基于交易费用理论的企业边界探讨

交易费用理论认为,企业的最优边界在于市场费用等于企业协调成本均衡点,一个可持续发展的企业常常伴随着边界的不断外张和规模的不断扩大.本文主要论述交易费用理论下企业边界的界定和企业边界理论对于现实企业运营的双刃剑作用,从而给企业的边界理论提供一个一般性的标准,为深入企业改革提供依据,以此推动企业的整体市场竞争力.     

农民专业合作组织:基于交易费用视角的探析

交易费用是单个农户在市场交易中面临的主要成本,农户是否加入合作组织基于对潜在收益和成本的权衡。加入合作组织的收益集中体现在节约市场交易费用,付出的代价是承担在合作组织内部的交易费用的耗费。经过权衡认为存在潜在净收益时,农户选择加入合作组织,农户决策的结果直接决定合作组织的规模边界。     

谈大数据对企业纵向边界的影响

大数据对企业的管理、运营、消费者行为模式的巨大影响,必将对企业纵向边界产生影响。交易费用理论认为,企业边界取决于企业和市场的效率。大数据将影响企业的内部协调成本和外部协调成本,进而影响纵向边界。大数据对不同企业的影响程度不同,使得纵向边界呈现出扩大或缩小的两种趋势。     

市场势力对企业边界确定的影响

企业合并后可能会具有一定的市场势力,而市场势力会激励企业更多的以企业治理代替市场治理.在此过程中企业治理的交易成本与生产成本之和可能大于通过市场治理的交易成本和外购成本之和,但这种损失可以通过获得的超额利润进行弥补.     

政府与市场的边界探讨——基于交易费用经济学角度分析

我国的改革不断进入深水区,在改革的过程中最重要的就要清晰地区分政府与市场的边界,扮演好各自的角色,在改革的过程中各守其职。那么科学合理的划分政府与市场的边界就成了改革中至关重要的事情。为此,尝试从新制度经济学中的交易费用的角度来找出解决途径,从而不仅在理论上可行,更加具有实践的可行性,在实践中充分发挥其作用。     

农业信息化服务的多元主体供给边界及模式研究

在农业信息化服务多元主体供给的比较优势分析基础上,以专业化分工和交易费用为研究视角,探讨了农业信息化服务供给主体作用边界及其供给模式。结论表明,供给主体的多元化组合形式取决于交易费用的大小和提供农业信息化服务的专业化经济收益的大小,多元主体混合供给模式将提高其供给效率,具体组合方式则受具体经济发展情况及农业信息化服务种类差异影响。最后,提出了一种符合我国国情的“政府主导、市场辅助、公益参与”的农业信息化服务混合供给模式。     

电子商务对企业最优边界变动的影响及管理启示

以交易费用理论为基础,分析了电子商务对企业最优边界变动的影响。研究结果表明,由于电子商务既降低了外部市场交易费用,又减少了内部组织管理成本,从而导致企业最优边界可能向扩大和缩小两个方向变动。最后,基于上述研究结果提出了相应的管理启示。     

企业技术创新模式选择的理论分析

技术创新模式的选择对企业创新绩效起着至关重要的作用,以分工演进理论和交易费用理论为分析工具,对企业技术创新模式的选择机制进行分析,并以此得出结论:企业对内部或外部技术创新模式的选择过程,就是对比内外部创新成本和内外部创新收益差额的优势策略选择过程。     

基于分理论和交易费用理论的企业组织结构演进机制的研究

一．引言 企业的出现，是社会生产力发展到一定水平的结果．是商品生产与商品交换的产物。企业的初期形态．主要是由资本所有者雇佣许多工人．使用一定的生产手段．在分工协作的基础上从事商品的生产和交换而形成的。由于企业这种组织形式能较好地应用当时社会的科学技术（主要体现在机器，设备上）．能显著地提高劳动生产率．能大幅度降低成本．带来高额利润．能集中地大量地生产商品．满足日益增长的社会需求．因而社会生产力有了长足的发展．企业就是在这样一个漫长的演变过程中逐渐成为社会的基本经济单位的。     

