湘西地区高校毕业生就业歧视问题调查研究

高校毕业生就业歧视问题已经演变成一个严重的社会问题,对社会、企业、高校和个人均产生了负面影响。调研数据显示,在已就业的湘西地区高校毕业生中,有近59.35%的毕业生经历过就业歧视,主要有院校歧视、学历歧视、地域歧视、性别歧视和经验歧视等类型。有效解决湘西地区高校毕业生面临的就业歧视问题,需从产业优势、法规体系、道德意识、就业竞争力以及择业观等多个方面入手,以营造公平、公正、公开的就业环境。     

就业歧视分类探讨

突破旧有的就业歧视分类研究框架,探索了新的就业歧视类别划分方法,分别确立了以个体特征、就业歧视形式及就业歧视来源为标准的三种分类方法。此外还特别介绍了职场性骚扰及报复这种特殊的就业歧视表现形式。新的分类方法深化了对我国就业歧视现状的认识并有助于寻求解决我国就业歧视问题的路径。     

就业歧视分类探讨

突破旧有的就业歧视分类研究框架,探索了新的就业歧视类别划分方法,分别确立了以个体特征、就业歧视形式及就业歧视来源为标准的三种分类方法。此外还特别介绍了职场性骚扰及报复这种特殊的就业歧视表现形式。新的分类方法深化了对我国就业歧视现状的认识并有助于寻求解决我国就业歧视问题的路径。     

关于就业歧视的文献综述研究

近年来,随着人才市场供大于求的现象愈发明显,就业歧视问题也越来越突出,这引起了人们的广泛关注。本文就就业歧视中外研究现状、就业歧视成因和就业分类进行了详细的综述,并总结出了就业歧视问题的研究现状,针对不同类型的歧视现象找出了就业歧视的典型现象,并加以分析,希望能引起求职者及企业对就业歧视的高度重视。     

企业用工问题的成因及对策探讨

我国企业员工就业中普遍存在着年龄、性别、容貌、地域或户籍等各种歧视现象。员工就业歧视会对企业造成阻碍企业内部营销顺利进行、阻碍员工多元化的进程以及弱化企业的企业社会责任的效应等不良影响。个人偏好、统计性的歧视以及垄断的力量是员工歧视存在的重要原因。要消除员工歧视,国家应完善立法减少灰色空间;企业应提高认识,自觉践行企业社会责任;劳动者个人应努力提高自身素养,增强就业竞争力。     

论就业中的性别、身份歧视

对于中国这样一个人口众多、劳动力资源十分丰富的发展中大国来说,就业问题既是一个非常棘手的经济问题,又是一个十分敏感的政治问题和极其重大的社会问题。然而当前,我国在就业中却存在着各种各样的歧视现象,其中主要表现为:就业机会歧视;就业待遇歧视;就业安全保障歧视等。这些歧视,必将造成劳动者的就业率下降、失业率上升,充分就业目标难以实现,不利于人民生活水平的提高以及经济社会的繁荣稳定。     

户籍地影响农民工工资吗? ——基于杭州市外来农民工问卷调查的实证研究

本文基于农民工户口登记地差异,实证分析地域身份对农民工工资的影响.研究结果表明,外来农民工工资存在明显的"地域效应",东部外来农民工在工资报酬和工资歧视方面的优势十分明显,户籍地在工资条件分布的各分位数上对中部和西部外来农民工工资均具有显著的消极影响,工资歧视的"地域效应"与工资分位数有关.因此,促进城乡劳动者平等就业和农民工城市融合,应尽量消除地域身份对农民工就业的不利影响.     

就业歧视及其法律规制问题研究

从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手,着手分析了就业歧视的内涵及其分类,并从国内和国外对就业歧视的分析以及法律的发展趋势论述了就业歧视的危害,从危害和立法需求的方面对解决就业歧视这一现象做出了分析。     

高专烹饪专业对应的职业社会地位

国际劳工组织在1958年就通过了《消除就业和职业歧视公约》,它会引起全社会对消除就业和职业歧视现象的高度重视,对全社会各个方面、企业、舆论监督部门,包括公民自己提高就业与职业平等意识有重要意义。因为以往大家很可能没有意识到这一点,现在大家会认识到,原来国际社会都如此重视这个问题,明白了自己在就业和职业选择方面应当享有的基本权利。这对我国消除就业和职业歧视工作具有推动作用。《消除就业和职业歧视公约》对消除歧视的内容是有严格界定的,公约规定了种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身共7种。就是说,《消除就业和职业歧视公约》对歧视内容限定了一个范围。就我国实际情况看,现实生活存在的就业和职业歧视五花八门,甚至有身高、相貌等等与一般职业要求没有直接关系的条件限制。从落实《消除就业和职业歧视公约》的具体条款而言,我们要坚决杜绝《消除就业和职业歧视公约》规定的7种歧视,从尊重《消除就业和职业歧视公约》提倡的非歧视原则看,我们应当反对任何形式的歧视现象,包括招聘广告里白纸黑字写出来的,和那些拿不到桌面上来的所谓内部掌握的歧视做法。     

