国有企业经济责任审计之思考

在干部管理机制中引人审计监督制度,对部分国有企业法定代表人的任期经济责任进行审计,这是建立和健全社会主义法制的一种重要手段,是党和国家作出的一项重要决策。 １９９７年１２月１７日,深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《深圳经济特区国有企业法定代表人任期经济责任审计条例》（以下简称《条例》）,该《条例》从１９９８年４月１日起执行,这标志着深圳对国有企业法定代表人任期经济责任审计工作走上规范化、法制化的轨道,笔者对在学习和实践中碰到的问题提出几点思考。 思考一：关于审计和审计评议的主体…     

国有企业经济责任审计之思考

近年来,在干部管理机制中引入了审计监督制度,部分国有企业实施了法定代表人任期的经济责任审计,这是建立和健全社会主义法制的一种重要手段,是反腐保廉的一项有力措施。1997年12月17日,深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《深圳经济特区国有企业法定代表人任期经济责任审计条例》（以下简称《条例》）,该《条例》已从1998年4月1日起执行,这标志着深圳对国有企业法定代表人任期经济责任的审计工作走向规范化、法制化轨道。笔者在学习《条例》的过程中,碰到几个问题。一：关于审计评议的主体（条例）中规定,国有…     

关于国有企业职工主体地位的理性思考

全心全意的依靠工人群众是我党一贯坚持的政治原则，江泽民同志提出的“三个代表”理论中关于共产党永远要代表先进生产力的观点，也是指党要代表工人群众的利益，因为工人群众总是与先进生产力联系在一起的。所以，国有企业在建构现代企业制度的过程中，确认职工的主体地位，是坚持“三个代表”、贯彻党的政治原则的大问题。我们注意到，当前一些企业在进行现代企业制度的改造过程中，虚化职工地位的现象严重。在我国已加入WTO的条件下，这种情况不利于调动职工的劳动积极性，不利于提升国企的国际竞争力，不利于突出国有企业社会主义公…     

关于国有企业员工住宅小区物业管理市场化改革的思考

国有企业员工住宅小区长期由所在单位进行管理,不利于企业发展,也不能满足住户高品质生活需求。国企住宅小区物业管理社会化、专业化、市场化已成为时代发展的必然趋势。因此,国企要积极争取广大员工的理解和支持;要加快建立业主自治机制;要逐步健全完善启动物业收费的软、硬件设施;要分步骤、分类别地实施物业收费。     

国有企业员工激励对策之管见

为了推动国有企业员工激励工作,本文拟通过对员工激励的特点、功能及影响因素的阐述,并通过对员工激励的国际背景和企业员工激励现状的了解和研究,找出企业在员工激励工作中存在的主要问题和员工工作积极性不高的原因,提出解决企业员工激励工作的见解和思路。     

关于做好国有企业领导人员经济责任审计的思考

建立廉洁奉公、尽职尽责的领导队伍,是企业持续发展的保证。本文从做好国有企业领导人员经济责任审计的前提、关键、思路以及审计过程中注意的问题,全方位、多角度地对国有企业领导人进行监管进行阐述,为领导干部的考核任用提供依据,最后对做好国有企业领导人员经济责任审计工作提出了政策建议。     

国有企业实施员工激励的对策思考

随着经济全球化的发展,大量外资企业和民营企业迅速发展,竞争加剧,而国有企业由于长期受到计划经济体制影响,缺乏创新能力,尤其在人力资源管理方面,重视不足,导致了国有企业长期缺乏竞争活力,员工效率得不到最大发挥。本文就我国国有企业在员工激励方面存在的问题进行了分析,并结合我国国有企业特色提出了相应的激励措施。     

国有企业员工绩效考核的几点思考

绩效考核是企业人力资源管理的重要手段,针对现在部分国有企业在绩效考核管理方面存在的缺失,提出了完善国有企业员工绩效考核的一些措施和方法。     

关于国有企业内部经济责任审计的几点思考

国有企业内部经济责任审计工作还存在一些困难和问题,需要企业管理当局及内审工作者认真思考。本文就经济责任审计联席会议制度、审计成果的利用、审计结果反馈滞后、经济责任评价内容和责任的划分、经济责任人述职报告等五个方面存在的问题进行了分析说明,提出了解决问题的具体措施。国企内部经济责任审计工作要围绕“一个中心”、坚持“两个为主”、把握“三个重点”、做好“六个结合”,沿着规范有序的轨道健康发展。     

