组织归属感刍议

归属感是对组织的一种依恋、承诺和忠诚。本文对组织归属感的基本模型进行了总结,讨论了组织归属感的构成要素,并在此基础上探讨了归属感的相互性。     

组织文化研究的两种视角隐喻与变量

有关组织文化的研究基于两类基本假设,把文化作为象征物还是作为变量,不同的研究假设,决定了不同的研究问题和兴趣。本文从阐释性研究和功能性研究的区别出发,进一步分析关于文化研究的两类基本假设。阐述性研究将文化视为一种基本隐喻,研究组织生活的透视镜。而功能性研究将文化看作一种变量,期望发现它与其他变量的因果关系。     

不同行为个体视角下组织忘记的研究述评

组织忘记是对旧程序和惯例进行摒弃和清除以便获取和传递新知识形成新程序,是企业生存发展和创新的必备条件.基于国内外学者围绕学习型组织展开的研究现状,从个体、团队和组织等不同行为主体和中介作用视角对组织忘记理论进行梳理,并结合实证分析就相关研究的经验观点进行探讨,旨在为组织学习和企业管理创新模式提供借鉴意义.     

组织信任在组织认同与企业发展变量间的中介效应研究

在组织研究中,组织信任是一个重要话题,特别是在中国转型期组织信任缺失的特殊时期。根据学者们的研究,笔者了解到组织认同对企业发展具有一定的促进作用,企业发展反过来又能影响组织认同的形成和提高,而组织信任对这两者的影响还需要进一步研究。因此,本文假设组织信任在组织认同和企业发展之间的中介作用,并运用层次回归分析探讨并验证这一假设,为组织获得内生成长动力寻求一定的理论支持。     

软件外包行业外派员工归属感实证研究

研究以软件外包行业10家企业的269位软件外包行业技术人员(外派员工145人,非外派员工124人)为实证对象,通过问卷及访谈方式深入调查并研究外派员工组织归属感现状及其影响因素,进而为企业管理者培养外派员工组织归属感提供了系统的解决方案。     

异乡的归属感

从上海南京西路到新闸路，不过相隔两条街，却经历上海一个城市的两张面孔。南京西路是属于世界的摩登上海，新闸路则是本地的传统的，一对国外夫妇居住在此，既贴近时尚摩登，又能细细品味上海风情，公司就在南京路的Jon总是尽量中午步行回家，和家人一起午饭，这份温馨在都市里几乎有点奢侈，而对于一个爱家的人来说，一切平平淡淡，真真切切。     

组织学习研究的社会视角分析

群体学习的独特性导致有人认为学习必然是社会性的.群体学习是组织中产生共同理解的一个关键过程.个体学习可以在不需要他人而进行,而群(集)体学习固有地产生于人们的相互交往过程中.本文分析总结了关于组织学习的社会维度的主要研究,并进一步对群体学习的社会过程进行了阐述.最后对未来研究方向进行了展望.     

基于三种视角下的组织理论探析

围绕着组织设计的合理性提高组织绩效的假设,从古至今学者对不同组织进行研究并提出了多种理论思想,现阶段组织理论已进入了理论丛林阶段。各组织理论之间既有异性也有共性。本文从组织的解释以及组织目标的实现过程角度,对不用组织理论进行研究,并以理性系统视角、自然系统视角和开放系统视角为基础进行分类和比较研究。     

动态宽带薪酬研究评述与未来展望:模式演变、理论基础与研究视角

动态宽带薪酬是一种以绩效为核心的薪酬结构设计方案,它能适应组织结构扁平化的发展,还能同时满足知识型员工的高层次需求.本文通过梳理国内学者的相关研究文献,对动态宽带薪酬的提出、演变、特征以及理论基础进行了提炼和总结;然后,归纳了组织视角和个体视角下动态宽带薪酬的组织适应性和员工激励性两大优势,并形成了一个较为全面和系统的...     

