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股票期权制作为一项产生于上世纪70年代的长期激励制度,因其将经营者的报酬和企业的长期发展相联系,全面有效地实现了激励机制的目标,而在以美国为代表的西方国家取得了飞速发展本文在对美国股票期权会计处理方法进行剖析的基础上,结合我国现阶段特有的市场背景,认为选择内在价值法较公允价值法更适合我国当前特点 相似文献
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股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制 ,在我国也吸引了越来越多的注意力。文章在论述了股票期权的确认和计量问题后 ,对美国公认会计准则和国际会计准则的相关会计规定进行了探讨 ,并对我国股票期权会计处理提出了建议。 相似文献
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本文简要介绍了经理股票期权的概念及经理股票期权制度产生的理论基础,在对现有的内在价值法、或有事项法及允价值法等各种股票期权会计处理方法进行比较、分析的基础上,结合我国的实际情况,提出了对经理股票期权会计处理方法的构想-综合价值法。 相似文献
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股票期权会计处理的中美比较 总被引:3,自引:0,他引:3
股票期权是一个比较富于争议和挑战性的新领域,它在公司激励中起着越来越重要的作用。文章通过对美国现行的经理人股票期权会计处理的分析和思考,提出自己的看法。并结合我国特殊国情下股票期权的发展情况,对其处理方法做出了设想和评价。 相似文献
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股票期权激励与中国的制度环境 总被引:13,自引:0,他引:13
本文就股票期权在中国的适用性进行探讨,指出可能影响股票期权实施效果的主要问题不在于中国资本市场的弱有效,而在于目前中国上市公司的股权结构可能扭曲股票期权的激励机制。作者还就目前我国如何实施股票期权制度提出了若干政策建议。 相似文献
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EVA股票期权计划研究 总被引:3,自引:0,他引:3
何建新 《技术经济与管理研究》2005,(2):26-28
本文详细介绍了经济附加值(EVA)的计算方法,以动态行权价和基于EVA的业绩考核指标修正原来股票期权计划中的不足,修正了确定股票期权数量的模型,阐述了基于EVA的股票期权计划的原理,尽量避免人为因素对公司利润的影响。 相似文献
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股票期权作为一种新型的激励机制,自上世纪70年代已被西方国家广泛采用,以提高公司的治理效率。就股票期权制度本身来说,涉及的内容是多方面的,但其中最诱人的地方在于股票期权的会计处理方式。我国从20世纪90年代开始引进股票期权计划,经过多年的实践,财政部于2006年2月颁发了《企业会计准则第11号——股份支付》,为股票期权会计提供了理论依据。文章在借鉴国内外股票期权会计研究的基础上,对实行新准则之后,股票期权的会计归属和会计计量进行分析和评述。 相似文献
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经理人员股票期权的会计问题 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权是指企业给予持有者一种在特定的时间内以事先确定的价格购买~定数量本企业股票的权利。事先确定好的购买价格叫行权价格。在实践操作中,行权价格有可能与公司授予期权股票市场价格相等,也有可能不等,不等时行权价格一般比市场价格低。当企业的经营状况良好,股价上涨,经理人员就可以在规定的期限内以股票期权的行权价格购买 相似文献
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经理人股票期权计划的实施是一个复杂的过程。期权计划的可行性取决于公司内、外部条件;期权计划的设计应在既定的法律框架下寻求期权合约激励效果的最优化;期权计划的批准程序以及相关的回避制度为股东权益提供了保证;期权计划执行的关键在于相关内部控制的有效实施和对非常规事件采取适当的行动;与经理人股票期权计划相关的对外报告应确保公司股东和利益相关者获得必要的信息以做出合理的决策。 相似文献
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中国联通股票期权计划 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 2000年6月,联通公司的海外上市,为联通公司的发展提供了一个新的契机,但同时,也对企业的经营管理提出了新的要求。为进一步提高企业的活力,在薪酬管理方面,引进了股票期权计划,下发了《关于印发<中国联通股份有限公司2000年首批股票期权计划管理办法(试行)>的通知》,建立现代企业制度下的激励与约束机制,激励和约束期权计划参与人(管理者)的行为,在确保股东与期权计划参与人目标一致的前提下,促进公司发展战略目标的实现,进而保证股东价值最大化。联通股票期权计划的实施范围有效 相似文献
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股票期权作为一种全新的企业薪酬制度,为企业改革和人力资源的开发与管理带来了生机。它以其独特的激励作用,使企业经营者的经营行为趋向长期化,有助于提高企业经营业绩,降低企业对人才的激励成本,吸引人才,稳定经营队伍。我国企业虽然引入了股票期权制度,但是由于体制的不健全,使股票期权的实施受到了限制,削弱了股票期权的激励价值。 相似文献
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美国股票期权会计理论的发展及对我国的启示 总被引:2,自引:0,他引:2
本文对70年代以来美国股票期权会计理论从“内在价值法”到“公平价值法”的发展历史进行了回顾,并对我国股票期权会计准则的制定提出了建议。 相似文献