论老字号企业的危机管理与沟通

本以“南京冠生园陈馅月饼事件”和“金华火腿事件”为例，对老字号企业引发危机的原因进行了分析，指出无论政府还是企业，要重视老字号企业危机管理与沟通能力建设，并就老字号企业危机管理与沟通机制的建立进行了探讨。     

沟通技术在项目管理中的有效运用

沟通技术越来越被应用在企业管理上,也成为管理者必备的一项素质,沟通的过程就是对各项决策理解传达的过程,有效沟通能否成立,关键在于信息的有效性、信息的透明程度和信息的反馈程度,无论是企业管理者还是普通员工,都是企业竞争力的核心要素,做好沟通工作,无疑是企业各项工作顺利进行的前提。     

红云集团携手云南电视台的公益营销之路

不谋而合，“公益”共育品牌 如今的消费者已经对各种品牌营销信息有了深度的免疫能力。无论是媒体，还是企业，如何深层次和消费者进行沟通，这既是它们营销的使命，也是它们努力的方向。     

构建培育创新的沟通机制

创新是知识经济时代企业获取竞争优势的根本途径，而建立良好的沟通模式是企业实现创新的一个重要保障。成功的创新企业在沟通方面是种全方位的沟通，包括企业与顾客、供应商的沟通，员工之间的沟通，领导与员工之间的沟通。培育创新的沟通机制，应包括不拘形式的沟通方式，沟通的手段，齐备的沟通系统的支援工具等。不管什么样的沟通模式或者沟通风格。畅通无阻的沟通方式是创新过程顺利进行的基础和保证。     

构建有效的组织内部沟通机制

随着国内企业业务领域的不断扩张，组织机体日益庞大。为提升组织的有效运作，国内企业虽也在不断调整企业的组织架构和管理流程，力图压缩管理层次，提升企业管理效率，但很多企业还是忽略了构建高效执行力的重要一环——内部沟通机制。     

企业提升管理沟通效果的策略研究

有效沟通是企业管理的重要手段，也是职场人士综合能力的体现。文章从分析影响企业管理沟通的主要因素入手，针对企业内部管理提出企业管理沟通技巧等若干策略。以期使企业内部管理能实现有效沟通，促进企业和谐、高质量发展。     

浅析人力资源管理中沟通的有效性研究

在经济和社会飞一般的发展下,企业在现代商业中的竞争越来越激烈。而对于企业中的人力资源管理则得到了更多的重视,不管是管理者,还是员工,都面临着巨大的压力,经受着严峻的考验,在这样的大背景下,企业人力资源管理的沟通工作则日益显现出其应有的作用,沟通是否有效间接地决定了企业的成败。然而,当前管理者对于沟通的作用认识不到位,管理者与员工之间缺乏沟通都是造成企业遭受重大损失的间接性原因。因此,在企业的管理中,要将沟通重视起来,学会说话,学会沟通。本文就人力资源管理中沟通的有效性进行深入的研究和探讨。     

沟通是管理驾驭团队的保证

管理离不开沟通，沟通渗透于管理的整个过程。在每一项管理工作中相互沟通都是必不可少的，有时是公司内部之间的沟通，有时是公司与外部之间的沟通。沟通是人与人之间特有的联系方式，在企业中也是一种重要的管理方式。沟通作为管理的一个有效手段，在现代企业中占有很重要的作用，人与人之间，部门与部门之间，企业上下级之间，以及其他各个方面之间，都需要彼此进行沟通，互通信息，互相理解。没有沟通，就没有管理。沟通要有目的，要有技巧，还应有一个好的沟通制度。     

企业管理力量系列之五——沟通的力量——让企业充满活力

在王建中关于企业管理的思考中,力量系列的十多篇文章是内容最为完整、影响最为广泛的题材之一,现连载刊登于此,供大家借鉴。当今企业管理中,沟通被越来越多地提到管理议程上,无论是管理者还是普通员工,越来越重视"有效沟通"的问题。沟通从来没有像今天这样成为企     

