企业人才的配置、激励与培养

人才是企业在生存、发展与市场竞争中起决定性作用的关键因素，人才优势取决于人才适应企业需要的能力有多强和企业能使这些人才发挥出多少的能力。在经济全球化和中国加入WTO的新形势下，我们所拥有的人才是否具备我们所需要的能力，以及我们能否使他们的能力充分发挥出来，为企业创造最大的价值，这都是值得我们深入研究的问题。一、合理配置人才、优化人才结构是人才管理的基础人才优势是企业在市场竞争中的最终优势，有人才就会有技术、有资金、有一个好企业应有的一切，我们应积极创造人才优势，在企业的人才培养、开发和人才的结构…     

浅谈职业教育与技能型创新人才的培养

职业教育是国家普通教育的重要组成部分,以培养具有一定实践能力和创新精神的技能型人才为目的。职业教育应以培养创新素质人才为着眼点,以传播技能操作为手段,打造技能型创新人才。培养技能型创新人才,必须要转变那种妨碍学生创新精神和创新能力发展的教育观念、教育模式,要善于发现和开发蕴藏在学生身上的潜在的创造型品质。职业学校或企业职工培训中心在培养大批技术技能型人才的同时,要为优秀人才的脱颖而出创造条件,努力培养出一批真正能站在企业技术革新前沿的创新型拔尖人才,以推动和促进企业生产技术水平和技术革新的提高。     

重视案例教学注重能力训练：发达国家培养企业适用管理人才的经验及其启示

案例教学是管理教育的一种重 要方法。以德鲁克为代表的“经验学派”认为：管理是经验的研究,使用案例或比较研究作为教学手段,引出管理上的判断。 在加拿大,高等学校与企业密切合作,有许多实业界人士参与高校管理人才的培养工作。不少教师聘请企业家、银行家、政府官员等在自己担任的课上讲演,介绍加拿大经济形势的新动向,企业面临的新问题及可能采取的新对策。加拿大管理学硕士在完成了积累学位学分的课程后就开始接触企业界或政界,为自己将来得到学位后的职业寻找门路。企业界也常把这些尚未获得学位的谋职者作为试用人员招聘。这…     

培养复合型人才 构建学习型企业

走进烟台轴承仪器有限公司（以下简称烟台轴仪公司），处处可以感受到这里强烈的学习氛围，在公司“建学习型企业，做复合型人才”这项具有重要意义的工程中，烟台轴仪公司取得了大量的实践经验及进展。     

树立新的人才观念加强人才引进和培养

四○四认真总结“一次”创业的成功经验,牢固树立人力资源是企业核心竞争力的第一要素的观念,积极走“人才强企,人才兴核,再创辉煌”的企业发展道路,建     

浅论航天企业青年科研人才的培养

21世纪是知识经济的时代,科研人才作为知识的载体,自然成为社会经济发展所依赖的战略资源,航天技术研究与开发涉及高新技术领域,对于高素质科研人才的需求更显得尤为迫切。年轻化是现代企业人力资源的一个特点,加强对青年科研人才的培养是航天企业的一个重大战略问题。     

人才开发新模式——合作培养

在新的发展背景下,如何培养和引进高素质科技人才,是当前电力科研院所发展面临的一个突出的问题。近年来,华北电力科学研究院通过与高等学校开展合作培养的方式,积极探索电力科研机构人才开发的新模式,取得显著成效。模式多样化目前,电力行业30多家电力科研机构中,已有16家拥有企业博士后科研工作站的资质,几乎所有的电力科研     

创新培养模式培训高技能人才

“三年千名新技师培养计划”是宝钢贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实施国家劳动和社会保障部《关于印发〈三年五十万名新技师培养计划〉的通知》精神，加快培养宝钢急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的重要举措。     

培养企业“全能”型人才的实例分析

本文从人员情况及设备管理两方面对企业存在的问题进行了分析,明确了企业发展对人才的迫切需求与后备人才不足的主要矛盾,并以“全能之星”培训为实例,研究探索加快后备人才培养,保障企业安全平稳生产和长远发展的有效途径。     

基于“3×4”模式的企业人才开发与培养

党的二十大报告强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,将人才工作提到新的战略高度。结合新时代企业人才工作要求,以GJ企业为例,从岗位族群、学历、年龄层面分析了企业人才开发与培养现状,指出了在企业人才培养中存在针对性不强、系统性不够、机制不健全等问题,介绍了GJ企业创建的基于“3×4”模式的企业人才开发与培养体系实践及取得的成果和经验。     

面向21世纪培养企业高层管理人才

在现代化的生产中,科学技术与科学管理已成为不可分割的两部分,只有实行经营管理的现代化,才更有利于生产技术现代化的实现。因此,世界各国都十分重视经济管理人才培养工作的改革,纷纷采取对策,从而培养出企业界欢迎的高层管理次人才,以期实现“管理人员专家化,管理结构效...     

企业人才开发和人才效益

企业人才开发和人才效益杨忠尊重知识，尊重人才是邓小平同志在领导全党开创社会主义新时期提出来的重要思想。在这一思想的指导下，我们作为企业负责人，在开发人才、重用人才、促进企业的发展方面做了一些有益的探索和尝试。下面是我在大同供电公司实践工作中的一些粗浅...     

法国培养高技能人才后劲更重要

正为了应对行业转型和变动,法国注重培养"多功能、多学科的职业技术人才"。法国的通才教育是一种一脉相承的教育理念,避免按某个特定岗位培养人。他们认为"上手应该快",但"后劲更重要"。法国的职业教育序列十分完整。一方面,     

企业后备管理人才自主培养及模式探析

在我国企业积极谋求可持续发展并致力于实现百年老店、基业长青或家业长青的过程中，由于企业发展迅速、人才流动过速、竞争对手恶意挖角等因素，几乎所有市场化经营的企业．都面临着中高级管理人才严重短缺、管理类岗位经常“后继乏人”的严峻挑战。对此，根据世界著名的人力资源咨询机构DDI公司的研究，企业基本上有三种选择（1）费尽心思从外部猎取那些千金难觅、身价日益高涨的人才：（2）无所作为．任凭企业竞争力衰退，最终被并购甚至被淘汰出局：（3）发掘企业内部有潜力的员工，培养和发展他们成为企业自己的领导人，并留住他们。     

企业人才环境竞争力探讨

在激烈的人才竞争中,企业能否游刃有余地积聚人才,起决定作用的往往不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力。所谓企业人才环境,是指企业人才赖以工作、生活、交往、学习和发展的环境总和,它是一个多维的、分层面的、互为关联、层层推进的系统工程。既指物质资本、基础设施等“硬环境”,也包括价值观念、文化氛围、人际关系、管理体制、用人机制、分配体系等“软环境”。企业人才环境竞争力,就是相互作用的各个环境层面对人才产生的保障力、吸引力、凝聚力、融合力的合力。一、企业人才环境的三个层面及其作用一是基础层面。就是人们通常所…     

国外企业技术人才培训工作的新趋势

高等工科院校有大批高水平的教师,良好的教学环境,同时还有丰富的图书资料,先进的实验设备,它是知识密集、人才荟萃的地方。因此各国政府都十分重视在工科院校内开展工程技术人员的进修工作,将他们送到学校,让他们学习新的科技知识,提高他们的专业水平和业务能力。