基于组织边界跨越的知识协同创新分析

知识协同创新是由多个知识创新主体,跨越组织边界进行相互合作、相互学习而形成的持续的知识增值过程,是组织知识创新模式研究和实践探索的新热点。本文分析了组织边界跨越对知识协同创新的影响,归纳了组织内部和外部之间基于边界跨越的知识协同创新模式,提出了制定边界跨越规则、提高边界渗透性和灵活性、强化边界跨越介质、培养边界跨越者,建立边界跨越激励机制等有利于知识协同创新的政策建议。     

内生交易费用:战略联盟价值创造的动力抑或阻力

战略联盟是自利决策主体为获取分工经济性而进行专业化水平交互决策的内生均衡结果.各具内生专业化优势差异的联盟成员相互间信息不对称,引致联盟成员机会主义行为,在战略联盟价值创造"双赢"的完全分工结构中,联盟成员动态博弈的主要目标就是争夺联盟分工价值创造的好处,由此两方面而产生内生交易费用.战略联盟双方企业的内生专业化优势以及信息不对称,既是分工专业化利益的来源,又是产生内生交易费用而使得联盟均衡合作经济性难以实现帕累托最优的根源.     

多重交易对贸易效率与规模的影响——兼论贸易平台对促进内需扩大及外贸发展的作用

文章从契约经济理论的视角研究交易模式对交易效率与交易规模的影响。通过对孟韩德.法里斯（M Hand Fares）以赖尔登(Riordan)和威廉姆森（Williamson）模型为基础构建的新交易成本理论标准模型的扩展,建立多重交易情况（多交易对象、重复交易）的交易成本理论模型。该模型显示:多重交易有助于提高贸易效率和扩大贸易规模。文章还研究了多重交易与贸易集聚、贸易集聚与贸易平台的关系。文章最后研究了贸易平台对促进我国内需扩大和外贸发展的积极作用。     

并购动机与并购绩效——基于节约交易成本视角及进一步投资需求的检验

基于节省签订合约成本的研究视角,区分企业横向并购和纵向并购,检验企业纵向并购的内在动机对长期并购绩效的影响。结果发现:专用性资产是企业纵向并购的必要条件,进一步投资则是企业纵向并购的内在动机;相比于横向并购,纵向并购有着更好的长期并购绩效,且随着观测时期的加长而愈加显著。通过中介效应模型检验发现:进一步投资对纵向并购的长期并购绩效具有显著正向影响。纵向并购在节省由专用性资产导致的高昂签订合约成本的同时,不可避免会产生新的组织成本,而进一步投资带来的收益抵消新的成本是企业纵向并购的内在动机,并会带来好的长期并购绩效,但需要在并购一段时间后才能逐渐体现。本文结论的政策含义是强调并购动机与并购绩效的相关性,而以降低交易成本为目的的并购更倾向于有更好的长期绩效,这也是相关并购政策发挥作用的重要前提。     

制造业投入服务化对价值链升级的影响——基于参与度和分工地位的双重视角

制造业投入服务化作为实现制造强国战略的重要手段之一,对价值链升级具有重要推动作用。本文运用世界投入产出数据库2000-2014年的数据,实证考察了制造业投入服务化对中国在全球价值链参与度和分工地位的影响并检验了相关作用机制。研究表明:(1)总体来看,制造业服务化对中国在全球价值链参与度存在"天花板"效应,即随着制造业服务化趋势的加强,其对中国在全球价值链参与度的促进作用是边际递减的,而对制造业分工地位产生显著的正向促进作用。(2)不同服务投入与中国制造业在全球价值链参与度和分工地位的关系存在一定差异,与传统的服务投入(批发零售和运输服务化)相比,现代化的服务投入(电信和金融服务化)对价值链升级的作用更为明显和重要;目前来看,由于国外服务的渗透率较低,所以占据主导力量的国内服务投入对中国制造业分工地位的促进作用更为明显;服务使用率高的制造行业要比服务使用率低的行业对价值链的升级效用更大一些。(3)我国制造业服务化水平整体较低,还未达到制造业投入服务化的最优临界水平,仍都具有很大的提升空间。(4)作用机制检验表明,研发创新是制造业投入服务化促进价值链参与度深化的可能作用渠道。但是制造业服务...     