会员制营销：套牢顾客的金手铐

营销学研究表明，实现第二次销售的成本仅是第一次销售的20％，且不论这个数字的适用性，至少无论是国际品牌还是沿街的小店铺，都希望自己的顾客成为回头客。“老主顾”不仅能带来稳定的销售收入，而且企业也能省去一笔沟通成本。     

企业管理沟通的科学改善策略探究

全球化经济浪潮的涌现，使得管理沟通在企业管理中的重要性日益凸显。大多数企业管理者虽意识到沟通对于企业的意义，但企业内部的沟通现状不容乐观，有效的沟通管理仍然存在许多问题，对于如何有效的实现沟通管理，成了现代企业迫在眉睫的问题。     

企业有效沟通探索

优秀企业必须重视沟通，没有沟通，就没有成功的企业。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。     

新时代 新沟通 新问题 新管理——企管沟通中存在问题与解决对策研究

随着企业间的竞争日趋急剧化，作为关系企业成败的企业管理，也随之发生越来越深入的变化，而关系企业管理成败的关键在于企业管理者之间、管理者同员工之间的协调与沟通，很大程度上企管中的沟通对于企业的发展壮大有着极其重要的意义，然而从现阶段的企管沟通的有效程度以及发展现状来看，企管的有效沟通存在诸多问题，企业内部沟通有待进一步完善与加强。本文笔者从当前我国企管的内部沟通与外部沟通中存在的众多问题出发，对影响企管沟通的障碍因素进行了科学有效的分析，同时就此对如何能更好的改善企管沟通提出一些相关的意见与建议，旨在为改善企业管理出谋献策。     

浅论基于入力资源的管理沟通

所谓沟通是指信息的交流和传递的过程，有效沟通是每个组织获取竞争优势和成功的重要法宝。人力资源做为企业的一种特殊资源，有效的管理沟通能使其发挥最大的潜力。本文概括的描述了企业人力资源管理中沟通的重要地位和作用，从人力资源管理角度对企业如何建立的管理沟通模式提出了基本的观点和建议。     

沟通是个大问题

初到一个陌生的单位，一切需要重新开始，总是难免感觉不大适应的。究其根源，则是那些熟悉的人，熟悉的语言，熟悉的程序，熟悉的办公室，都变了个样。其实，这没什么的，真正不适应的是，沟通的对象和沟通的方式变了，沟通成了大问题。沟通，对企业管理而言，说它多重要都不过分，但企业中将沟通做好的却不是很多。     

九江市零售企业顾客沟通现状及问题

本文应用问卷调查方法，对九江市零售企业的顾客沟通现状进行了调查研究，发现企业与顾客沟通方面存在沟通方式、沟通效果、沟通细节、沟通水平等多方面的问题，并针对性的提出了相关建议。     

企业管理中的有效沟通

针对目前企业管理中出现的沟通问题，分析了有效沟通在企业管理中的重要作用，论述了企业管理中的沟通现状及问题，并为企业内部各阶层之间如何进行有效沟通提出了建议和方案。     

浅析企业管理中的有效沟通

由于管理职能的实施都离不开有效的沟通，所以信息沟通成为联系企业共同目的和企业中有协作愿望的个人之间的桥梁。但沟通受外界环境等因素影响，使得沟通这一重要的企业活动变得更为困难，有时甚至会严重影响到企业的绩效，因此现代企业研究有效沟通显得极具价值。     

如何提高参展投资回报率

外贸企业参加国际展会的主要目的是什么？不管是为了更多地与客户见面和沟通，拿到订单，还是希望打开当地的销售渠道、提高品牌的国际知名度．都离不开恰当的推广手段。现在很多中国企业对于展会推广不太敏感，特别是一些中小企业。其实．在展会上还有很多增值服务可帮助企业提高参展的投资回报率。”通过展会平台实现营销的目的才是最重要的。”励展博览集团国际销售部大客户经理郭荣说。     

论绩效沟通中存在的问题及其改善措施

绩效沟通是绩效管理中一个重要组成部分，也是促成绩效管理目标实现的重要手段。然而在我国企业的绩效管理中绩效沟通存在着很多问题，本文运用绩效管理原理和沟通原理，对当前我国企业绩效沟通的现状进行分析，针对其存在的问题提出相应的解决措施和对策。