湖南民营科技企业发展对策研究

民营科技企业是我国科技人员促进科技与经济相结合的重大创举。当前,湖南民营科技企业还存在着许多的问题。如何保持民营科技企业的竞争优势,实现可持续发展,对湖南民营经济及民营科技企业家来说是一个重要的课题。     

浅析天水市民营科技企业的会计核算问题

文章从天水市民营科技企业会计核算中存在的问题入手,分析了造成这些问题的原因,并提出了相应的对策建议.     

企业绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核已经在现代的企业管理中占据着非常重要的地位,也是当前企业经营管理过程中的一项重要措施。但是由于绩效考核会受到多种因素的作用,其本身的多样性、多维性较强,在主观因素的作用下,会在管理过程中出现偏见,并且在绩效考核时,由于缺少必要的监管机制以及考核工具,导致绩效考核的结果不具有真实性,无法重复地利用考核结果。因此针对此类问题,需要不断完善绩效考核机制,使企业可以健康发展,这也是企业发展过程中亟待解决的问题,需要进一步地研究,通过综合因素的参考,发现问题的根本点,可以对绩效考核的原因有效地解决,并根据问题,提出解决意见。绩效考核属于一种较为复杂的问题,在企业的绩效考核方案中,虽然具有一定的参考意义,但是仍存在理论与实际相脱离的现象,因此需要在不断实践的过程中,对其完善加强。     

浅谈企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是一种过程管理,针对不同阶段对企业员工所承担的工作进行定量和定性的考核和评价。绩效考核是现代企业不可或缺的管理方法,它可以评定员工对企业的贡献情况,还可以激励员工士气,同时也可公平分配员工薪资。但目前企业中绩效考核出现了一定的问题,使得企业绩效考核难以达到预期效果,从而阻碍企业发展。本文对企业绩效考核现状展开分析,提出合理化建议,旨在推动企业蓬勃发展。     

中小民营科技企业融资困境及对策

中小民营科技企业在国民经济的发展中扮演着重要的角色。由于中小民营企业自身的特点,其发展一直都遇到融资的困境。本文将从中小民营科技企业的融资问题着手,分析其融资的困境及其对策,以期对中小民营科技企业的融资提供参考。     

企业绩效考核存在的问题及对策分析

绩效考核是现代企业管理的重要内容之一,也是企业实现经营目标的重要途径。本文通过分析绩效考核中常见的问题,从理念和实践上提出了相应的解决方法。     

江苏省民营科技企业发展对策研究

文章介绍了江苏省民营科技企业的发展现状,对推动江苏省民营科技企业发展所开展的主要工作进行了阐述,并研究推动江苏省民营科技企业发展的主要措施。     

江苏省民营科技企业发展对策研究

文章介绍了江苏省民营科技企业的发展现状,对推动江苏省民营科技企业发展所开展的主要工作进行了阐述,并研究推动江苏省民营科技企业发展的主要措施。     

株洲市民营科技企业发展的对策研究

株洲民营科技企业经过20多年的发展,取得了不俗的成绩。但是,也还存在不少的困难与问题,包括经济环境问题、政策制度问题、资金融资问题、产业布局和产品品牌问题等。面对这些问题,可以从五个方面采取有针对性的应对策略：一要进一步解放思想,转变观念,提高认识;二要完善法规政策体系,优化经济发展环境;三要破解资金难题,开辟多方融资渠道;四要培训和引进优秀人才,提高管理水平;五要围绕支柱产业,推进产业配套,培育具有本土特色的强势产业集群。     

民营科技企业发展存在的问题与对策

民营科技企业的发展是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物。为了更好地服务于全市民营科技企业的可持续发展,文章对辽阳市53家民营科技企业进行调研,分析了辽阳市民营科技企业发展的基本概况以及发展中存在的问题,并提出了对策性建议。     

