业机会，但这并不能代表整个国家的就业状况。总的来说，我国还是一个劳动力输出的大国，解决就业问题应尽早提上日程。本文分析了我国人力资源发展中存在的一些问题，并提出相应地解决对策。     

政府投资项目招投标中存在的问题及对策

由于建筑市场不规范、法规滞后及各种利益关系方出于自身利益的需要,使得招投标管理中面临着种种问题。对于政府投资项目而言,由于其资金来源中国有资金占据了主导地位,招投标法对其招投标方式及程序有明确的规定,而实际操作中却存在种种不规范的做法。因此加强政府投资项目招投标管理势在必行。