基于KPI指标和SMART原则的高校特色班级建设研究

高校班级是思想政治教育有力的落脚点,在组织班级成员开展活动,践行大学教育和管理方面起着至关重要的作用。文章尝试将思想政治工作原理和目标管理原理有效结合,以创建特色班级为载体,将目标管理的思想引入思想政治教育过程中,通过对传统班级建设中存在的问题、班级成员存在的问题和班级目标管理的意义与功能的分析,初步构建基于SMART原则和KPI绩效考核为前提的特色班级建设体制,探索基于目标管理体系下的特色班级建设模式。     

基于目标岗位的网络营销教学与实践探索

互联网和电子商务的快速发展对网络营销人才需求迫切,高校在培养网络营销人才存在着目标定位不清、教学资源配置不合理、教学方式方法落后、实践环节薄弱等问题,本文在明确问题的基础上,基于目标岗位分析岗位职责及所需知识和能力,探索网络营销教学资源配置、教学方式方法和创新实践教学等方面的教学改革。     

事业单位岗位设置管理的初步探索

岗位管理是事业单位新型用人制度的重要内容，本文从事业单位岗位管理的涵义、岗位设置工作原则、工作方法、工作步骤、形成岗位说明书等方面进行了探讨。     

企业微博营销的策略分析

随着微博用户的爆炸性增长,越来越多的企业推开了微博营销的大门,面对这个新鲜的营销工具,企业碰到了诸多方法、策略的问题.本文从企业微博营销的策略入手,讨论了微博营销的系统构建策略、内容规划策略、活动策略、整合策略、沟通策略和第三方应用策略,以帮助企业更加有效的开展微博营销.     

高职院校班级企业化管理的探索与研究

随着信息化、智能化深入发展,师生教学关系逐步由传统方式过渡到新媒体平台,新的交流沟通方式带来了更多便捷和互动,也由此产生了一些新的教育方式,如课堂微信签到、打卡、布置作业等。高职院校是培养应用型人才和创新型人才的重地,培养高素质复合型的企业化劳动者是关乎学校发展和专业发展的关键。采用微信平台,通过优化班级管理模式,试行绩效管理,结合虚拟工资制的激励手段,虚实结合,优化班级管理,因材施教,达到预期教育目标,促进企业文化和校园文化相融合,使学生专业化、技能化、企业化。     

企业利用微博进行危机管理的SWOT分析

日益激烈的市场竞争加剧了企业外部环境的不稳定性,企业突发危机的几率不断增加,加上微博等社交媒体强大的信息扩散能力,危机爆发往往会给企业造成严重的负面影响。本文通过SWOT方法分析企业利用微博进行危机管理的优势、劣势、机遇和威胁,分析借助微博优化企业危机管理的可行性。     

事业单位岗位设置管理的初步探索

岗位管理是事业单位新型用人制度的重要内容,本文从事业单位岗位管理的涵义、岗位设置工作原则、工作方法、工作步骤、形成岗位说明书等方面进行了探讨.     

事业单位岗位设置管理的初步探索

岗位管理是事业单位新型用人制度的重要内容,本文从事业单位岗位管理的涵义、岗位设置工作原则、工作方法、工作步骤、形成岗位说明书等方面进行了探讨。     

辅导员对班级建设的长效管理机制研究

班级管理始终是辅导员最基本也是最重要的工作,辅导员是班级建设的规划者、引导者、实施者。评估班级管理成效优劣的一个重要考量,就是从大一入学时班级所具有的各方面均好性,能否持之以恒并与时俱进,即是否能建立切实有效的班级长效管理机制并落实执行到位。针对辅导员班级管理工作中遇到的一个较为典型的问题:从大一到毕业班,班级的纪律性、参与性、集体意识、和辅导员对班级的掌控能力等呈现逐年下降趋势的现象。     

基于Web2.0的微博文化产业及其盈利模式探索

微博盈利的基础在于庞大而活跃的用户群体,方式在于向有营销需求的企业和个人用户提供信息平台,关键是建立完善可查询的用户数据库,充分地利用用户资源。要把握最新讯息结合已有产业,以现有基础继续发展下去,不断开发新的可能性,寻找前进方向,从使用功能和营销方式两方面追求创新,微博的发展前景一定是乐观的。     

