企业机关深入推行岗位责任制工作的基本思路

企业机关深入推行岗位责任制工作,是城市企业改革的讲究课题之一,是企业推行现代化管理的基础工作。我认为,加强机关建设,除了做好思想政治工作,还要深入推行岗位责任制工作。下面就个人认识,谈谈企业机关深入推行岗位责任制工作的基本思路。     

实行“一岗两制”,开拓企业思想政治工作新路

从去年2月以来,我们在行政管理人员和班组长中实行“一岗两制”,对新时期职工思想政治工作问题进行新的尝试,取得了较好的效果.所谓“一岗两制”,是指企业行政管理干部和班组长在履行岗位经济责任制的基础上,建立岗位思想政治工作责任制.它要求行政管理人员和班组长在指挥生产、做好行政工作的同时,担负起做思想政治工作的责任,使生产、行政工作同思想政治工作融为一体,并同党群部门的思想政治教育紧密结合,形成比较完整的思想政治工作体系.实行“一岗两制”一年多来,企业面貌和职工精神面貌发生明显变化.去年在原材     

推行目标责任考核 加强思想政治工作

加强领导，齐抓共管是六安轴承厂推行思想政治工作岗位目标责任制的具体做法之一，企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，长期以来，六安轴承厂党委始终坚持把思想政治工作摆在重要地位，列为重要议事日程，纳入党委年度工作目标，建立了思想政治工作目标责任制，并成立思想政治工作领导小组负责落实和考核，每年年初，厂党委及时下达和部署年度党建、纪检、工会和共青团工作计划，厂政治处与工会、团委、妇联等部门齐抓共管，为落实考核，政工部门在各单位设置了联系点，确保目标责任制落到实处，做到有计划、有措施、有督查、有总结、有考核。通过考核，目标责任制得到贯彻落实，同时，通过政工、政研会人员定期深入联系点活动，及时撰写出针对性强，能解决实际问题的调研报告，不仅在全厂起到引导作用，还在《皖西日报》、《六安晚报》、《六安工作》、《今日六安》等报刊发表，树立了良好的企业形象。     

永远的大庆旗帜——大庆思想政治工作纪实

大庆油田开发建设47年来,一直重视发挥党的思想政治工作优势,始终高唱"我为祖国献石油"的主旋律,自觉继承发扬大庆精神、铁人精神和"三老四严"、"四个一样"、岗位责任制等优良传统,坚持为国分忧,艰苦奋斗,创造了我国石油工业的"三个     

能源部颁发《加强地方煤矿产品质量管理的若干规定》

能源部以[91]111号文件颁发了《加强地方煤矿煤炭产品质量管理的若干规定》。指出: 一、地方煤炭企业的生产、加工、运销都要建立健全产品质量责任制。各企业的岗位责任制中要包括:局(矿、厂、站)长和分公司经理对煤炭产品质量负全面领导责任;分管生产与经营的局(矿、井、厂)长和运销公司经理对出厂煤炭质量负直接领导责任;局(矿、     

论文摘编

生产岗位是职工从事生产经营活动的基本场所,也是职工思想问题直接暴露和反映出来的地方.思想政治工作只有做到生产岗位上,才能有针对性和及时性,才能实现思想政治工作与生产经营活动的有机结合.实践证明,在生产岗位上,如果工人群众气顺、明理,他们的积极性就高,生产效益就明显.否则,就会发生事故,效益就会下降.所以要及时发现、解决工人群众的思想问题,理顺他们的情绪,就得靠生产岗位思想政治工作.从企业思想政治工作总体来看,生产岗位是思想政治工作的基础.生产岗位思想政治工作的作用体现在以下三个方面:一是管理作用.生产岗位的管理实质,不是简单的“管、卡、压”,而是启发工人群众的思想觉悟,使他们知道怎么干,明白为什么干,知道用什么样的标准来干.二是启发觉悟作用.通过生产岗位的思想政治工作,使工人群众把自己的岗位工作与自己在企业中的主人翁地位,与整个国家的利益、前途联系起来,从而充分发挥他们的主观能动性.三是相互促进作用.通过思想政治工作,使各生产岗位之间的工人能相互促进,相互协作,结成亲密的联系,形成比、学、赶、帮的气氛,从而保证生产任务的完成和经济效益的提高.     

