大学生村官在农村电商发展中的作用机制

农村电子商务爆发式增长的同时存在着农民组织化程度不高而带来的管理难题导致农村电商发展主体不明确、电商运营知识和培训人才缺乏等。大学生村官这个就业于农村基层与农民密切接触的特殊群体在农村电商发展中成功创业、实现自我发展的理想是其留任的重要动力。文章研究了影响大学生留任农村发展电商的激励因素和阻碍因素,提出在动力机制上将大学生村官发展成为农村电子商务组织领导人,以大学生村官为基础,以农民自身为推进力量来推动农村电商发展。     

大学生村官需求状况分析

大学生村官计划的实施,对促进我国新农村建设以及城乡一体化发展具有重要意义。从06年大学生村官计划在全国普遍实施以来,其在新农村建设中的作用日益凸显,但随之也暴露出种种问题:如大学生在农村无法发挥专业特长,自身定位模糊,大学生整日无所事事等特别突出。准确分析农村对大学生村官需求状况,为这些问题的解决提供一种新的思路。     

大学生村官需求状况分析

大学生村官计划的实施,对促进我国新农村建设以及城乡一体化发展具有重要意义。从06年大学生村官计划在全国普遍实施以来,其在新农村建设中的作用日益凸显,但随之也暴露出种种问题：如大学生在农村无法发挥专业特长,自身定位模糊,大学生整日无所事事等特别突出。准确分析农村对大学生村官需求状况,为这些问题的解决提供一种新的思路。     

大学生村官创业存在问题的几点思考

大学生村官是我国新农村建设的骨干力量,是带动农民致富,推动农村发展的主力军,本文对我国大学生村官创业存在的问题进行了详尽的分析,并提出了突破大学生村官创业的相关途径。     

践行“中国梦”——基于温州大学生村官职业发展研究

大学生村官是社会主义新农村建设的重要参与者,也是中国梦的实践者。浙江温州是中国改革开放较发达地区,大学生村官的职业发展对探索农村彻底摆脱贫困、实现中华民族伟大复兴具有积极的借鉴意义。笔者从心理学视角出发,采用量化为主并结合访谈的方法,深入探讨和分析温州大学生职业发展现状,为温州大学生村官的选聘、考核、管理、流通等政策的完善提供参考。     

金融支持青海省大学生“村官”创业情况调查

选拔大学生到基层农村任职,是国家的一项重要决策。对带动农村居民就业和建设社会主义新农村具有重要的现实意义。本文对青海省大学生村官创业的情况进行了调查,分析了金融支持大学生村官存在的问题,提出了相关建议。     

新农村建设中村官腐败治理与大学生村官普法宣传作用探析

村官腐败行为严重影响农村经济社会发展与和谐稳定。推进基层民主法治建设,是新农村建设的重要内涵,也是治理村官腐败的有力举措。充分发挥大学生村官在农村普法中的重要作用,既可推进农村的民主法治建设进程,也是农村基层组织依法有效反腐防腐的现实路径。     

关于大学生村官工作现状及对策的研究

大学生村官是近年来社会关注的热点话题,大学生村官计划的推行实施有助于我国社会主义新农村的建设和发展,同时也是大学生实现自我价值和职业规划的重要发展平台。本文从大学生村官对新农村建发展建设的重要作用作为切入点,浅要分析了目前大学生村官存在的问题,并就问题提出相应的对策。     

大学生“村官”角色的社会化研究

大学生"村官"作为国家宏观政策下的特殊群体,从大学生到村官这个基层岗位的角色转化过程是否顺利关系到其自身及在农村中能否发挥作用,本文采用问卷法和个案法相结合的方法,调查了70名大学生"村官"的生存与发展状况,分析了大学生"村官"角色适应的现状及角色的社会化过程。     

江苏大学生村官的绩效考核与激励机制研究——以360°＋KPI理论为基础

大学生作为村官工作的参与主体,有着各种各样的报考动机.因此,在对江苏省大学生村官的工作现状进行分析的基础上,通过对村官的报考动机进行分类,以360理论和KPI理论为基础,为各类动机主体研究构建了具有针对性的激励机制与绩效考核方案,以期能调动江苏省大学生村官的工作热情,促进村官事业和农村事业的发展.     