就业歧视及其法律规制问题研究

从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手，着手分析了就业歧视的内涵及其分类，并从国内和国外对就业歧视的分析以及法律的发展趋势论述了就业歧视的危害，从危害和立法需求的方面对解决就业歧视这一现象做出了分析。     

农民工就业歧视法律问题研究

随着市场经济的发展,城市化进程的加剧,我国户籍制度下特有的＂农民工＂就业歧视现象严重。本文从我国法律法规对农民工就业歧视的规定,我国农民工就业歧视的现状、农民工就业歧视的原因以及解决农民工就业歧视的建议四部分论述。我国反就业歧视规定较为分散及原则性,对反就业歧视救济不利。从国家统计局＂2011年我国农民工调查监测报告＂图表分析出农民工受到就业机会歧视、就业待遇歧视以及就业保障歧视,产生这些歧视的原因在于农民工自身的文化原因、户籍制度背景以及法律救济不利。本文提出应该从法律制度和行政执行两方面完善反农民工就业歧视,保障农民工就业权利,促进社会和谐发展。     

市场经济视域下就业问题成因及对策探讨——以女性就业为例

女性比男性更容易遭到年龄歧视,这让本就遭受性别歧视的女性雪上加霜。文章首先从女性就业时、晋升中和退休制度的角度分析了女性就业年龄歧视现状,然后从单位追求利润最大化、国家缺乏相应法律法规和自身素质低等方面剖析了原因,进而从提高女性自身素质、完善法律法规、减少企业聘请女性成本等角度提出了对策,为缓解女性就业年龄歧视提供参考。     

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为。我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示。     

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为.我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示.     

城市移民就业歧视的社会成本分析

改革开放以来,城市移民无疑已经成为城市不可或缺的就业主体.2008年的金融危机不仅影响了我国的实体经济,还影响了我国的劳动力市场,造成大量城市移民失业,加剧了城市移民就业歧视的现象.而城市移民的就业问题更是关系我国社会能否持续发展、经济能否持续增长、社会能否长治久安的基本问题.本文从就业歧视的个人成本和社会成本两个方面来具体分析城市移民就业歧视的成因以及城市移民就业歧视的经济影响.     

农民工受歧视的二元制度分析

农民工为我国经济发展做出了巨大贡献,但农民工受歧视的问题却非常严重,既损害了农民工的合法权益,也严重影响了经济的健康发展和社会的和谐。农民工在城市中所遭受的歧视主要表现在就业歧视、社会保障歧视、教育歧视,根源在于城乡分割的二元制度。为解决农民工受歧视问题,应从改革户籍制度入手,加快制度创新,创建平等的就业机制,完善社会保障制度。     

我国农村大学生就业歧视问题研究——西方劳动力市场歧视理论视角

从西方劳动经济学的歧视理论出发,对农村大学生就业存在的歧视问题进行分析。结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对我国农村大学生就业歧视问题解释力并不强。我国农村大学生就业歧视的主要原因不在于市场失灵,而主要是政府失灵所导致。所以,解决农村大学生就业歧视问题,关键在于消除制度上的歧视和人们心理上的歧视。     

性别平等意识下的女性就业歧视思考

目前我国仍旧存在就业歧视现象,例如男女性因性别而不被录用、男女同工不同酬的状况时有发生。而造成就业歧视的原因有很多,岗位性质、文化背景、市场效率、社会认知等都会对就业歧视造成潜移默化的影响,而其中最重要的一个因素即性别意识观念。在传统的性别意识下,人们将社会性别固化、稳定下来,限制了男女两性的发展空间,也导致人们对于性别歧视的认知很差,部分人群对就业歧视现象的识别度很低。本文以第三次全国妇女社会地位调查数据为支撑,在研究在传统性别意识下的就业歧视性别敏感度的现状基础之上,力求发现不同地区、职业、岗位等所具有的性别歧视敏感度的差异与特点。     

女大学生就业歧视的经济学分析

随着高校毕业生就业市场化的不断推进,大学生就业形势日益严峻。其中女大学生由于性别歧视而造成的就业难,尤为引起社会各界关注。本文从经济学的角度对女大学生的就业歧视问题加以分析,以期能够更好地解决女大学生就业歧视。     

消除和禁止就业歧视与政府责任问题研究

总览已有的消除和禁止就业歧视的研究成果,主要都是从立法和司法角度提出解决思路。但当前,除了这条路径,还应该特别重视政府行政权力在消除和禁止就业歧视方面的作用。在对我国就业歧视现状进行概略分析后,探讨了政府在消除和禁止就业歧视方面的责任,并归纳分析了政府可以采取的一些措施。