浅论人力资源会计

上世纪60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法，即人力资源会计。今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题，在总结前人研究成果的基础上，具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法。     

论中国特色人力资源会计理论的相关问题

知识经济和WTO给我国国民经济持续增长和国企改革带来的冲击是我国人力资源会计研究的原动力，然而，目前我国人力资源会计的研究和应用方面还存在着许多亟待解决的问题。这些问题影响了人力资源会计理论体系的发展完善和人力资源会计在实务中的推广运用。     

论人力资源会计现状及其应用

经济的快速发展，使人力资源管理问题日益突出。与此同时，人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状，然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块，它的主要目的是为促进企业合理管理，人力资源得到合理地、优化地配置，人力资源会计经过半个世纪的发展，已经拥有一套成熟的理论体系，并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析，同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结，最后从人力资源管理的角度，对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

浅论人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

浅谈如何加强人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支,目前在我国还处于初始研究阶段。本文首先论述了我国人力资源会计研究的现状,然后对在我国建立人力资源会计的必要性进行了探讨。提出了应从四个方面加强我国的人力资源会计的研究,早日将人力资源会计纳入传统会计体系。     

试论人力资源会计的确认

随着社会的不断进步 ,社会经济环境的变化呼唤我国人力资源会计的出现 ,我国建立和实施人力资源会计迫在眉睫。现从人力资源会计确认归属问题 ,探讨人力资源属于资产 ,不属于无形资产 ,增加了人力资源会计的实际操作性 ,从而使人力资源会计在实行过程中日臻完善     

我国人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源是知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要。本文阐述了人力资源会计在我国研究的基本情况。对我国当前人力资源会计作了一些基本分析,提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干建议。     

我国人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.人力资源是知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要.本文阐述了人力资源会计在我国研究的基本情况.对我国当前人力资源会计作了一些基本分析,提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干建议.     

人力资源会计研究

文章详细阐述了人力资源会计的概念,并对我国人力资源会计研究进行了综述,揭示了我国人力资源会计的研究现状。提出了现阶段我国人力资源研究的主要问题,包括:阐述必要性多,研究可行性少;过分强调人力资源会计在管理中的作用;过分强调人力资源投资资本化的意义;过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值。最后概述了人力资源会计研究的趋势与前景。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近，要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力。本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨。     

具有前瞻性的人力资源会计初探

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支，掀起了会计理论界竞相探讨的热潮，许多研究成果不断涌现。目前，对人力资源会计普遍阐释为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭，在这里笔者就不再细述，只对会计的成本、价值计量、信…     

对人力资源投资与人力资源会计的思考

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入，研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计，对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。     

浅谈我国人力资源会计的研究现状

随着我国市场经济的快速发展和社会文明程度的不断提高,为顺应新时期市场经济的发展,可以将会计分为多个分支,我国的人力资源会计就是其中的一个非常重要的分支,换句话说我国的人力资源会计是市场经济的产物.人力资源会计受到人们的广泛关注,我国的人力资源会计既是财务信息使用者的需求,也是企业内部管理的需要.本文对人力资源会计的概念和重要性进行了简要分析,并概括出我国人力资源会计研究现状,指出了人力资源会计中存在的问题,并对实现人力资源会计可持续发展的措施进行了总结.     

知识经济时代人力资源会计在我国发展浅谈

本文以人力资源会计与知识经济时代的关系为出发,结合我国国情论述了人力资源会计在我国开展的可行性,重要性,紧迫性和全面开展人力资源会计的具体工作.     

我国人力资源会计应用探析

人才是一个组织发挥其功能的必要保障,是实现组织最大价值的重要基础。组织的人力资源是一笔宝贵的财富,是该组织区别于其他组织的重要标志。加强人力资源会计应用的研究,推动我国人力资源会计的应用,是市场经济发展到高级阶段的表现。本文从我国人力资源会计应的重要性出发,深入发掘了人力资源会计在我国应用过程中存在的问题,为我国普及人力资源会计提出针对性的建议。     

论人力资源会计在我国企业中的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后着重论述了对人力资源会计在我国企业中的应用,建立人力资源会计的设想,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

移动智能数据业务网络功能模型的研究与设计

知识经济使知识成为第一生产要素,人力资源会计对传统会计的资产内容、权益的确认及收益的分配、会计平衡公式等理论带来了巨大的冲击。人力资源会计的模式包括:人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计。现阶段在我国逐步推行人力资源会计是可行的,但有许多迫切需要解决的问题。     

试论人力资源会计在我国企业实施的必要性及发展对策研究

20世纪80年代以后人力资源会计在美国、加拿大等国家得以实践应用,然而,到目前为止,人力资源会计在我国的实践应用仍然近乎空白。通过对美国人力资源会计发展状况的分析,提出促进我国人力资源会计实践应用的对策,以供会计研究人员以及相关部门制定政策提供参考。