大学生村官现状调查报告--以南京晓庄学院培养的历届村官为例

选聘高校大学生到农村工作是国家为保证社会主义事业发展、代代相传所作出的英明决策。为了解大学生村官的工作现状及适应能力,让他们更好的投入到建设社会主义和谐社会的进程中来,促进农村事业发展,让有志向服务基层的大学生能更好的进行职业生涯规划,特以南京晓庄学院近来年大学生村官为例,以电话采访,发放网上调查问卷,实地走方等方式,对他们进行了调查。根据调查结果显示,自2009年至2013年,我校培养的村官中51.7%为男生,48.3%为女生,男生村官所占比例居多。     

“互联网+”时代大学生村官的人才梯队建设机制研究

村官政策实施多年,已经吸引了无数的大学生到农村就业,农村的面貌因此发生了翻天覆地的变化。然而,在互联网普及的社会环境里大学生村官流失严重,影响了村官人才的持续性供给。因此,本文拟结合"互联网+"的时代背景,设计与时俱进的村官胜任素质模型,以此为基础构建大学生村官的人才梯队,以确保村官人才不断档。     

大学生村官聘任期满留村创业的困境与对策

解决好大学生村官聘任期满后的＂出路＂问题,是大学生村官工作健康持续发展的关键。从长远来看,留在农村创业将逐步成为大学生村官具有广阔发展空间的主流方向。目前,大学生村官留在农村创业面临资金缺乏、优惠政策不够完善、创业资源和环境限制、缺乏合适项目、创业信心和勇气不足等现实困境。政府应通过给予创业资金扶持,增强创业保障;加大政策支持力度,开辟＂绿色通道＂;整合优质资源,营造良好创业氛围;开发创业项目信息库,开展创业培训等措施来支持聘任期满的大学生村官留村创业。     

试论大学生村官能力培养的路径

随着城镇化速度的不断加快,农村精英人才的大量流失致使农村村级领导综合素质偏低,"三农"政策执行方面不能很好的贯彻,不利于社会主义新农村的建设。大学生村官政策的实施有利于改变这一现状,但是,由于大学生村官适应能力不高,缺乏实践能力,沟通协调能力差,严重影响了大学生村官在村级事务中的工作效率。本文在分析大学生村官能力缺陷的同时,试图探索大学生村官能力培养的路径,以期进一步完善大学生村官政策。     

大学生"村官"政策实施的法律困境及解决之道——从行政法层面分析

我国推行大学生村官政策,不仅缓解大学生就业压力问题,更重要的是提升农村人口质量,改变农村干部队伍文化结构,提升农村人口综合素质的伟大战略创举。国家和各地方政府也制定了一系列政策措施,给予大学生村官充足的关怀。在这项政策的实施过程中,我国现阶段的有些法律法规阻碍了这项政策的发展。突破法律的瓶颈,这项制度才能更好的发挥它的作用。     

大学生村官的乡村融入问题与对策研究

大学生村官是新时期产生的一个特殊群体,是新农村建设中的中坚力量,极大推进了我国新农村建设事业的发展.但是大学生村官在新农村建设中不仅仅表现出积极作用,同时也发现大学生村官难以融入农村社会的问题.文章简要分析了大学生村官乡村融入问题的具体原因,从三个方面积极探求解决大学生村官乡村融入问题的对策,以期更好地为农村基层做贡献,发挥其应有作用.     

大学生村官发展存在的问题和对策研究

大学生“村官”政策作为一项贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、构建和谐社会的长远战略,具有重大意义。在其实施过程中,出现了大学生“村官”自身能力不足、相关法律法规与配套机制不完善、社会环境及农村具体工作环境复杂等问题。本文分析了当前形势下大学生村官存在的问题,并提出了若干对策建议。     

欠发达地区大学生“村官”的做法及问题分析

大学生"村官"是时代的新名词,也是近年来逐渐热门的新职业。大学生"村官"是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村"两委"职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。该"村官"制度的推行,不仅缓解了大学生就业的压力,同时也为大学生的成长搭建了一个良好的发展平台。在欠发达地区,大学生"村官"更受欢迎,特别是给新农村建设注入了新的活力。本文就欠发达地区大学生"村官"的现状及有关做法做了调研,并对取得的成绩及存在的问题作了初步的分析。     

新形势下大学生村官的现状及前景分析

一、村官政策是大学生和农村的双赢平台 （一）广大农村需要大学生村官的奉献 在构建社会主义新农村的实践中，农村干部的作用极为重要。当前，就农村干部而言，普遍现象是：年龄偏大，文化偏低，思想保守，这些因素严重制约着农村的发展。     

“双创”背景下大学生村官的人才培养模式研究

随着社会经济的发展,国家与地方对大学生村官的工作内容以及胜任能力陆续提出了阶段性的新要求。在大众创业万众创新的社会背景下,为主动入职与随机入职的大学生村官分别提出了适用的人才培养模式,其中包括工作内容及其任职能力的要求;高校与农村对接等,期望通过新模式的运行,提高村官胜任力,促进农村的发展。