组织学习及其作用机制的实证研究

The organizational learning construct and its effective mechanism are two research issues. This study is based on a survey of 908 managers and employees from 43 companies in different regions of China. The results of exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) show that organizational learning in Chinese enterprises is a multi-dimensional construct comprising of inter-organizational learning, organization-level learning, collective learning, individual learning, exploitation learning and exploration learning. The results of hierarchical linear modeling (HLM) reveal that the unit-level dimensions of organizational learning affect employee’s satisfaction and emotional commitment through the mediation of individual learning. In organizations characterized by high level of organization-level learning and low level of exploitation learning, there is a strong correlation between employees’ satisfaction/emotional commitment and their turnover intention. Hierarchical regression analysis (HRA) also indicates that organizational learning affects perceived organizational financial performance through the full mediation of organizational innovation. Some implications are discussed for organizational learning research and practice. Translated and revised from Guanli Kexue Xuebao 管理科学学报 (Journal of Management Sciences in China), 2007, 10(5): 48–61     

经济学视角下的组织学习理论研究述评

随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已经进入一个以知识为主导的时代,知识取代传统的劳动、土地和资本成为企业最重要的战略性资源。面对环境的巨变,组织学习能力被认为是企业获取竞争优势的重要来源,并由此引发各学科对组织学习理论的研究。基于经济学视角,对古典经济学及经济学的两个分支创新经济学和企业经济学对组织学习理论的研究进行了梳理、归纳和述评,以期对该问题的深入研究有所裨益。     

民办高校大学生归属感的探索

通过访谈的形式,就民办高校大学生的归属感进行研究,从目前学生的归属感情况入手,探索影响学生归属感的因素,从社会、学校、教师、学生四个角度探讨了如何提高民办高校学生的归属感。     

员工对企业的归属感分析

员工归属感对于企业持续健康发展具有重要意义,企业管理层应该高度重视,并将其作为一项重要的工作。本文通过对员工归属感相关理论和其影响因素进行分析,得出加强员工归属感的相关建议。     

浅议如何提高员工的归属感

随着市场的不断开放和经济的全球化,人才已经成为一个体现企业核心竞争力的最重要的、最关键的因素。IBM总裁艾沃森说过,＂你可以夺取我的财富,烧掉我的工厂,但只要你把我的员工留下,我就可以重建一个IBM!＂由此可见现代企业管理中,人才是为企业创造剩余价值,赢得企业实力的唯一推动力。然而,各项数据表明,各个国家的企业都存在一个较高的离职率,人才的流失导致关键技术和机密的泄露、客户群的流失、岗位的空缺等等,而这一切都有可能给公司带来灭顶之灾。显然,如何培育员工的归属感,让员工对企业产生＂家＂的感觉,也就成为企业迫切需要解决的问题。     

基于博弈视角的我国农村金融组织创新研究

本文从博弈视角探讨了我国农村金融组织创新的逻辑依据.通过对信用贷款条件下、诉诸法律贷款条件下、抵押(担保)条件下的博弈分析得出:加快解决农户融资问题,推进农村金融组织创新,必须从农户贷款数额小、缺乏抵押、交易费用高等约束出发,充分解决信息不对称和契约的实施问题,设置地方性、社区性的农村金融组织是不错的选择.     

员工归属感提升方案

员工对企业归属感的培育与提升,从招聘员工、营造良好的工作环境、员工培训与职业生涯规划、薪酬福利等7个方面,提出了相应的管理策略.     

组织视角下职业经理人工作倦怠改善策略

经济发展离不开职业经理人的相关工作,职业经理人数量也是衡量一个国家经济发展情况的重要指标之一。但是,根据当前实际情况而言,职业经理人出现了一定程度的工作倦怠问题,这一问题导致企业发展的速度逐步放缓,经济提升速率有所下滑。本文对工作倦怠做了简单介绍,分析了职业经理人工作倦怠的基本原因,在组织视角下提出了改善职业经理人工作倦怠问题的策略。     

小微企业成员归属感的养成研究

创新型的创业活动是小微企业在市场中选择自己的目标市场并精准定位的最直接方式。因此,不断突破自己,并不断让自身的内部结构更优秀,外部形象更出彩,成为小微企业在激烈的市场竞争中占得一席之地的重要法宝。相比较外部形象的塑造,内部结构的完整、和谐更需要小微企业在发展中下大力气。本文以分析小微企业如何在凝聚人心、提升士气、增强员工归属感为切入点,力求为小微企业的内部建设提供微薄帮助。     

外来务工人员城市归属感研究——基于宁波市的问卷调查

本文从地域归属感与群体归属感两个层面调查了宁波市外来务工人员的城市归属感及其影响因素,发现外来务工人员城市归属感较低,经济因素是影响外来务工人员城市归属感的最重要因素,并且不同教育程度、不同收入水平具有不同程度的城市归属感。     

浅谈如何打造员工对企业的归属感

本文尝试从当今企业实际出发,分析了企业用人机制存在的几种弊端。同时,分别从创新管理模式、完善激励机制、营造赏识氛围、建立人力规划、关心员工发展、充分尊重员工、注重文化激励七个方面提出如何有效打造员工对企业归属感的若干途径。