共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
<正>随着旅游业的全面开放,带薪假期的普及,旅游业的法制化进程加强,会展业的快速发展给酒店业注入了新的市场机遇。在酒店业的硬件设施越来越趋同的情况下,一线员工素质就成为酒店在激烈竞争中取胜的重要方面。本文所指的酒店一线员工是指直接进行对客服务的酒店员工,包括前台接待人员、预订人员、餐厅服务员、客房服务人员等。 相似文献
2.
3.
随着旅游业的全面开放,带薪假期的普及,旅游业的法制化进程加强,会展业的快速发展给酒店业注入了新的市场机遇。在酒店业的硬件设施越来越趋同的情况下,一线员工素质就成为酒店在激烈竞争中取胜的重要方面。本文所指的酒店一线员工是指直接进行对客服务的酒店员工,包括前台接待人员、预订人员、餐厅服务员、客房服务人员等。 相似文献
4.
5.
6.
为帮助企业更好地复工复产,我国出台了一系列扶持政策。后疫情时代,各个领域必须重新整合资源,在此背景下,中小企业的内需提高和产业升级,导致劳动力结构与供需产生了显著的变化。面对如此严峻的形势,中小企业必须突破招聘困境,实现人力资源供需平衡。本文重点分析严峻形势下中小企业招聘困境与对策,希望能为中小企业的发展提供一定的借鉴。 相似文献
7.
丁宗胜 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(4Z):145-147
近年来我国各大城市出现了高档级酒店建设热潮,数量增长快,但发展质量却并不能让人满意,需要引起政府、酒店投资方和管理方的重视。本文以无锡市为例,对高档酒店快速发展的原因、存在的问题进行了解析,提出了高档酒店又好又快发展的对策建议。 相似文献
8.
基层事业单位是国家与人民群众进行联系的纽带和桥梁,基层事业单位需要向人民群众传递国家的利民政策和新方针,将人民群众迫切需要解决的问题反映给国家,因此基层事业单位的重要性不容忽视,事业单位作为经济社会发展中提供公益性服务的主要载体,也是社会主义现代化建设中的重要力量,也是贯彻落实国家新政策中不可或缺的存在。但是基层事业单位也面临人才流失的重要问题,基层事业单位公开招聘工作人员陷入了困境,急需要有解决对策来改善当前的困难局面。 相似文献
9.
高春玲 《商讯商业经济文荟》2022,(26):103-106
在现代星级酒店的发展过程中,信息技术的快速发展使酒店的信息变得更加透明,顾客的消费习惯也在不断发生变化。但星级酒店营销却没有跟上这一发展趋势,产品同质化严重等问题对星级酒店的发展带来了不良的影响。为此文章在充分研究相关的问题,并了解酒店营销管理发展趋势的基础上,建立针对性的营销策略,展开有效的营销创新,为酒店管理、营销提供可靠的支持。 相似文献
10.
媒体被称为“智慧产业”,人才则当仁不让地成为其中最重要的因素。随着传媒转型期的到来和WTO的加入,作为“21世纪最后一个暴利行业”的传媒不可避免地爆发了传媒大战,人才大战的导火索在传媒大战中不可阻挡地被点燃。在这个重视人力资源的时代,谁拥有领先的传媒人才谁就能在传媒大战中领跑取胜。当传媒发展壮大,或因传媒人才流失产生空缺职位时,都需要招聘人才。面对着从外部招聘,还是在媒介内部培养问题,传媒需要考虑的一个重要问题是内部自生有利还是外部引进更好?对这个问题的回答,不能一概而论,要视媒介本身的实际情况来定。 相似文献
11.
项秉榔 《展览与专业市场信息》2011,(4):60-61
酒店猎头业务量的持续提升,要归功于酒店猎头对客户需求的富有成效的分析。特别是在“现代酒店为什么要猎头”方面,对猎头进行了深入剖析,最终找到满足客户的需求点。笔者认为,对于当今的酒店业来说,通过猎头找到合适的酒店人才无疑是明智之举。 相似文献
12.
