浅谈SAP-HR系统在人力资源管理中的作用

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分.本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义及其重要性.在此基础上总结了SAP-HR在人力资源管理中的重要作用.     

现代企业人力资源信息化管理流程研究

借助软件系统将信息化融入人力资源管理已成为企业提高人力资源管理水平的重要途径.成功的人力资源管理信息化可以提高组织的效率、降低成本、为重大的人事决策提供支持、并以人性化的自助服务提升员工满意度、增强企业的竞争力等.笔者从对国内部分企业片面认识、盲目行动,最终导致人力资源管理信息化效果欠佳的反思入手,通过理论分析提出基于管理流程的软件系统开发以达成高效的人力资源管理信息化的观点,重点探讨了基于管理流程的人力资源管理信息化开发战略,以期望能为我国人力资源管理信息化建设提供一些有益的建议.     

浅议企业人力资源管理管理信息化

经济的发展,知识的更新对人才的利用提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理中的重点.伴随着计算机在管理领域的普及利用,人力资源管理信息化成为一种新的理念,为提高企业管理水平提供了良好的平台.本文初步分析了企业内部人力资源管理信息化的作用以及实施策略.     

创新建设在企业人力资源管理信息化的探讨

创新建设在企业人力资源管理中的主要发展方向是信息化,伴随着社会经济不断的发展,现在计算机网络的信息技术已经在企业中有着很重要的地位。企业要想有立足之地,并且不断向上发展,就必须采取有效措施来提升企业人力资源管理信息化的水平并进行创新建设。如今的很多企业在强大竞争的过程中,都没有及时采取措施来推动并创新人力资源管理中的信息化水平,这才导致整个过程中避免不了存在着许许多多的问题,造成了人力资源管理信息化的发展缓慢。所以,本文从企业人力资源管理信息化的现状出发,提出了企业人力资源管理信息化进行创新建设的意识和有效措施。     

目前企业人力资源管理信息化存在的不足及新要求探析

当今世界经济和社会发展的大趋势之一就是信息化,那么信息技术也日益被广泛运用到了企业人力资源管理,本文从探讨企业人力资源管理信息化的内涵及意义入手,分析了目前企业人力资源管理信息化存在的不足,然后针对这些不足提出了一些提高企业人力资源管理信息化的新要求,以便最终实现企业人力资源管理上的新发展。     

论高校人力资源管理的信息化建设

知识经济和信息化的发展推动着高校人力资源管理的深刻变革,使信息化建设势在必行.本文从高校人力资源管理信息化的含义和作用出发,分析了当前高校人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了建设高校人力资源管理信息化的思路和措施.     

浅议企业人力资源管理管理信息化

经济的发展,知识的更新对人才的利用提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理中的重点。伴随着计算机在管理领域的普及利用,人力资源管理信息化成为一种新的理念,为提高企业管理水平提供了良好的平台。本文初步分析了企业内部人力资源管理信息化的作用以及实施策略。     

信息化视域下高校人力资源管理的路径和抉择研究

在高等院校人力资源管理模式和管理方法创新的过程中,实行信息化管理是一种有效的途径。信息化管理也是提高高校管理效率和管理成果的重要前提,各高校管理部门都加强了对人力资源信息化管理改革的重视和投入。高校人力资源管理部门在面对新形势下人力资源管理系统建设的新要求和新挑战的前提下,积极的将计算机和通信技术引入到具体的人力资源管理过程中,引领了高校人力资源管理改革的正确方向,这一做法值得肯定,这一新型管理方法也值得大力推广。     

信息化管理在企业中的作用

当前信息化管理已广泛应用于各类企业,对企业的组织、经营和管理都产生了深远的影响.信息化管理在企业中的作用是巨大的,它可改进组织结构,优化业务流程,加强技术创新,促进产品多样化,降低企业成本,提高企业竞争力.但信息化管理在应用过程中也存在一些问题,只有正确处理好几个关系,才能发挥信息化管理在企业中的作用,确保企业赢得持续发展之路.     