微博营销方式分析

微博营销中存在着观念陈旧,营销产品少,负面信息难以辨别,缺乏专门的营销团队,法制机制不健全等问题。应选择合适的平台,做好计划,配备专业团队,加强法律法规学习。     

岗位分析在企业人力资源管理中的应用思考

随着社会的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,企业要将人力资源管理工作落到实处,结合企业的实际发展情况、岗位工作情况,实现人力资源的合理配置。在这一过程中,要将岗位分析的优势发挥出来,通过有效的岗位分析,确定不同工作岗位所需的员工类型,从而选择合适的员工,为各项工作的开展奠定良好的基础。本文首先阐述岗位分析在企业人力资源管理中的重要作用,其次分析企业人力资源管理中岗位分析的几种方法,最后从人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发等方面,对企业人力资源管理中岗位分析的应用进行探讨。     

煤炭企业人力资源的岗位分析与绩效管理

岗位分析与评价是人力资源规划、绩效考核、薪酬管理等的基础,只有做好岗位分析与评价,人力资源工作才有科学合理的依据。人力资源规划的要点是组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划。绩效管理是通过对员工绩效目标的设定、考核和反馈等方面的管理,使员工确立自身绩效及其发展与企业业务发展之间的关系,从而促进员工充分发挥自身潜能,使个人工作与企业发展紧密联系起来。     

后微博时代，微博在企业公共关系建设上的运用研究

自微信出现后,微博的关注度持续走低,后微博时代,企业还要不要运用微博、如何运用微博已成为众多企业考虑的问题。本文从企业微博与客户之间的互动入手,研究后微博时代,企业如何运用微博维系客情关系,扩大宣传,提升企业整体形象。     

浅谈中职美容专业班级文化建设

随着生活水平的提高,以及美容、服饰等时尚行业的快速发展,形象设计已从原来的影视、文艺等专业机构走进寻常百姓家.特别是2015年至今,直播、短视频等自媒体的兴盛进一步推高了美容需求.在此背景下,中职美容专业学生除了在课堂上系统学习美容的基本理论、基本知识和专业技能,必须在班级文化建设中融入美容专业所从事的人物形象设计、造...     

微博的档案性分析及其建设

微博,即微型博客,是时下最流行的网络交互模式。在微博平台上每分钟都会有数以万计的信息产生,小到一条点评,大到一条重大事件的实时报道,微博以一种特殊的方式承载着我们这一时代的社会记忆。在这快速发展的信息时代,利用微博的社会记忆性将其作为档案保存下来,留给后代去利用是我们这一代人的责任和义务。     

探索公安微博新模式

随着新媒体时代的到来,微博在人们生活中扮演着越来越重要的角色。在各类微博中,作为政务微博代表的公安微博出现在人们的视野中,从公安微博的出现到现在,不论是在内容信息的传播上还是对反馈问题的解决上都有了一定的经验。但是对于新兴的传播途径,还是有很多做的不到位的地方,需要进一步完善。本文通过对公安微博的兴起进行研究,并且对其在自媒体时代中的价值进行阐述,同时分析出公安微博在发展中的局限性。     

带好一个高职班级的方法探索

如何带好一个高职班级,仅完成学校布置任务,传达学校信息,让学生吃好、睡好,保持课堂纪律,积极踊跃参加各项活动远远不够。我们相信每个孩子都是优秀个体,激发高职生潜能,站在负责角度重新规划他们的人生轨迹是我们应该不断思索的问题。从本科生和高职生大学不同学习和管理方式入手进行探索,寻找高职学校在班级管理中存在的困难并给出相应的意见。     

岗位目标责任合同在企业管理中的作用分析

岗位目标责任合同管理工作是企业生产和经营工作的重要内容,只有贯彻和落实岗位目标责任合同制度,才能促进企业的发展。本文主要对岗位目标责任合同在企业管理中的作用进行分析和探讨,希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。     

岗位管理中的绩效考评系统研究

对企业中不同岗位员工进行绩效考评有助于调动各个岗位工作人员的积极性、最大限度地发挥岗位优势,在企业内部各岗位构建绩效考评系统是当今每个企业人力资源管理所面临的重要课题。本文从分析传统绩效考评的缺点入手,介绍岗位绩效考评的内涵及作用,从而得出岗位绩效考评对企业管理和人力资源管理的积极作用。