日本企业的员工培训

"企业即人",是日本企业对员工培训重要性的基本认识.经营者们确信,企业的兴衰均由人而起.有了高素质的人员,企业的发展才有保证.因而,日本的企业不论规模大小,都非常重视员工培训,并积累和形成了相当成熟而有效的运行体系.     

如何做好企业人才的培训与开发

人才在促进企业迅速发展过程中发挥着重要的作用,企业拥有一支素质高和专业性强的人才队伍,可以有效的提高企业的竞争力和综合实力,体现企业迅速发展的潜力。因此,本文就如何做好企业人才的培训与开发展开论述。     

企业人才英语培训探讨

随着经济全球化的进一步发展,英语已成为一种世界通用性语言,在企业竞争中发挥着越来越大的作用.在中国加入WTO后,新的市场经济形势下,对国内企业来说获得对外合作的机会越来越多.目前国内众多企业人才的英语水平普遍较低,因此企业要与世界经济接轨并能迅速发展,就必须加强对企业人才进行英语培训.英语培训将有利于企业跨文化的沟通和经营成效的提高,增强企业在国际市场中的竞争力.     

日本企业培训的四大特色

日本人力资源管理模式是在日本经济高速发展的时期形成的,员工培训是其中的重要组成部分。进入知识经济时代,日本传统的员工培训制度受到挑战。为了适应经济的变革,日本企业进行了一系列的改革,主要特点是：以人为本,在员工的培训中,注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。     

企业人才培训模式的问题与创新策略

对企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。企业人才培训模式分析表明,企业虽然拥有相关培训计划及培训制度,但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况,通过培训有效提升企业的员工素养,本文从分析企业人才培训的重要意义出发,说明企业人才培养模式存在的缺陷,并从创新的角度提出企业人才培训模式的策略。     

企业人事管理分析与研究

21世纪科学技术迅猛发展,人才的需要也越来越急切,在这样人才众多的环境下,企业的人事管理显得尤为重要。那么针对我国大部分企业的特点,到底应该怎样去合理的进行企业人事管理呢？本文将通过对我国现企业人事管理的分析,阐述了企业人事管理的新要求,为今后企业合理的人事管理制度提供了依据。     

浅谈企业人才开发与企业网络培训发展策略

充分认识与发展网络培训的优势,制定切实可行的发展策略,为企业职工培训提供物质基础与人才保障,形成企业网络培训联盟,实现网络资源的优化配置与合理利用,成为了现今企业人才开发的重要所在。文章在说明人才开发重要性的基础上,阐述了企业人才培训的现状,进而介绍了企业网络培训的发展策略。     

企业人才培训及人力资源管理

随着科学技术的不断进步,知识经济时代已经出现.现代企业人越来越重视人才的培养和管理.但是,人才流失的问题也不断出现,因此,企业的人才培训和管理面临着很多风险,本文就企业人才培训和管理提出一些看法和建议,供企业人力资源部门参考.     

浅谈企业人事管理

世界进入知识经济时代,人力资源成为社会和企业发展的关键因素。人事管理处在以物为中心的发展阶段,认识不到人力资源在企业可持续发展中的主导作用,导致了国有企业人事管理的观念的错误,认为人事管理就是简单地任命,重事不重人。     

加拿大培训企业管理人才的措施

加拿大培训管理人才主要采取以下几个方面措施：第一,针对中、高级在职管理人员的特点,在大学举办多种专题训练项目,以提高他们的领导和决策能力;开设部分时间制研究生班,培训在职高级管理人员,利用周末或晚上上课,在４—５年内修完硕士研究生课程;举办各类专题讲习班,学制从两三天到几个月不等。此外,一些大学还实行“周末学习制”,接纳在职学员。第二,加拿大为适应国家生产技术的发展需要以及各地区、各行业的实际需要创办“社区学院”,入读学员有两部分：一是尚未就业的高中毕业生;二是在业人员。社区学院大都设有工商管理…     

现代企业的人事管理

现代企业是指法人治理结构完善,领导班子健全,内部管理顺畅,市场运作规范,创新能力较强,产品有竞争力的企业。现代企业管理说到底,就是对人才资源的拥有和合理配置。本文试就现代企业人事管理进行探讨。一、坚持以人为本,提升自身素质1、人事干部首先要具备高学识、新观念、懂经济的特点。高学识是以学识和专业为基础,以业绩为导向,谋求真才实学,有理想、有抱负、有经验、有实践,能驾驭人事管理的能力,只有具备这种能力才能实现企业的科学管理。新观念是指人事干部要不断更新知识,摸索新经验,     

日本企业员工培训的组织保障

日本企业在战后的发展,主要得益于员工培训,至今其企业内部员工培训技术仍被公认为全世界最完善和先进的。本文分析了日本企业员工培训机构的设置及基本框架、员工培训体系的建立和运营、培训流程的管理和监控等主要内容,探讨了与员工培训相关的各项政策措施,从而比较系统地论述了日本企业员工培训的组织保障及其重要意义。     

企业人事管理的问题与对策研究

近年来,我国企业经济取得迅速发展,企业人事管理作为企业管理的重点内容,被高层人员引起重视,同时对管理提出更高的要求.但在人事管理工作中,仍存在着较多的问题,因此,强化人事管理重要性,优化管理方法就显得尤为重要了.基于此,文章探析了企业进行人事管理的关键作用,研究了人事管理中的不足之处,并对企业人事管理采取的方法进行探微...