浅谈现代企业信息化管理与建设

随着科学技术的飞速发展和全球经济一体化的不断推进,人类已全面进入信息社会,企业信息化是当今现代企业发展的一个大趋势和必然选择,对企业管理的理念、方法带来了革命性的变化,信息化建设也面临许多困难和问题.为了提高现代企业的竞争力,加强企业信息化管理,促进企业信息化发展已势在必行.     

中小企业信息化建设之我见

1．搞好企业自我诊断 企业在规划和建设信息化之前，企业高层决策机构首先借助“外脑”即完全中立第三方信息化咨询机构，从战略经营、体制、机制、技术、管理、企业文化、人力资源、行业环境、竞争地位等方面对企业进行全面的自我诊断，在此基础上找出企业本身存在的问题和差距，确定本企业信息化建设的需求、方针、指导思想、范围、阶段、力度和深度，这样才能既不脱离企业本身的特点、基础和条件，又能使信息化很好地服务于企业经营、发展和增强核心竞争力的需求。     

企业人力资源薪酬福利管理探讨

面对新的竞争环境和挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已提上了企业管理的重要议事日程,有效管理人力资源可以获得竞争优势,在发展动力企业的过程中,需要加强人力资源管理,提高企业的人才、有效管理,发挥更大的作用,为电力企业发展创造良好的条件。     

高校人力资源管理信息化研究

目前高校人力资源管理存在不少问题,数据不完备,缺乏共享,利用率不高.高校人力资源管理信息化建设符合现代化人事管理工作需要,可以满足领导利用人事信息进行决策的需要,也便于教职员工查询各类信息以实现直接交流.     

制造型企业信息化管理的思考

对于信息化管理,制造型企业要结合其自身文化以及发展的方式,围绕企业自身所具有的独特的需求和发展方向来实施管理.制造型企业实行信息化管理的措施,有利于企业自身向着规范化和流程化的方向发展,是企业迈向未来不断提高管理水平的必然趋势.     

医院人力资源管理信息化系统的构建探析

人力资源管理信息化系统的构建能快速提升医院人力资源工作的工作效率,也有助于规范人力资源工作模式,实现人力资源数据的标准统一;同时,信息化系统还可在分析和总结数据的基础上为医院管理层提供人事管理意见和参考。由此可见,加强医院人力资源信息化建设,使职工的个人价值更好地表现出来,合理配置人员,执行绩效原则、优化组合,从而使强...     

基于SWOT分析的乡镇企业信息化管理战略研究

乡镇企业一直是国家大力扶持的企业,但由于资金、员工素质等各方原因,其信息化的程度较低.本文以SWOT分析为基础,探讨了乡镇企业的内外部环境因素,提出了相应的信息化战略方案,使得企业能够根据自身的条件并结合外部环境选择合适的信息化管理战略,从而有助于乡镇企业提高其竞争优势.     

信息化条件下动态联盟问题的研究范围

目前动态联盟的研究主要集中在联盟形式、伙伴选择和联盟管理的技术讨论上,各有偏重角度。而动态联盟实际上是传统企业战略联盟在信息化改造下的结果,本文试图做出一个从时代背景出发,不是以技术而是以概念来确定动态联盟在信息化条件下研究范围的讨论,从宏观层面到微观层面主要包括信息化环境、信息化资源和信息化产品。     

我国企业信息化存在的问题与对策

随着全球经济一体化进程的不断加快,信息技术的飞速发展,企业信息化革命正在到来。企业信息化包括销售、生产、服务等方面的内容,而实质是企业管理的信息化,是企业将融合世界先进管理思想的信息技术进一步应用于管理,提高企业管理的效率和效益。企业管理的信息化在某种意义上意味着企业的全面信息化。     

加快企业信息化进程

中国工业化道路的一个特点是以信息化促进工业化.信息化对工业化的促进作用可以说是全方位的.从政府的宏观决策到企业的市场销售,从生产要素的管理到企业的产、供、销全过程,无不渗透着信息化的内容.如果说信息化是衡量一个国家现代化的标志之一,那么企业信息化是全社会信息化的核心之一.     

信息化背景下企业精准人力资源管理模式的构建思路

信息化背景下能够使企业的经济发展与社会的进步得到很好的成效,因此,本文注重分析企业精准人力资源管理模式构建中存在的问题,以及信息化背景下企业精准人力资源管理模式的构建思路。