13.
酒店的人力资源是持续发展的动力,对于绍兴开元名都大酒店来说,前期的员工招聘与选拔是酒店筹备工作的重头戏之一。酒店人资部根据酒店的实际情况,按科学、合理的岗位人员编制,采取不同的招聘方式,为酒店开业筹备的正常进行奠定了坚实的基础。 相似文献
14.
近几年来我国酒店增长的速度接近20%,而人力资源虽然也在发展,但总量上增长还不到10%,若再考虑到人员素质,符合饭店业发展需求的专业人才供给缺口巨大。为保证企业的正常运营和长远发展,旅游院校实习学生的招聘和管理成为饭店企业人力资源管理的主要职能和目标。 相似文献
15.
当前市场竞争愈发激烈,在这样的外部大环境下,人力资源已经成为企业获得竞争优势的来源之一。 企业要想获得更优秀的人才,最主要的途径就是人才招聘,这是企业人力资源管理活动的基础所在,人才招聘工作开展的好不好直接影响到企业未来的生存和发展。 文章就从多个方面来对我国企业人才招聘中存在的问题展开讨论,指出问题产生的原因并有针对性地提出一些解决意见和建议,包括加强人才培训,制订科学化,系统化的人力资源规划,对招聘岗位消极分析,安排合理有效的面试等。 希望能够为今后相关认为的招聘工作提供一些借鉴。 相似文献
16.
在企业各项资源组成部分之中,人才力量是其重要组成部分之一,企业内部工作人员综合素质的高低直接影响着企业的发展力量,越来越多的企业开始重视人才招聘工作,并且建立专门的人力资源管理部门,对企业内部的人才进行合理分配,实现人才资源最优配置。文章围绕着企业招聘,分析其工作存在的困境,并且提出一些具有参考价值的策略,希望为企业在招聘各方面人才时提供参考依据。 相似文献
17.
18.
经济型酒店与星级酒店的优势对比分析 总被引:2,自引:0,他引:2
刘昊 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(19)
随着我国社会和经济的快速发展,各类公务、商务以及个人旅游等活动极大地促进了我国酒店业的发展,但在快速发展的同时也必然要面临挑战和机遇双重考验。经济型酒店是中国酒店业新经济的代表产品,以其显著的低投入、高回报、周期短的投资优势快速抢占了市场份额,而高星级酒店这一传统的酒店模式也通过不断地推陈出新逐渐巩固自己的市场份额。面对激烈的市场竞争,如何通过不同的经营模式和经营理念,充分发挥两者的竞争优势,形成错位营销局面,进而拓宽各自的市场空间,避免恶性竞争的产生是广大酒店管理者面临的重大问题。本文基于对经济型酒店和星级酒店发展现状的认识,分别对经济型酒店和星级酒店各自的优势进行了分析,旨在指明两者错位营销的可行性和发展的必然性。 相似文献
19.
本文应用博弈理论的相关知识,从博弈论的视角分析企业在招聘人才中所造成的"博弈困境",并对分析结果提出了相关的建议,以保证招聘过程双方效用能够最大化。 相似文献
20.
大连市作为我国重要的沿海开放城市,凭借得天独厚的地理优势和优美的自然环境吸引了来自世界各地的游客,以此为契机,大连市高星级酒店发展迅速,竞争也日益激烈,而人力资源成为各高星级酒店竞争的焦点。当前大连市高星级酒店人力资源现状存在结构不合理、员工年轻化、用人观念陈旧、员工流动过于频繁等问题。大连市高星级酒店在人力资源管理方面应转变传统观念,严把招聘第一关;加强校企合作,强化内部学习;完善人力资源管理制度,提高员工忠诚度,最大限度发挥人力资源优势,从而实现酒店和员工的互利双赢,以此改善大连市高星级酒店的人力资源状况,推动大连市高星级酒店的发展。 相似文献