Toward a Common Good Theory of the Firm: The Tasubinsa Case

Tasubinsa is a “Special Employment and Occupational Center” constituted in accordance with Spanish Law where 90% of the workers have mental, sensorial or physical impairments of at least 30%. Its positive experience of more than 15 years provides entirely different responses from mainstream neoclassical theory (transaction cost theory, agency theory, and shareholder theory) to basic questions such as “What is a firm?”, “What is its purpose?”, “Who owns a firm?”, and “What do a firm’s owners seek?”. The article discusses how these different premises give rise to a distinctive corporate culture centered on the handicapped person.     

Fire and ice: The incompatible impact of industry-wide domestic patents and international standards on firm internationalization

This study contributes to firm internationalization theory by identifying domestic patents and international standards as industry-level attributes that differently affect the ability of firms to internationalize. Firms operating in industries with extensive patenting enhance internationalization via technology-based competitive advantages that allow overcoming liabilities of foreignness (LOFs). Furthermore, firms operating in industries with extensive standardization enhance internationalization via the reduction of LOFs that manifest in transaction costs and information asymmetries. Yet operating in industries replete with both domestic patents and international standards raises challenges for internationalizing firms due to the incompatibility of these attributes with respect to LOFs, thus domestic patents and international standards yield a negative joint effect on firm internationalization. We test these priors by employing panel data on the internationalization of up to 4248 publicly-traded U.S. firms in the manufacturing sector over the 1997–2019 period.     

External technology sourcing: The effect of uncertainty on governance mode choice

External knowledge sourcing is increasingly important for corporate entrepreneurship. In this study, we examine the effect of external and relational uncertainty on the governance choice for inter-organizational technology sourcing. We develop a number of hypotheses about the impact of environmental turbulence, technological newness, technological distance and prior cooperation on the choice between different governance modes. Data about external technology sourcing transactions in the pharmaceutical industry do not provide evidence for a continuum from less to more integrated sourcing modes. However, we find that the ranking depends on the type of uncertainty, indicating that firms tackle different types of uncertainty with different governance modes.     

Reducing the Size of Internal Hierarchy: The Case of Multi-Unit Franchising

Successive layers of supervisor–subordinate relationships in organizations often distort information, increase monitoring costs, and lead to a cumulative loss of control. This paper discusses how some organizations can reduce their internal hierarchy by slicing it into two components and substituting the supervisor–subordinate relationship with an independent contract. This substitution allows the organization to shift its lower-level hierarchy to the contractors. These contractors are less likely to indulge in moral hazard, which can further reduce the size of hierarchy required. The paper examines this theory in the domain of multi-unit franchising and tests the hypotheses with a longitudinal data set.     

Organizational culture evolution in temporary organizations: The case of the 2010 Olympic Winter Games

We examine organizational culture evolution within a temporary organization, specifically the 2010 Olympic Winter Games organizing committee, by exploring aspects of the work environment. Analysis of organizational artifacts, ethnographic field‐notes, and member‐checking demonstrated that liminal spaces facilitated socialization and cultural crystallization, which in turn assisted members' performance. Organizational structure, socialization, and cultural evolution were parallel processes that impacted each other. The concept of time (i.e., velocity) had a direct influence on subculture crystallization. The paper further integrates stakeholder/client interactions and draws on the role of leadership and cultural infusion mechanisms to demonstrate how culture evolves in temporary organizations. Copyright © 2013 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.