关于加强国有企业员工教育培训工作的探讨

现在企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才培养的重要途径就是培训。本文针对国有企业培训工作这个话题分析了国有企业员工培训工作存在的主要缺陷、加强国有企业员工教育培训的策略,以期望对国有企业的员工培训提供借鉴和参考。     

对市场、财富、劳资关系和产业升级的经济社会学思考

本文针对目前劳工社会学界和自由主义经济学家在市场、财富、劳资关系和产业升级等问题上的一些争论,结合自己对港商的研究经验,从经济社会学的理论视角进行了一些分析与思考,以求打开各理论流派的对话之门,为真正解决中国劳工问题提供出路及契机。笔者的主要观点是:市场并非完全被资本所控制;市场并不完全交到商人手上;产业升级是和谐共赢的劳资关系的前路;职业培训是工人迎接产业升级的要务;真正的核心是财富的合理分配问题。     

关于国有企业改革的思考

国有企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源.搞好国有企业改革、对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义.但当前相当多的国有企业困难重重、亏损严重、职工下岗.因此,搞好国有企业,已经不仅仅是个经济问题,而且也成为一个严肃的政治问题.如何在较短的时间内,使国有企业走出困境?根本的出路在于改革.那么,国有企业改革到底改什么、如何改呢?我认为,最主要的应从体制和机制两个方面去考虑.     

既是主人 又是雇员——关于现代企业制度下国有企业与职工关系问题的思考

根据党的十四届三中全会精神,我国国有企业改革以建立现代企业制度为取向。随着现代企业制度的建立,原来的国有企业单一由国家担当产权主体的局面将被改变,国家将作为出资人之一而对企业负起有限责任,企业将由过去单纯地对国家负责而变为对全体出资人负责。在这种情况下,企业内外关系无疑要比过去复杂化了,企业与职工的关系也随之复杂化了。而正确处理企业与职工的关系,调动职工的积极性,又是我国国有企业深化改革的一个主要课题,也是我国国有企业改革取得成功的一个重要标志。因此,非常有必要对我国国有企业建立现代企业制度后企业与职工的关系问题进行认真的思考。     

国有企业内部经济责任审计之策

国有企业内部经济责任审计面临的问题(一)制度体系不健全,缺乏相应法律依据随着我国经济从高速发展向高质量发展转变,国家赋予了审计监督更加重要的作用,内部审计作为国家审计监督体系的重要组成部分,也成为了联系政府审计机关与企业内部控制管理的重要纽带。基于此,国家也在逐步完善相关法律法规,如2018年审计署11号令等,但仍不能完全满足新时代社会经济发展的要求.     

关于国有企业文化建设的思考

<正>党的二十大对推进中国式现代化作出重要部署,明确中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。迈上全面建设社会主义现代化国家新征程,国有企业作为中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础,作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,对推进中国式现代化起着重要作用。     

关于国有企业成本管理的思考

在市场经济环境下,经济效益始终是企业管理追求的首要目标,投入与产出、代价与收获,企业追求持续降低成本所带来的超额利润。随着国资委宣布2010年在中央企业范围内全面推行经济增加值（EVA）考核体系．国有企业必须利用长期有效的技术革新和持续成本改进来挖潜增效．提升盈利能力。     

关于国有企业财务管理信息化的思考

新时期社会经济不断发展,信息化背景下信息技术水平不断提升,信息时代的到来,改善了行业发展现状,促进行业朝着信息化方向发展。计算机在会计财务管理中得到广泛使用,会计信息化成为企业财务会计工作的重要发展趋势,企业引进会计信息化,给企业财务管理带来巨大影响,在企业信息化试点的过程中既有积极影响也有消 极影响。本文通过分析国有...     

关于国有企业债转股问题的思考

作为银企债务重组的重要举措之一,债转股已经成为经济理论界、实业界和社会各界关注的焦点之一。本文仅就债转股存在的问题进行分析,寻找解决问题的关键,使债转股更具效果。