思想政治工作新机制的有益探索─—记天津市电力局开展的“讨论与实践”活动

思想政治工作新机制的有益探索─—记天津市电力局开展的“讨论与实践”活动天津市电力局宣传部改革开放和现代化建设的新形势给企业思想政治工作提出了艰巨任务和挑战，同时也为加强和改进思想政治工作提供了广阔的舞台和契机。为适应这一形势，去年，天津电力局党委全系...     

思想政治工作要紧密结合生产经营实际

党的十三届中全会以来,党中央在思想政治领域采取了一系列正确的决策和措施,使一度受到严重削弱的思想政治工作得到了有力的加强,出现了新的转机.在这种形势下,我局的思想政治工作也出现了新的局面.回顾一年来我局思想政治工作的实践,我们之所以取得了煤炭生产建设事业的可喜成绩,一条重要的原因就是我局各级领导干部坚持把思想政治工作紧密结合生产经营的实际一道去做.事实证明,这是我们开展思想政治工作的一个正确的方针和原则,也是我们建设千万吨特大型矿务局、振兴矿区经济的可靠保证,我们必须牢牢地掌握和运用,并在实际工作中坚定不移地坚持下去.     

发挥普通干部做思想政治工作的作用

发挥普通干部的作用,对做好思想政治工作的威力更大,影响力更强。思想政治工作是做人的工作,其作用固然存在职级和岗位的差异性,但最终效果是衡量思想政治工作     

不用扬鞭自奋蹄——记武钢标兵、金山店铁矿共产党员陈胜和

今年40岁的共产党陈胜和是金山店铁矿机动车间主任。任职以来,该车间被矿评为"双文明先进车间"、"思想政治工作先进单位",车间党支部被矿党委和矿业公司党委授予"先进党支部"称号,陈胜和也被树为矿标兵和武钢标兵。保主体生产决不马虎这个车间有500多名职工,负责全矿供水、供电、通讯、备件加工及各类检修抢修五大保主体生产任务。大局第一的思想是陈胜和工作的准则,他这样要求自己,也这样要求车间的干部职工。为保矿主体生产,车间、工段、班组逐级细化岗位经济责任制,形成了条系明晰、职责明确、成龙配套的规章制度,变以人管人为制度管人。由于岗位责任制考核严密,多年来车间保主体生产无一失误。去年上半年,车间对     

加强机关作风建设 切实履行“首问责任追究制”

推行《机关首问责任追究制度》是能动公司党委加强和改进机关作风、密切干群关系、提高工作效率而制定的一项重要文件。公司机关各部门纷纷行动起来,迅速将全面推行首问责任制精神落实到了日常工作中。首先,各部处室认真组织学习了《机关首问责任追究制》文件,在充分领会公司推行这一制度目的和意义的基础上,结合本岗位工作特点对照制度找差距,找不足,并制定出有针对性的推进措施。其次,各部门还重温了本岗位职责和工作标准,一方面进一步明确本岗位应尽的职能和责任,一方面找准本岗位与相关岗位工作的"结合部"和"盲区",有效杜绝了因职责不清而出现的互相推诱现象。与此同时,坚持抓制度与抓思想结合,认真学习中共中央两个条例和党风廉政制度,不断增强廉政勤政意识和群众观念,把"首问责任追究制"建立在自觉遵守的基础之上;抓自律与监督检查结合,设立了举报制度,与经济责任制、干部年度任职考核联系,实施严格检查考核;抓目标与责任结合,坚持党政统一领导、总支组织协调、战线具体负责的目标责任制,把目     

把工作做到职工心里——记辽宁省优秀思想政治工作者、辽河物探公司党委书记郭中文

自上个世纪80年代开始,郭中文便一直耕耘在宣传思想工作的岗位上,抒写着自己的勤勉与平实。20多年来,他先后担任辽河物探公司党委副书记、纪委书记,辽河石油勘探局党委宣传部副部长,辽河物探公司党委书记等职务,获得过中国石油天然气集团公司石油政研工作奖、辽宁省优秀思想政治工作者等荣誉,而他所在的辽河物探公司一直保持着辽宁省思想政治工作先进企业荣誉称号。     