中国民营科技企业面临的挑战与对策

中国民营科技企业在经济全球化的大背景下，凭着改革开放政策的导向和自身的努力，迄今已取得了举世瞩目的成就，成为了近20年来国家经济增长的引擎之一。但是，随着全球经济联系的更加紧密，我国民营科技企业在进一步的发展中面临着更深层次的竞争，正遭遇以下几大挑战：     

民营科技企业筹资融资问题探析

针对我国现阶段民营科技企业在筹资融资的过程中体现出的种种问题,下文进行了一系列的分析。下文首先介绍了民营科技企业的相关内容,针对该类企业的筹资融资的要求和筹资融资的具体现状,分析出了我国当今社会民营科技企业在筹资融资方面存在的问题,并具体的列出几点进行详细的分析,并且给出最终的分析结果,从自身体系和社会的支撑体系两个方面给出几点解决办法。旨在为我国民营科技企业的更好发展奠定良好的基础,帮助该类企业顺利解决筹资融资方面的问题。     

工程施工企业绩效考核存在的问题及对策分析

本文从关于绩效考核的相关概念入手,首先分析了工程施工企业绩效考核目前存在的问题,然后提出针对性强的、能够促进企业绩效提高与员工得到持续发展的良性互动的绩效考核解决方案。工程施工企业绩效考核的过程是一项非常复杂和系统的工作,需要整个企业的管理者和员工参与进来,并需要通过实践来进行不断的完善和改进。     

企业绩效考核问题及其对策探讨

绩效考核是企业人力资源管理的核心,直接关系企业员工的工作态度、工作能力和工作业绩,在企业的发展中起着举足轻重的作用,科学、有效的绩效考核体系有助于提升企业的经济效益.本文针对企业人力资源管理中的绩效考核问题展开了分析和探索,并提出了相应的对策和建议,期望为提升企业人力资源管理水平提供有益参考.     

民营科技企业发展中存在的问题及对策

近几年随着我国改革开放和现代化建设的全面推进,我国民营科技企业已经持续10年高速增长,并成为拉动国家和区域经济增长的重要力量。但在发展的同时也存在着许多的困难和障碍,必须加以解决,以利其健康发展。一、民营科技企业的现状及其特点1、民营科技企业的组成状况据统计,2000年底,我国民营科技企业中各种所有制所占的比重为:集体所有制经济占44%,私营经济占18%,股份制经济占33%,其他经济占5%。2、多数企业集中在高新技术领域目前我国的民营科技企业已经覆盖了所有的行业,并集中在第二产业。2000年主要从事第二产业的比率占66%,主要从事第…     

试析企业中高层管理人员绩效考核问题及对策

我国企业中高层管理人员绩效考核存在众多问题,比如：绩效考核指标构建内容缺失、考核完成后不重视结果的反馈与应用等,所以,要提出具有针对性、可行性的解决措施,例如：制定量化的计算标准、及时反馈与沟通,注重考核结果的应用。     

企业员工绩效考核的问题与对策

目前,在企业当中企业员工绩效考核已经被视为是一种比较有效的考核手段,这种方法已经被很多的企业沿用,并且效果很好。企业员工的绩效考核是企业进行有效管理的重要环节,但在执行过程中容易出现一些问题,这些问题对绩效考核的好坏有着巨大的影响。本文着重探讨了绩效考核存在的问题以及相应对策。     

互联网企业员工绩效考核问题及对策研究

本文以互联网企业员工绩效考核问题及对策为研究内容。在研究过程中,首先,对本文的研究背景和意义、国内外研究现状进行了阐述,并对相关理论做了简要论述;而后,分析了互联网企业员工绩效考核存在的问题,并提出了完善互联网企业员工绩效考核的对策。     

我国民营科技企业进一步发展的对策分析

如何使民营科技企业更快更好地发展是当前我国面临的一项重要课题。本文从民营科技企业自身及外部社会环境两个方面出发 ,对此试加阐述。