浅谈岗位责任制对开展基层工作建设的重要性

经济的发展离不开每个阶层的企业和工作部门,社会的发展是需要大家共同努力的。在工作的基层建设上,岗位责任制的确立与应用推动了事业的发展与完善。对于企业来说,岗位责任制是工作开展的基础,只有抓好这点,才能真正的实现企业更好地发展。文章将针对岗位责任制的具体应用,在基层工作建设中的重要性以及对岗位责任制提出新的意见等方面进行探讨,结合实际企业应用,从基层工作建设为根本出发点,提出自己的浅薄的想法和建议。     

落实党建工作责任制 促进企业党建上水平

建立和落实党建工作绩效考核机制,是加强和改进销售企业党建工作的有效实践形式,也是基层党组织发挥思想政治工作优势的重要保证。近年来,甘肃销售公司党委按照集团公司党组的总体工作部署,以创新党建工作绩效考核机制为实践途径,积极探索具有企业自身特色的党建思想政治工作新路子,以加强党的建设为主线,以目标管理和落实党的组织建设领导责任制为抓手,积极探索党建工作绩效考核新机制,构建了适应销售企业高质量发展需要的党建工作责任制考核机制。     

适应新形势 解决新问题 探索新路子

在改革开放的新形势下,我们结合企业实际不断探索思想政治工作的新路子,主要抓了四个方面的工作,取得了较好的成效。一是适应新形势,围绕不同时期企业思想政治工作面临的主要课题,及时召开政工会议研究部署工作。1985年的政工会议侧重务虚。通过调查剖析企业实行经济责任制后出现的忽视思想政治工作的状况及其危害,组织学习全国党代会上邓小平等中央领导同志有关加强思想政治工作的讲话,纠正了忽视思想政治工作的错误认识,增强了政工干部的光荣感和责任感。1986年的政工会议主要务实。在分析企业思想政治工作状况的基     

新时期企业政工研究“五必须”

今年是我局职工政研会成立十周年.十年来,政研会为新形势下石油企业职工思想政治工作的改进与加强,进行了艰辛的探索与耕耘,做出了积极的贡献.通过广大政工干部的努力,我局连续八年保持了全国职工思想政治工作优秀企业的光荣称号,并多次荣获自治区、总公司级优秀研究会奖.回顾十年历程.我局在研究活动中积累了许多实践经验.这些经验,既是我们思想政治工作的一笔     

现代国有企业思想政治工作作用机理分析

现代社会的思想政治工作,其实是围绕着这样几个问题展开的:思想政治工作的传统优势如何在现代经济社会中体现,也就是思想政治工作的合理定位问题;思想政治工作的作用如何体现,也就是思想政治工作的具体开展途径和载体问题;思想政治工作如何适应时代的发展和工作对象的变化而不断改进和创新问题。企业思想政治工作的作用机理也不是局于一点一线的发展,而是在寻求思想政治工作的合理定位、不断探索思想政治工作发     

岗位经济责任制为成本“瘦身”

对企业来说,推行岗位经济责任制已不是个新话题。但许多单位只是把经济责任制大而化之地挂在了嘴上、贴在了墙上,没有真正地落到实处。天津电力建设公司,以岗位经济责任制为手段,将其纳入企业经营管理体系．使之量化、细化,落实到每个岗位的每个工作环节中,因岗而设,将其固化为企业的“硬性’’制度。此举,不仅提高了成本控制水平,更为日后进一步健全岗位责任制打下了良好基础。     

新形势下加强和改进思想政治工作的探讨

最近,江泽民总书记对宣传思想政治工作和精神文明建设作了重要批示,强调宣传思想政治工作和精神文明建设事关大局,越是深化改革,扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要重视和加强宣传思想政治工作。江泽民总书记的重要批示对于我们努力做好新形势下的思想政治工作,具有重要意义。公司两会提出今年工作主线——创新、创效。现在全公司都在开展“怎样立足岗位创新创效“大讨论,笔者结合综合服务公司实际,围绕企业“创新创效“,就如何加强和改进思想政治工作,谈点粗浅认识和体会。     

“凝聚型”思想政治工作研究

思想政治工作是一切经济工作的生命线。在井陉矿务局这个特困企业中，思想政治工作如何站在“三个代表”的高度，凝聚人心，维系企业的生存，凝聚力量，推动企业改制脱困，已成为企业思想政治工作面临的一个重要课题。近年来，局党委努力运用“三个代表”的学习成果，积极尝试创建“凝聚型”思想政治工作，使百年老局